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中国平安
太原分行零售信贷信用贷赋能岗
立即应聘

太原分行零售信贷信用贷赋能岗

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

太原市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场研究
培训
商务谈判
银行
零售信贷
批量获客
信用贷
小微市场

AI 估算 · 7k–12k

银行零售信贷岗位,薪资中等,面议,根据太原消费水平和行业经验预估。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责承接总行信用贷新产品政策,结合太原本地小微市场和特色产业,制定差异化获客策略并推动批量项目落地

同时需要培训分行队伍,提升信用贷业务能力,是一个兼具市场研究、商务谈判和培训推动的综合性岗位

最低要求

(一)本科及以上学历,3年以上银行工作经验,个人信用及从业记录良好

(二)熟悉零售信贷信用贷产品、风险、合规相关政策和业务流程,熟悉分行本地小微市场、产业和客群
(三)具备小微批量获客项目的开发、商务谈判及落地能力,本地客群市场产业研究能力,队伍培训与推动能力

工作职责

岗位职责:

承接总行信用贷新产品政策策略,赋能分行机构和队伍,深入洞察研究本地小微市场、特色产业和客群,制定本地化差异化的小微客群获客策略,挖掘并推动批量获客项目落地产出
(一)本地小微市场研究:深入一级分行辖区本部和各二级分行市场,研究分析当地小微市场、特色产业链、核心企业和目标客群(圈链会),撰写本地细分产品圈链会项目报告,协助筛选锁定目标优质商圈、核心企业及场景平台
(二)小微批量获客项目挖掘:对本地小微目标客群制定细分差异化的小微项目拓客策略,设计本地化合作方案,完成小微批量获客项目的全流程(含方案设计、谈判准入、协议签署等),实现项目落地和成功批量放款
(三)队伍信用贷业务能力建设:负责分行个贷队伍(含自营、传统个贷)信用贷新产品的产品亮点、获客策略、话术的宣导培训

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠中国平安大平台,品牌和资源丰富,职业稳定性高
  • 岗位结合市场研究和业务推动,能积累小微客群和信贷项目经验
  • 有机会参与总行新产品本地化落地,锻炼策略制定和培训能力
  • 岗位需要深入市场一线,可能需要频繁出差和实地调研
  • 批量获客项目从谈判到落地周期长,对耐心和资源协调能力要求高
  • 适合有银行零售信贷经验,喜欢市场拓展和项目推动,同时具备培训和沟通能力的求职者

缺点 / 挑战

  • 银行合规压力大,需在风险控制与业务发展间平衡

角色解读

  • 可在银行零售信贷条线深耕,成为产品专家或区域业务负责人
  • 积累批量获客经验后,可转型至总行产品部门或风险管理岗位
  • 长期可向支行行长或分行零售业务总监发展
  • 研究太原本地小微市场和特色产业,分析客群特征,制定差异化获客策略
  • 挖掘并推动批量获客项目,包括方案设计、商务谈判和协议签署,实现项目落地
  • 培训分行个贷队伍,宣导信用贷产品亮点和获客话术,提升业务能力
  • 熟悉零售信贷信用贷产品、风险和合规政策
  • 具备市场调研和产业分析能力,能撰写项目报告
  • 拥有商务谈判和项目落地能力,能独立推动批量获客项目
  • 具备培训技巧,能有效传递产品知识和获客策略

申请策略

  • 了解平安银行零售信贷产品体系和小微业务方向,面试时体现匹配度
  • 关注太原本地特色产业(如煤炭、制造业等),展示市场敏感度
  • 突出银行零售信贷工作经历,尤其是信用贷产品和项目经验
  • 强调本地市场调研和批量获客项目成果,附上具体数据或案例
  • 展示培训或团队赋能经历,体现沟通和引导能力
  • 补充小微市场研究方法论或行业分析工具(如SWOT分析)
  • 强化商务谈判技巧,可学习相关书籍或参加培训
  • 提升Excel和PPT技能,便于撰写报告和演示

面试指南

  • 对于市场策略类问题,采用“调研-分析-策略-落地”的结构,先说明信息收集方法,再给出具体策略
  • 对于项目经验类问题,使用STAR法则(情境、目标、行动、结果),突出个人贡献
  • 对于风险合规类问题,强调底线思维,结合监管政策和银行内部要求回答
  • 请谈谈你对太原本地小微市场的理解,以及如何设计差异化获客策略?
  • 请举例说明你成功推动的一个批量获客项目,包括遇到的挑战和解决方式
  • 你如何评估一个信用贷产品的风险?请结合合规要求说明
  • 如果你需要培训一群没有信用贷经验的销售团队,你会如何设计培训内容?
  • 请分析一下当前信用贷市场的主要竞争格局和趋势

匹配度报告

61
综合匹配度

银行零售信贷赋能岗,稳定平台、发展空间中等,需适应现场办公和一定强度。

适合人群
适合注重技能成长和业务推动的求职者,对WLB要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

60中等

薪资面议,虽未明确但银行工作相对稳定,福利齐全,但薪资竞争力一般。

薪资信号面议 (7K-12K/月)

成长发展匹配

75中等

岗位涉及市场研究、项目推动和培训,技能成长空间较大,有总行政策传导机会。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈信用贷、小微市场、批量获客
成长机会赋能、培训
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

太原办公,现场工作,可能存在出差和加班,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值匹配

60中等

服务小微企业和实体经济,有一定社会价值,但行业竞争激烈。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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