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中国平安
非车主产品支持岗
立即应聘

非车主产品支持岗

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
产品支持
保险业务
医疗健康
新能源车
商务对接
团体渠道
学平险
旅游险
燃气险

AI 估算 · 12k–20k

保险行业产品支持岗,武汉薪资水平中等,平安平台稳定,综合经验要求估算。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责非车险业务(如学平险、燃气险、旅游险等)的产品支持、模式创新及商务对接,需要与B端和G端客户协作,推动团体渠道业务和生态搭建

适合有保险或互联网产品经验、擅长跨部门协调的求职者

最低要求

岁以下,本科及以上学历

有两核产品或渠道推动工作经验者优先

工作职责

负责B&G端业务场景研究及产品、模式创新及整体追踪协调,主要涉及业务板块为学平险、燃气险、非机动车、旅游险、医疗健康、新能源车后业务、家政物业、体育意外险等

互联网业务产品支持,商务对接,系统及理赔协同,模式研究,业务监控及分析
B&G端客户生态搭建及业务赋能模式研究及落地推动
团体渠道业务推动,团渠B端垂直行业批量获客模式落地,渠道化专属产品开发支持工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平安作为行业巨头,平台稳定,资源丰富,有利于积累保险行业经验
  • 涉及多个非车险创新领域,如新能源车后业务、医疗健康,发展前景广阔
  • 工作内容包含商务对接和模式研究,能锻炼综合能力,提升职业竞争力
  • 需要同时对接B端和G端客户,协调多方利益,沟通复杂度高
  • 保险行业竞争激烈,业绩指标可能带来一定工作强度
  • 适合有保险或互联网产品经验、善于沟通协调、希望在保险行业深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 非车险业务种类繁多,需要快速学习不同产品知识,初期压力较大

角色解读

  • 可向保险产品经理或业务总监方向发展,深入非车险领域
  • 积累B端和G端客户资源后,可转型为渠道管理或商务拓展专家
  • 在平安体系内,有机会参与更多创新项目,晋升为团队负责人
  • 研究B端和G端业务场景,推动非车险产品创新和模式优化,涉及学平险、燃气险等多个领域
  • 负责互联网业务的产品支持,包括商务对接、系统协同和理赔流程优化
  • 搭建B&G端客户生态,推动业务赋能模式落地,支持团体渠道批量获客
  • 具备保险行业知识,特别是非车险产品(如意外险、健康险)的核保或理赔经验
  • 较强的商务沟通和跨部门协调能力,能够对接B端和G端客户
  • 熟悉互联网产品支持流程,具备业务分析和模式研究能力

申请策略

  • 了解平安的非车险业务布局,在面试中展现对行业趋势的理解
  • 准备一个过往推动业务创新的案例,体现模式研究能力
  • 突出保险行业经验,特别是非车险产品的核保、理赔或渠道推动经历
  • 强调商务对接和跨部门协作的成功案例,展示沟通能力
  • 如有互联网产品支持或业务分析经验,重点描述相关项目成果
  • 补充保险产品知识,尤其是学平险、燃气险等非车险领域
  • 提升数据分析能力,熟悉业务监控和模式研究方法

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为问题
  • 对于产品设计问题,从用户需求、商业模式、可行性三个维度分析
  • 请分享一个你推动保险产品创新的案例
  • 如何与B端或G端客户进行有效沟通和商务对接?
  • 你如何分析一个业务场景并设计产品方案?
  • 对非车险市场的发展趋势有什么看法?
  • 描述一次跨部门协调解决复杂问题的经历
  • 复习保险基础知识,特别是非车险产品条款和核保流程

匹配度报告

64
综合匹配度

平安非车险产品支持岗,发展空间大,薪资面议,WLB一般。

适合人群
适合重视技能成长和职业发展,对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

平安作为上市公司,薪资福利有竞争力,但JD未明确薪资范围,需面议。

薪资信号面议 (12K-20K/月)

成长发展匹配

75中等

职位涉及多个创新业务领域,技能成长空间大,但JD未提及晋升通道。

技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

JD未提及工作模式,武汉现场办公,WLB信号不明确。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

保险行业稳定,非车险创新有一定社会价值,但使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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