中国平安
广州分行二级分行行长（储备）
广州分行二级分行行长（储备）
发布于 大约 17 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
湛江市 / 江门市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
业务发展
政府关系
沟通协调
风险控制
合规管理
绩效考核
银行管理
AI 估算 · 30k–60k
二级分行行长级别高，平安为大型金融集团，但城市非一线，薪资具竞争力。
职位详情
关于这个职位
负责平安银行二级分行的全面经营管理，统筹业务、人事和资源，确保综合经营指标达成
同时需管控资产质量、落实合规要求，并与政府、监管等外部单位建立良好关系
适合有资深银行管理经验、善于决策和带团队的专业人才
最低要求
本科及以上学历
从事金融工作5年及以上，具备团队管理经验，有银行管理型支行行长或专营机构分支机构负责人工作经验者优先
熟悉银行相关业务知识，熟悉国家相关监管政策、金融法律法规等
具备较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和风险防范能力，积极推动各项业务发展
无违法违纪及不良从业记录
工作地点：湛江/江门/汕头
工作职责
全面主持管辖区域内的日常经营管理工作，组织落实达成分行下达的综合经营指标
统筹决策管辖区域内的人事、业务和资源，负责员工日常管理、绩效考核、队伍建设等工作
落实合规及风险控制要求，开展资产质量管控、消保和声誉风险管理等工作
加强与政府、监管、行业主管部门等单位沟通协调，建立和谐关系，树立品牌形象
优先资格
有银行管理型支行行长或专营机构分支机构负责人工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：平安为行业头部企业，资源丰富，品牌背书强
- 管理岗：全面负责分行运营，锻炼综合管理能力和战略视野
- 薪酬优厚：高层管理岗位，薪资和福利具有市场竞争力
- 职业发展：晋升通道清晰，可向更高级管理岗位发展
- 工作压力大：需对分行的经营结果负全责，业绩指标要求高
- 异地工作：工作地点在湛江/江门/汕头，可能需要离开熟悉的环境
- 风险管理责任：需处理不良资产和合规问题，决策风险高
- 适合具有5年以上银行管理经验、渴望独立经营完整业务单元、擅长团队领导和风险控制的资深金融管理者
角色解读
- 可晋升为一级分行副行长或行长，分管更大区域或业务条线
- 可调任平安集团总部对应管理岗位，进入更高层决策层
- 也可跨区域担任其他分行行长，积累多地域管理经验
- 全面主持分行的日常经营，确保各项业务指标和财务目标达成
- 统筹决策人事、财务和业务资源，负责员工绩效管理和团队建设
- 落实合规与风险控制要求，管理资产质量、消费者保护和声誉风险
- 与当地政府、监管机构及行业协会保持良好沟通，提升品牌形象
- 精通银行核心业务及金融法规，具备扎实的风险管理知识
- 卓越的团队领导力和决策力，能有效激励和考核下属
- 出色的沟通协调和外部关系维护能力
- 较强的抗压能力，能应对复杂经营环境和业绩压力
申请策略
- 面试时展现清晰的经营思路和风险管理理念，准备详细的业务计划
- 关注平安的“综合金融”和“科技驱动”战略，结合自身经验阐述如何落地
- 突出过往管理支行的规模、团队人数及业绩成果（如利润增长、存款增加等）
- 列举风险控制成功案例，如不良率下降、合规检查通过等
- 强调与当地政府、监管机构沟通协调的具体经历
- 体现领导力：如团队建设、人才培养、员工激励等
- 提前了解平安银行的企业文化和业务战略，特别是零售和对公业务方向
- 补充当地经济环境和市场特点的知识，准备业务发展规划
面试指南
- STAR法则：描述情景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)，突出量化数据
- 结构化回答：先从战略层面分析问题，再谈具体执行步骤，最后总结结果和反思
- 展现双赢思维：在回答中体现对员工、客户、银行多方利益的平衡
- 请谈谈你如何制定分行的年度经营计划并推动执行？
- 你如何管理不良资产，过去有哪些成功经验？
- 如果分行业绩不达标，你会采取哪些措施？
- 你如何与当地政府及监管部门保持良好的合作关系？
- 请分享一个你带领团队克服困难达成目标的案例
匹配度报告
65
综合匹配度
大平台分行行长，薪资优厚但需异地工作，管理压力大。
适合人群
最适补偿性动机强的求职者，即追求高薪和管理职位的资深银行家。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
岗位层级高，薪资水平在市场上有竞争力，但具体薪资未明确，福利信息未提及。
薪资信号未披露 (30K-60K/月)
成长发展匹配
70中等
能积累全面的分行管理经验，晋升路径清晰，但JD未提及培训或具体成长支持。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
需在湛江/江门/汕头现场办公，可能涉及搬迁，JD未提及弹性工作或WLB，加班情况不明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
金融行业稳定，分行行长职责包含服务实体经济和社会责任，但JD未突出使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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