中国平安
业务管理岗
业务管理岗
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
大同市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
业务管理
风险控制
销售数据分析
业绩分析
数据报表
佣金管理
AI 估算 · 5k–8k
大平台但城市薪资水平较低，1-2年经验，业务管理岗综合待遇中等
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安大同分公司的业务管理岗，主要负责业务数据统计分析、佣金核算、风险客户监控以及业务员品质管理
适合有1-2年工作经验、擅长数据处理和团队协作的求职者，能在大型金融平台中积累管理经验
最低要求
本科以上全日制学历
1-2年相关工作经验
工作职责
贯彻落实总部业务管理各项制度
协助制定中心、团队的月度、年度营销计划，并对团队及业务员业绩目标进行测算
负责日常销售数据及报表的管理、优化，包括对分部、中心销售日报表、业务员业绩达成情况报表的统计、分析
1、负责业务员佣金、管理津贴的计算、复核
负责风险客户汇总分析、赔款数据追踪、放款送、回盘异常通知、历史数据维护，客户还款人工提醒数据提取、催收名单，外呼名单分配
负责对业务员品质的监督与管理
报表制作及发送
优先资格
有相关工作经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，福利体系完善，职业安全感强
- 职位涉及管理职能，能锻炼团队协调和业务统筹能力，为晋升打基础
- 工作内容数据驱动，培养数据分析思维，技能可迁移性强
- 大同地区生活成本较低，工作生活平衡相对容易实现
- 业务管理岗需要处理大量数据和报表，工作重复性较高，可能较枯燥
- 需监督业务员品质，处理纠纷和异常，人际沟通压力较大
- 晋升通道可能较窄，依赖于公司内部编制和考核，竞争激烈
- 适合追求稳定、注重流程规范，且希望在金融行业积累管理经验的求职者，尤其适合大同本地或愿意在当地长期发展的人
角色解读
- 可向业务团队主管或区域业务经理发展，负责更大范围的业务管理
- 也可转向数据分析或运营优化方向，成为业务分析专家
- 在平安体系内有机会跨部门轮岗，接触金融科技等新兴领域
- 负责贯彻落实总部业务管理制度，制定团队月度/年度营销计划
- 统计分析日常销售数据，制作报表并监控业务员业绩达成情况
- 计算业务员佣金和管理津贴，跟踪风险客户数据及赔款情况
- 监督业务员品质管理，分配催收名单并处理异常通知
- 熟练掌握Excel等办公软件，擅长数据统计和报表制作
- 具备较强的沟通协调能力和团队管理意识
- 了解保险或金融业务基本流程，有风险控制概念
- 细致严谨，对数字敏感，能处理佣金计算等精确工作
申请策略
- 面试时展示对业务数据的敏感度和对管理工作的热情
- 了解平安系公司的文化（如“综合金融”），强调适应能力和学习意愿
- 突出数据统计、报表制作相关经验，如使用Excel函数、数据透视表等
- 强调任何团队管理或业务监督的经历，哪怕是小团队或项目协调
- 展示对保险或金融业务的了解，例如通过实习或项目经验
- 量化成果，如“通过数据分析帮助团队提升业绩X%”等
- 提前学习Excel高级功能（VLOOKUP、数据透视、宏等）
- 了解保险行业基础知识，如佣金计算规则、风险管理流程
面试指南
- 用STAR法则回答问题：情境-任务-行动-结果，突出量化成果
- 遇到争议时，强调沟通协调和依据公司制度处理
- 制定计划时，展示目标分解和数据驱动思维
- 请谈谈你过去如何处理大量数据报表的经验
- 如果业务员对佣金计算有异议，你会如何处理？
- 你如何制定一个团队的月度营销计划？
- 如何通过数据分析发现业务风险点？
- 你认为业务管理岗最需要具备的素质是什么？
匹配度报告
60
综合匹配度
大平台、稳定性高、管理入门岗，薪资中等，发展空间一般。
适合人群
最适合注重薪资稳定性和平台可靠性的求职者，对使命感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确公布，但平安作为上市巨头薪酬体系规范，福利（如五险一金、年终奖）通常较好，但大同地区薪资水平一般，综合补偿性动机中等偏上。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
60中等
职位有管理职责和数据分析内容，能积累业务管理经验，但未提及明确晋升通道或培训体系，发展性动机满足一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，未提及弹性工作或WLB措施，但大同生活节奏相对较慢，推测加班强度一般，生活化动机中等。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定但社会影响力中性，职位主要支持业务运营，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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