迪卡侬
迪卡侬零售部门经理--杭州大关路店（新店）运动部门经理
迪卡侬零售部门经理--杭州大关路店（新店）运动部门经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
不限
销售与零售
团队管理
运营管理
库存管理
商业策略
零售管理
顾客服务
循环经济
运动爱好者
全渠道销售
AI 估算 · 8k–10k
零售经理薪资中等，与门店业绩挂钩，行业竞争一般，技能要求偏管理而非技术。
职位详情
关于这个职位
作为迪卡侬零售部门经理，你将负责所辖运动部门的全渠道商业运营，包括销售策略制定、库存管理、陈列优化及团队管理
你需要带领团队实现业绩目标，同时为顾客提供优质服务，并推动循环经济等可持续发展项目
这是一个管理岗位，适合热爱运动、具备企业家精神和团队领导能力的人
最低要求
你长期拥有一项热爱且愿意去分享的运动项目
你能够充满热情与活力去为顾客提供满意的服务
你能够持续学习，持续提升自我，大胆接受挑战
你有企业家精神，积极主动地带领团队推动生意业绩
你能够接受快节奏且充实的零售工作模式
工作职责
职责 1：提升我负责部门的全渠道绩效
建立我所负责区域的全渠道商业政策，包括顾客需求分析，销售策略及销售行动方案制定，选品及库存管理，季节性陈列方案调整等
打造并维护我所在商场和负责区域的服务和顾客关系，让顾客实现“满意更满意”
根据销售策略，我确保所负责区域制定高质量的库存管理和全渠道陈列解决方案
发展我所负责区域的循环经济（二手/回收/租赁/维修等），实施与生态环保政策有关的行动
通过定期回顾和管理商业活动，预测生意趋势，以确保实现我所负责区域的全渠道年度商业经济目标达成和利润指标
职责 2：管理我的团队
结合我所负责区域的商业政策和未来方向，制定团队当前和未来的人员架构
招聘并发展一支优秀的所属运动的团队
建立并管理我所负责区域的人员组织安排（包括调整人员架构、团队年度排班管理），以实现商业目标及顾客满意
践行迪卡侬管理体系（通过参与团队项目、制定个人任务、举行个人会议、完善的薪酬福利和绩效管理等）以激发团队共同迎接挑战，推动变革
通过内部培训体系培养团队成员的自主性，陪伴成员制定并践行发展计划
遵守人员管理的相关法律法规和公司规定
职责 3：确保我区域日常运营管理
管理并确保我所在商场和负责区域的人员安全，信息安全和产品流通安全
在发生任何问题（火灾、事故、保险、盗窃、抢劫、顾客纠纷等）时根据标准流程进行处理
管理我所在商场和负责区域的产品流通安全
管理产品流通情况：收货，产品订单管理等
确保商场的维护：销售区和非销售区
对服务的供应商进行监督管理
承担值班经理的工作来管理商店的日常运营工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 迪卡侬作为跨国企业，平台大，培训体系完善，能积累零售管理综合能力
- 工作内容涉及全渠道和循环经济，紧跟行业趋势，有创新空间
- 团队氛围积极，鼓励运动和生活平衡，福利包括运动津贴和员工持股
- 零售业工作节奏快，排班可能包括周末和节假日
- 新店运营初期工作量大，需快速适应并建立团队
- 适合热爱运动、具备零售或销售管理经验、希望在大型平台稳步发展的求职者
缺点 / 挑战
- 管理岗位需承担业绩压力，需要较强的抗压和问题解决能力
角色解读
- 可在迪卡侬内部向更高级别的商场经理或区域经理发展
- 也可转向采购、供应链、品牌管理等职能部门，利用零售经验
- 制定并执行运动部门的商业政策，包括销售策略、选品、库存管理和陈列方案
- 管理团队的人员架构、招聘、培训和绩效，激发团队达成销售目标
- 确保门店日常运营安全，处理突发事件，并担任值班经理
- 热爱运动并具备运动知识，能够与顾客共鸣
- 团队管理和领导能力，能招聘、培养并激励团队成员
- 商业敏感度，能分析数据制定销售策略和库存计划
申请策略
- 在面试中展现热情和服务意识，体现企业家精神
- 关注新店开业信息，可提前了解杭州大关路店周边商圈情况
- 突出零售或销售管理经验，包括团队规模、业绩达成案例
- 强调运动爱好和参与的运动项目，展示与公司文化契合
- 体现商业策略制定、库存管理或活动策划的成果
- 可提前了解迪卡侬品牌和运动品类，准备运动相关知识
- 学习零售数据分析基础（如Excel、库存周转率等）会加分
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出领导力和数据驱动
- 展示对运动的热爱时，结合个人经历和如何将热情转化为工作优势
- 请分享一次你带领团队达成销售目标的经历
- 你如何激励团队成员并处理低绩效员工？
- 对于库存管理，你有什么经验或方法？
- 你最喜欢的运动是什么？为什么？
- 准备1-2个管理案例，展示团队激励和业绩提升
- 了解迪卡侬的循环经济理念，思考如何在实际工作中应用
匹配度报告
69
综合匹配度
零售管理岗位，发展空间大，福利较好，但需现场工作和轮班。
适合人群
该职位最适合重视职业成长和技能提升、热爱运动、愿意在零售管理领域长期发展的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
65中等
薪资在杭州零售经理中属中等水平，福利较好（五险一金、补充医疗、员工持股），但整体薪酬竞争力一般。
薪资信号市场水准 (8K-9K/月)
福利待遇五险一金、补充商业医疗保险、运动津贴、员工折扣、年度体检、员工心理关爱计划、员工持股计划、带薪年假、带薪病假
成长发展匹配
80较高
迪卡侬提供完善的培训体系和多元职业路径，管理能力提升空间大，但技术前沿性低。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会多元化职业发展路径、管理型|专家型|复合型发展路径、培训体系、全产业链工作机会
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，零售业需轮班，但福利中包含运动津贴和团队运动，有助于平衡。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡团队运动、12-20天的带薪年假、至少6天带薪病假
使命价值匹配
70中等
推广运动文化和循环经济，有一定社会价值，但零售业本质偏商业，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号循环经济、生态环保、让顾客实现满意更满意
创新程度积极采用新技术
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