中国平安
镇江分行业务管理岗
镇江分行业务管理岗
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
镇江市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
业务管理
风险管理
合规
绩效管理
银行
保险
渠道拓展
公私联动
AI 估算 · 6k–10k
镇江地区业务管理岗，大平台稳定，1-3年经验薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位负责镇江分行的综拓业务管理，包括目标分解、业务支持、渠道合规风控及创新业务拓展
需与产险、养老险等渠道协作，推动公私联动代发及三管业务
适合有1-3年经验、善于沟通协调和风险管理的候选人，能在大平台中快速成长
最低要求
本科及以上学历
1-3年相关工作经验
工作职责
综拓业务目标分解及计划、业务支持，执行渠道人员绩效管理
做好银行业渠道和平台的合规和风险防控工作
协助拓展创新业务
推动与产险和养老险等渠道合作相关业务
推动公私联动代发及三管业务
做好银行业渠道和平台的合规和风险防控工作
协助拓展创新业务
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定、资源丰富，能积累扎实的金融业务经验
- 岗位涉及综拓、渠道、合规等多方面，能力锻炼全面，职业发展空间大
- 镇江地区生活成本较低，工作生活平衡相对容易
- 业务目标明确，存在一定的业绩压力，需要较强的执行力
- 合规风险防控要求细致，需时刻保持严谨
- 跨渠道协调可能涉及多方利益，沟通复杂度较高
- 适合有1-3年金融或渠道管理经验、善于沟通协调、追求稳定职业发展的求职者
角色解读
- 纵向晋升为区域业务管理负责人或支行行长，承担更大管理责任
- 横向转型为银行产品经理或渠道经理，深化业务专业度
- 积累综合金融经验后，可往集团总部业务管理岗发展
- 分解综拓业务目标，制定计划并跟踪执行，确保渠道绩效达成
- 管理银行业务渠道的合规与风险防控，保障业务稳健开展
- 推动与产险、养老险的跨渠道合作，促进公私联动代发及三管业务
- 协助拓展创新业务机会，探索新的增长点
- 具备业务目标分解与绩效管理能力，能制定可落地的计划
- 熟悉银行及保险业务合规要求，有风险防控意识
- 优秀的跨部门沟通协调能力，能推动多方合作
- 对渠道拓展和公私联动业务有基本理解
申请策略
- 申请时关注平安的企业文化和价值观，面试中展现对综合金融的认同
- 准备一两个创新业务拓展的设想，体现主动性和业务视野
- 突出过往在银行或保险渠道的业绩目标达成案例，用数据体现成果
- 强调风险管理或合规工作的具体经验，如风险事件处理、制度落地等
- 展示跨部门协作及项目推动能力，附上合作成果
- 提前了解中国平安的业务架构及综拓、公私联动模式
- 补充银行监管法规和合规知识，尤其是反洗钱、客户隐私保护等
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出个人贡献
- 风险类问题：先识别风险点，再说明防范措施和应急预案
- 业务拓展类：结合市场分析和资源整合，提出具体可执行方案
- 请分享一次你如何分解目标并推动团队达成的经历
- 如何处理渠道合作中出现的合规风险？举例说明
- 你如何看待公私联动业务？有哪些推广思路？
- 如果产险渠道合作推进缓慢，你会采取什么措施？
- 复习银行和保险行业的基本业务流程及监管要求
匹配度报告
61
综合匹配度
大平台业务管理岗，发展全面但晋升路径不明确，工作地点固定。
适合人群
适合注重稳定和平台资源，对薪资和福利有基本期待，且愿意接受现场办公的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
大公司稳定性高，薪资处于市场中等水平，但具体福利未明示。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位涉及业务管理多方面技能，但未提及明确培训或晋升路径，成长主要依赖实践。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，无锡城市工作节奏相对平缓，但未提及弹性工作安排。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但岗位更偏业务执行，社会价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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