中国平安
队伍督导岗
队伍督导岗
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
沟通协调
招募
人力规划
留存
督导
寿险
AI 估算 · 15k–25k
中级岗位，保险行业大平台，薪资竞争力中等偏上
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责寿险队伍的人力规划、招募推动及留存管理，通过数据分析和督导确保业务目标达成
适合有保险行业经验、擅长数据分析与沟通协调的求职者，可以深入了解寿险业务并参与策略制定
最低要求
大学本科以上学历，金融保险专业优先
年以上金融保险从业经验，有人力推动、招募管理经验优先
了解寿险发展趋势，会做数据处理分析，有督导推动能力
具备较强的表达能力、善于沟通协调
工作职责
寿险人力发展规划设计
人力推动及目标达成
留存工程规划及设计
留存推动及目标达成
督导机构项目执行及落地，督导目标达成
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：平安作为行业巨头，提供稳定的职业环境和资源
- 核心岗位：涉及人力规划，直接影响业务增长，价值感强
- 技能积累：能锻炼数据分析、策略制定和团队管理能力
- 行业前景：寿险行业稳健，人力管理需求持续
- 工作压力：需要推动目标达成，可能面临业绩指标压力
- 重复性工作：部分督导和推动工作可能较为单调
- 沟通复杂度：需协调多个机构，对沟通能力要求高
- 适合有保险或金融背景，擅长数据分析和人际沟通，希望在稳定平台从事人力策略工作的求职者
角色解读
- 向高级督导或人力规划专家发展，负责更大范围的人力策略
- 可转岗至分公司的人力资源管理或业务管理岗位
- 积累经验后，可成为寿险公司的人力资源总监或业务负责人
- 制定寿险人力发展规划，设计招募和留存策略
- 推动各地机构执行人力计划，并督导目标达成
- 分析人力数据，识别问题并提出改进方案
- 协调内外部资源，确保项目落地
- 寿险行业知识：了解行业发展趋势和人力管理特点
- 数据分析能力：熟练处理人力数据，通过Excel或工具分析
- 沟通协调能力：能与不同层级和机构有效沟通
- 项目管理能力：能同时推动多个项目并确保执行
申请策略
- 研究平安的“科技赋能”战略，在面试中展示对数字化的理解
- 准备一个针对人力困境的改进方案作为面试案例
- 突出保险行业经验，特别是人力推动和招募管理相关经历
- 强调数据分析成果，例如通过数据提升人力或留存率
- 展示沟通协调案例，如成功推动跨部门项目
- 量化过往成绩，如达成率、增长率等
- 学习SQL或Python以提升数据处理效率
- 熟悉HR Analytics工具，如Power BI或Tableau
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成效
- 结构化思维：先说明分析框架，再给出具体案例
- 展现主动性：强调你主动发现问题并提出改进方案
- 请描述一次你成功推动人力目标的经历
- 你如何分析人力数据并发现问题的？
- 如果某机构人力指标持续落后，你会如何督导？
- 你如何看待寿险行业的人力发展趋势？
- 请举例说明你如何协调不同部门完成项目
匹配度报告
60
综合匹配度
稳定大平台，中级管理岗，发展空间中等，现场办公，福利待定。
适合人群
适合看重职业发展和技能积累，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
60中等
薪资未在JD中明确，但平安作为上市公司通常提供有竞争力的薪酬和福利，但缺乏具体信息。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及策略制定和项目管理，能提升综合能力，但JD未提及明确的培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
现场办公，未提及弹性工作，保险行业通常工作强度一般，但缺乏WLB相关信息。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
寿险行业为社会提供保障，但岗位本身与社会价值直接关联不强，属于中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs