中国平安
衡阳分行财富团队长
衡阳分行财富团队长
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
衡阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
绩效管理
客户关系维护
业务规划
财富管理
合规风控
金融营销
AI 估算 · 10k–16k
结合金融行业基层管理岗位、5年经验要求及衡阳当地薪资水平，该职位薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责带领财富管理团队，制定业务目标并推动达成，通过辅导和日常管理提升团队销售能力和客户服务水平
需要具备金融营销经验和管理能力，是衡阳分行零售业务的关键执行角色
最低要求
本科及以上学历
金融业营销经验5年及以上，过往业绩表现良好，有管理经验者优先
具有良好的规划策划、分析并解决问题能力
良好的沟通协作、担当精神，抗压耐力，善于管理团队，工作细致
职业操守良好，风险合规意识强
无违法、违规及不良从业记录
工作职责
协助支行长做好业务团队管理，结合业务团队的特点，分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划
通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练，提升团队成员技能和产能
组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系，陪同拜访客户，协助维护大客户，提供高水平的服务
贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营，协调处理客户投诉
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安为行业巨头，品牌背书强，资源丰富
- 管理实战：亲自带领团队，快速提升领导力与业务管理能力
- 业绩导向：高绩效文化激励，收入与团队业绩挂钩，上不封顶
- 职业发展：内部晋升路径清晰，有机会成为支行核心管理骨干
- 业绩压力：需承担团队销售指标，业绩压力较大
- 人员管理：团队能力参差不齐，需投入大量时间进行辅导和激励
- 工作强度：日常活动量大，拜访客户频繁，可能加班
- 适合有5年以上金融营销经验、渴望向管理岗转型、具备较强抗压能力和团队驱动力的销售人员
角色解读
- 可晋升为支行行长或更高管理职位，负责更大区域的财富管理业务
- 向零售银行或财富管理条线专业管理岗发展，如财富管理部负责人
- 积累客户资源与管理经验后，可转型为私人银行或高端财富管理专家
- 制定团队业务计划，分解目标并推动执行，确保业绩达成
- 通过日常活动管理和辅导训练提升团队成员的销售技能与产能
- 维护核心客户关系，陪同拜访大客户，提供高品质服务
- 执行合规风控制度，处理客户投诉，保障团队持续经营
- 金融营销经验：5年以上金融业一线营销经验，具备良好业绩记录
- 团队管理能力：善于规划、组织、激励和辅导团队成员
- 沟通协作与抗压能力：能有效协调内外部资源，在压力下保持高效
- 合规意识：严守风控制度，具有职业操守
申请策略
- 面试中准备具体的管理案例，如如何激励落后员工或冲刺业绩
- 了解平安衡阳分行的业务重点和区域客户特点，展现本地洞察
- 突出过往5年金融营销业绩数据（如资产规模、客户数、收入贡献）
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培养案例、达成率等
- 展示客户关系维护成果，尤其是大客户服务案例
- 提到合规记录，体现职业操守
- 学习现代财富管理工具和客户关系管理系统（CRM）
- 强化团队领导力，可通过在线课程或管理培训提升
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化展示成就
- 注重数据：用具体数字说明团队业绩增长率、客户满意度等
- 展示软技能：强调沟通、激励、问题解决等管理软实力
- 请分享一次带领团队完成高难度业绩目标的经历
- 如何辅导业绩较差的团队成员？请举例说明
- 面对客户投诉，你如何协调处理以维护客户关系？
- 你如何平衡业绩压力与合规风控要求？
- 你对财富管理行业未来趋势的看法？
匹配度报告
52
综合匹配度
金融巨头管理岗，发展空间大，但工作强度高，WLB一般。
适合人群
该职位最适合注重职业发展和管理能力提升、愿意接受业绩挑战的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活30
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资水平在当地具有一定竞争力，但未明确提及福利，薪酬激励模式透明。
薪资信号未披露 (10K-16K/月)
成长发展匹配
70中等
明确有管理经验要求，提供团队管理实战机会，但成长路径未在JD中明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
30较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，金融业销售岗位通常工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定成熟，但该职位偏重销售，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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