中国平安
财富团队总经理
财富团队总经理
发布于 大约 14 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
无锡市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
营销
客户关系维护
银行业务
财富管理
合规风控
AI 估算 · 25k–45k
金融行业管理岗，无锡地区薪酬适中，平安平台稳定，综合竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
作为财富团队总经理，你将协助支行长管理团队，制定并达成业务目标，通过辅导训练提升团队成员技能，同时维护大客户关系，确保合规经营
适合有金融管理经验、善于带团队的人才
最低要求
本科及以上学历
经济、金融、会计、法律等专业
无经商办企业或兼职行为
无监管机构金融违规记录
无亲属回避关系
工作职责
协助支行长做好业务团队管理，结合业务团队的特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划
通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练，提升团队成员技能和产能
组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，协助维护大客户，提供高水平的服务
对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整，提高效率、确保公平
贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，品牌效应强，有利于职业背书
- 管理岗位薪资待遇优厚，且有机会接触高端客户资源
- 完善的培训和晋升体系，职业发展路径清晰
- 业绩压力较大，需完成团队销售目标，工作节奏可能较快
- 金融行业监管严格，合规要求高，需要时刻关注政策变化
- 管理团队需要平衡公平与效率，处理复杂的人际关系
- 适合有金融行业管理经验、善于带队并追求稳定发展的资深人士，尤其适合在银行或保险领域有客户资源和团队管理经验的人
角色解读
- 可晋升为支行长或更高层级的管理岗位，全面负责支行业务
- 向区域财富管理总监发展，管理更大范围的团队
- 也可转向私人银行或高端财富管理领域，专注于高净值客户服务
- 负责带领财富团队，制定并执行业务计划，确保团队业绩达标
- 通过辅导和培训提升团队销售技能，同时亲自陪同拜访维护大客户
- 管理客户分配和结构调整，确保团队高效公平运作
- 监督合规风控，处理客户投诉，保证团队持续经营
- 团队管理和领导能力，能够有效分解目标并激励团队
- 客户关系维护和高端客户服务能力，具备银行或金融产品销售经验
- 合规意识和风险控制能力，熟悉金融行业监管要求
- 辅导训练能力，能够提升团队成员的专业技能
申请策略
- 深入了解平安的企业文化和业务方向，特别是财富管理板块的战略
- 准备一个3-5年的职业规划，展示长期发展意愿
- 面试中突出你对团队管理和业绩驱动的热情
- 突出过往团队管理和业绩达成数据，如团队规模、业绩增长率等
- 强调客户资源和大客户维护的成功案例
- 展现合规操作和风险控制的经历
- 如果有金融相关证书（如AFP、CFP）可提及
- 学习最新的财富管理产品和政策，提升专业知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题
- 针对管理类问题，强调授权、激励和辅导
- 针对客户类问题，强调长期关系和价值服务
- 请描述你过去如何管理一个销售团队，并实现业绩增长？
- 如何处理团队中表现不佳的成员？
- 如何维护高净值客户关系？请举例
- 在合规方面，你遇到过哪些挑战？如何应对？
- 你为什么选择加入中国平安？
匹配度报告
68
综合匹配度
大平台管理岗，薪资优厚但业绩压力大，WLB一般。
适合人群
适合追求高薪和稳定职业发展、能承受业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
85较高
作为中国平安的管理岗位，薪资水平在无锡市场具有竞争力，公司福利体系完善，但JD未明确具体薪资和福利。
薪资信号未披露 (25K-45K/月)
成长发展匹配
75中等
职位强调了辅导训练和团队管理，但未明确提及晋升路径或培训体系，发展性动机有一定满足但信号不足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
金融管理岗位通常需要现场办公，工作时间可能较长，但JD未说明加班情况，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定，但岗位本身社会意义有限，创新性不强，意义感动机满足程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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