中国平安
平安分产品室经理
平安分产品室经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
机器学习
团队管理
金融科技
跨部门协同
信贷风控
逻辑回归
评分卡模型
信用评分
AI 估算 · 30k–50k
平安大厂中层管理岗，5年以上经验+T型技能要求，深圳金融科技薪资水平较高，中位40k/月合理。
职位详情
关于这个职位
这个职位是平安分产品室经理，负责主导信用评分产品的全流程设计与迭代，管理10人以上的产品团队，并联动风控、信贷等多个业务部门
适合有5年以上金融产品经验、熟悉信贷风控和评分模型的中层管理者
最低要求
一、核心管理与专业引领能力 具备团队管理、产品统筹、跨部门协同及数据分析能力，可高效推动产品全周期落地与持续优化
二、专业知识背景 1. 金融与风控知识：深耕金融信贷领域，具备系统的金融、风控相关知识，熟悉银行信贷业务（信用卡、消费贷、汽融信贷等）流程，深刻理解信评、预授信、授信等核心环节的业务逻辑与需求
产品与模型知识： -深入了解评分卡模型（如逻辑回归、机器学习模型）的原理与应用，能主导或高效协同数据/建模团队完成模型适配、优化等相关工作
-精通产品设计方法论，具备丰富的金融科技产品（如智能信评、预授信工具、信用评分产品）设计、迭代与统筹经验
三、经验与学历要求 1. 学历：本科及以上学历，硕士及以上学历者可优先考虑
经验： -5年及以上银行/消费金融/互联网金融领域相关经验，其中至少2年产品团队管理经验（带领10人及以上产品团队）
-具备信用评分产品（如芝麻分、腾讯信用分、银行内部评分产品等）设计、迭代、落地或统筹管理经验者优先
-有平安银行或同类银行信贷产品、风控相关工作经验，熟悉信用卡、零花钱、橙e贷、汽融信贷等业务场景者优先
工作职责
一、团队管理与协作 组建并管理产品团队，制定团队产品工作规范与流程，协调团队内部资源
二、产品体系全流程统筹 主导平安分产品体系的整体规划与全流程设计，涵盖指标体系搭建、评分模型适配、评分等级划分、应用场景界定等核心环节，确保体系贴合平安银行信用卡、零花钱、橙 e 贷、汽融信贷等核心信贷产品的信评、预授信、授信需求
把控平安分产品设计的整体方向与质量，审核产品经理提交的产品方案、设计文档，确保产品设计符合业务战略与风控要求
统筹平安分产品的迭代优化工作，制定产品迭代规划，推动评分指标、逻辑及规则的持续优化
三、跨部门联动与落地 牵头联动平安银行风控团队、信用卡、零花钱、橙 e 贷、汽融信贷等业务团队，明确平安分在各类信贷产品中的应用场景、适配标准，推动产品与信评、预授信、授信环节的深度衔接
协同解决方案团队，同步平安分产品的设计逻辑、核心优势与应用边界，配合解决方案完成产品在平安银行、陆控风控策略中的落地
四、业务需求转化与落地 组织参与平安分相关的业务需求调研与分析，跟踪产品方案落地后的业务效果与风控反馈，输出产品相关的业务文档、报告
优先资格
硕士及以上学历者优先
具备信用评分产品（如芝麻分、腾讯信用分、银行内部评分产品等）设计、迭代、落地或统筹管理经验者优先
有平安银行或同类银行信贷产品、风控相关工作经验，熟悉信用卡、零花钱、橙e贷、汽融信贷等业务场景者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：平安集团是金融科技巨头，资源丰富，项目影响力大，简历含金量高
- 核心岗位：负责平安分这一关键信用评分产品，直接对接银行核心业务，权重高
- 技能深度：深入信贷风控与模型，可积累稀缺的评分卡产品经验，市场价值高
- 工作强度大：涉及多部门协调和频繁迭代，加班可能较多
- 专业要求高：需同时懂金融、风控、产品、模型，知识面要求广且深
- 竞争激烈：内部晋升通道竞争大，需持续产出高价值成果
- 适合有5年以上金融产品经验、渴望在信贷风控领域深耕、具备团队管理能力且能承受高压的求职者
角色解读
- 横向可晋升为更高层级的产品总监，负责多条产品线或整个信贷产品体系
- 纵向可深入风控/数据领域，成为风控产品专家或信用评分领域权威
- 也可转岗至集团内其他子公司（如陆金所、金融壹账通）担任更高级别产品管理角色
- 组建并管理10人以上产品团队，制定产品规范与流程，协调资源确保团队高效运作
- 主导平安分信用评分产品的整体规划与设计，包括指标体系、模型适配、等级划分等，支撑银行信贷业务
- 跨部门联动风控、业务团队，推动产品在信评、预授信等环节的落地，并持续迭代优化
- 深入理解金融信贷流程和风控逻辑，熟悉信用卡、消费贷等业务场景
- 掌握评分卡模型（逻辑回归、机器学习）原理，能够主导模型适配和优化
- 精通产品设计方法论，具备从0到1的金融科技产品统筹经验
- 出色的团队管理和跨部门协同能力，能推动多方合作
申请策略
- 在面试中重点展示跨部门协调和推动落地的能力，最好有具体案例
- 关注平安集团的金融科技战略，了解平安分在生态中的定位
- 突出信用评分产品或风控相关产品的设计、迭代和落地案例，尤其是涉及模型适配的
- 强调团队管理经验，特别是带领10人以上团队的实际成果
- 列出与平安银行或同类银行业务合作的经验，展示对信贷场景的理解
- 复习评分卡模型（逻辑回归、XGBoost等）原理和实际应用案例
- 提前了解平安银行现有信贷产品（信用卡、橙 e 贷等）的业务逻辑和风控策略
面试指南
- STAR法则：情景-任务-行动-结果，具体量化成果
- 突出数据驱动的决策思路，强调与风控、业务团队的合作
- 请谈谈你过去主导的信用评分产品设计过程，遇到的最大挑战是什么？
- 如何平衡产品体验和风控要求？请举例说明
- 你如何管理一个10人以上的产品团队？分享你的管理风格和冲突解决案例
- 描述一次跨部门推动落地的经历，你是如何协调不同利益方的？
- 准备一个完整的信用评分产品案例，包括设计思路、模型选型、落地效果
- 熟悉平安银行的信贷产品线和风控要求，可提前在公开渠道搜集信息
匹配度报告
65
综合匹配度
平安大厂中层管理岗，核心信用评分产品，高薪但WLB一般，适合追求职业发展的金融产品人。
适合人群
最适合补偿性动机强（追求高薪稳定）且发展性动机中等（希望深入信用评分领域）的求职者，对WLB要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
平安作为巨头上市企业，薪资福利具有竞争力，该中层管理岗位预估月薪30k-50k，且有年终奖金、五险一金等，补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露 (30K-50K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及信用评分产品全流程，技术侧重评分卡与机器学习，属于金融科技核心领域。但JD未明确提及培训或晋升通道，发展性动机满足度中等偏上。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈评分卡模型、逻辑回归、机器学习、信用评分
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
职位要求在深圳现场办公，未提及弹性工作或远程，且岗位涉及多部门协同和高压迭代，WLB可能较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
公司是金融科技龙头，行业稳定，但职位本身偏商业产品，社会影响力一般。创新方面积极采用新技术，但未强调使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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