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区域主管（东莞、存量回租）
区域主管（东莞、存量回租）
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
东莞市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
预算管理
人员培养
融资租赁
风险判断
业绩督导
存量客户运营
不良客户筛选
AI 估算 · 15k–25k
区域主管属于中层管理岗，平安集团大平台，结合东莞融资租赁行业薪酬水平，预估月薪1.5-2.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责东莞区域存量回租业务的团队管理，带领团队完成存量客户深度运营、营销及交易目标，同时负责团队建设、人员培养和业绩督导
如果您有融资租赁行业经验并希望向管理方向发展，这是一个不错的平台
最低要求
专科及以上学历，金融学、经济学、财务管理、市场营销等相关专业优先
具备3年以上融资租赁行业工作经验，且拥有团队管理经验
专业功底扎实，具备优秀的业务开发能力与精准的风险判断能力
工作积极进取，拥有良好的沟通协调能力，能承受较强工作压力
工作职责
依据团队业绩指标合理调配资源，牵头开展区域存量客户深度运营、营销、交易等，筛选清退不良客户，带领团队达成起租目标
在部门统筹指导下分配工作任务，监督员工日常工作开展并提供专业指导，及时收集、反馈和解决工作中的各类问题，持续跟踪辅导团队成员业绩达成情况
协助区域领导制定年度工作计划及各项预算方案，负责推动方案落地执行
年末复盘工作完成情况，分析业绩差距及深层原因，制定针对性改进举措
推动业务制度与流程的分解、宣贯及落地，把控整体业务进度，重点督导核心项目推进，保障团队日常业绩预测准确率，助力业务工具与产品的优化迭代
优化团队人员配置，常态化开展团队成员沟通与激励工作，负责新员工招聘、带教培养，提升绩优员工的带教能力，增强团队整体活力与专业水平
优先资格
有小微回租团队管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团品牌实力强，平台稳定，为职业发展提供背书
- 存量回租业务相对成熟，团队管理职责清晰，能锻炼综合管理能力
- 东莞是制造业重镇，融资租赁市场需求稳定，岗位前景较好
- 公司提供完善的培训体系和晋升通道，有助于个人成长
- 需要带领团队达成业绩指标，工作压力较大，尤其是业绩冲刺期
- 存量客户运营需处理不良客户清退，可能涉及较复杂的人际沟通
- 行业竞争激烈，需不断学习政策与产品变化，保持专业敏锐度
- 适合有融资租赁行业经验，希望从业务岗转向管理岗，具备较强抗压能力和团队领导力的求职者
角色解读
- 可在平安集团内部晋升为高级区域主管或区域总监，负责更大区域的业务
- 向融资租赁业务条线更高层管理岗位发展，如分公司总经理
- 积累行业资源后，可跳槽至其他金融机构担任类似管理职位
- 负责东莞区域存量回租业务的团队管理，合理调配资源，带领团队完成起租目标
- 指导并监督团队成员日常工作开展，及时解决工作中的问题，跟踪业绩达成情况
- 参与制定年度工作计划及预算，推动方案落地，并定期复盘分析业绩差距
- 优化团队人员配置，负责新员工招聘与带教培养，提升团队整体专业水平
- 扎实的融资租赁行业知识，尤其存量回租业务模式
- 优秀的团队管理能力，包括任务分配、绩效跟踪与人员培养
- 精准的风险判断能力，能识别并清退不良客户
- 良好的沟通协调能力，能承受较强的工作压力
申请策略
- 了解平安集团融资租赁板块的业务重点和企业文化，在面试中展示对公司的认同
- 准备一两个具体的管理案例，展示如何带领团队克服困难、达成目标
- 突出融资租赁行业的工作经验，尤其是存量回租或小微回租业务
- 强调团队管理经历，包括带团队规模、业绩达成情况、人员培养案例
- 展示风险判断能力，列举成功识别或清退不良客户的事例
- 如有预算管理、流程优化等经验，也需重点体现
- 提前复习融资租赁相关法规与产品知识，尤其是回租业务操作流程
- 学习团队管理方法论，如绩效管理、激励技巧等，可阅读相关书籍
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，清晰展示工作成果
- 数据分析法：用具体数据和指标说明业绩达成情况，增强说服力
- 案例结合法：针对管理类问题，用一个完整的案例展现管理思路和技巧
- 请介绍一下你在融资租赁行业的从业经历，特别是存量回租方面的经验
- 你如何管理一个团队达成业绩目标？请举例说明
- 面对不良客户，你通常如何识别和处理？
- 你如何制定年度工作计划并确保落地执行？
- 如果团队中有员工绩效不达标，你会怎么辅导？
匹配度报告
60
综合匹配度
平安中层管理岗，发展空间好，但工作强度大，WLB一般。
适合人群
适合看重职业发展和公司平台，能接受一定工作压力和现场办公的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资预估处于行业中等偏上水平，但未在JD中明确说明福利，需面试确认。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
平安集团提供较多培训和晋升机会，JD中提及带教培养和计划制定，发展空间较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会带教培养、年度工作计划
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
职位要求现场办公，且涉及业绩压力，工作灵活性较低，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
50较低
融资租赁行业服务实体经济，有一定社会价值，但岗位更偏业务指标导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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