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德勤
Senior Consultant/Manager - M&A Transaction Services - Financial Due Diligence - Nanjing战略、风险与企业交易
立即应聘

Senior Consultant/Manager - M&A Transaction Services - Financial Due Diligence - Nanjing战略、风险与企业交易

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
风险管理
CPA
财务建模
Microsoft Office
CICPA
IPO
并购交易
财务尽职调查
M&A

AI 估算 · 20k–35k

四大南京Manager级别,薪资具有竞争力,结合行业经验和专业资格,市场薪资范围约20k-35k/月,13薪。

职位详情

关于这个职位

该职位是德勤中国财务咨询部门的并购交易服务高级顾问/经理,主要为企业客户提供财务尽职调查服务,帮助客户评估投资机会、识别交易风险与价值,支持并购决策

你将参与跨国和国内并购项目,分析财务与运营数据,撰写高质量报告,并与团队协作交付卓越客户体验
适合拥有审计或交易服务经验、持有CPA等专业资格、具备出色财务分析和沟通能力的专业人士

最低要求

本科及以上学历,会计、金融、经济学、工商管理或MBA专业

持有CICPA、HKICPA或同等专业资格证书
至少两年交易服务或审计相关工作经验
具有处理和管理国际及国内客户(包括中国大陆客户)的经验
熟悉潜在风险管理问题
出色的财务和商业分析能力
能够分析目标公司数据,识别历史和预测的财务及经营趋势、盈利质量和营运资本考量,以及影响估值和谈判的潜在负债和风险
具备良好的商业意识和商业经济问题认知
熟练使用Microsoft PowerPoint、Excel和Word
优秀的中英文(普通话/粤语)沟通和人际交往能力
优秀的中英文书面表达能力
愿意出差(偶尔临时通知)

工作职责

协助团队通过识别交易前收益/风险来判断拟议交易的吸引力/准备程度

通过尽职调查推动整个交易过程中的合理财务决策
帮助客户在交易达成后识别并解决整合或分离问题,以优化过渡
选择合适的方法收集和分析大量复杂数据集,提取见解并支持解决方案
制作高质量的工作产品,并在并购交易生命周期的各个阶段与其他人协作,提供卓越的客户体验
在评估交易时分析财务和会计信息
以符合道德的方式管理自己的工作,持续关注质量和风险规则及保密性
了解并购生命周期各阶段的运作方式,以提升自身专业领域的交付能力

优先资格

有IPO和专项审计经验者优先

具备财务建模技能者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 德勤作为四大之一,平台资源丰富,接触大型跨国并购项目,积累高端人脉
  • 财务尽职调查是资本市场核心技能,职业发展前景广阔,薪资增长潜力大
  • 公司提供明确职业发展路径和培训体系,支持专业资格考取
  • 需要持续学习新法规和市场动态,保持专业敏感度
  • 竞争激烈,内部晋升需要出色业绩和领导力表现
  • 该职位适合拥有审计或交易服务经验、追求高薪和快速职业成长、能接受高强度工作的财务专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作强度高,项目周期紧张,需频繁出差,可能面临较大压力

角色解读

  • 从高级顾问/经理晋升为高级经理、总监,逐步负责更复杂的交易和更大团队
  • 横向发展至其他财务咨询领域如估值、重组,或转向企业战略投资部门
  • 积累行业经验和客户资源后,可成为交易服务合伙人或转行至私募股权、企业并购部
  • 负责并购交易的财务尽职调查,分析目标公司的财务数据、盈利质量和营运资本,识别风险和机遇
  • 协助客户评估投资吸引力,撰写尽调报告,提供交易决策支持
  • 参与交易谈判后的整合或分离工作,优化过渡方案
  • 管理项目团队,确保工作质量和风险合规,维护客户关系
  • 扎实的财务和会计知识,持有CPA等专业资格
  • 优秀的财务分析能力,能够从复杂数据中提取关键洞察
  • 熟练使用Excel和PPT,具备财务建模能力更佳
  • 出色的中英文沟通和写作能力,能够应对跨国客户

申请策略

  • 了解德勤文化和“4+1”价值观,在面试中体现契合度
  • 准备好回答关于财务尽调案例的问题,展示分析思路和方法
  • 突出交易服务或审计经验,尤其是参与过的并购项目案例
  • 强调CPA等专业资格和财务分析能力,列举具体成果(如发现的关键风险)
  • 展示中英文沟通能力,例如处理国际客户的经验或双语工作环境
  • 提前学习财务建模和VBA,提升数据处理效率
  • 了解IPO和专项审计流程,增加自身优势
  • 关注当前并购市场热点,如科技、医疗行业趋势

面试指南

  • 使用STAR法则描述项目背景、任务、行动和结果,重点突出分析方法和洞察
  • 展示结构化思维:从数据收集、指标分析到结论推导,强调风险识别和量化
  • 体现团队协作和沟通能力:如何协调客户、外部顾问和内部团队
  • 请介绍一个你参与过的财务尽职调查项目,你发现了哪些关键风险?
  • 如何评估目标公司的盈利质量和营运资本?
  • 在时间压力下如何确保尽调报告的质量?
  • 你如何与客户沟通复杂的财务问题?
  • 对当前并购市场的趋势有什么看法?

匹配度报告

69
综合匹配度

四大平台、高成长性、薪资优厚,但工作强度和出差较多。

适合人群
该职位最适合优先考虑职业发展和薪资增长、能接受高强度工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

德勤薪资在行业中上水平,加上四大品牌和福利(如五险一金、补充医疗),补偿性动机满足程度较高。但南京薪资略低于上海,且未明确具体薪资。

薪资信号面议 (20K-35K/月)

成长发展匹配

90较高

德勤提供明确的职业发展路径、全球流动项目、导师制和培训平台,技能成长空间大。交易服务涉及前沿财务流程和技术,发展性动机很强。

技术前沿主流现代技术
技术栈财务分析、财务建模、数据分析
成长机会career development paths、global mobility、counseling system、learning platform、project engagement、innovation incentives
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

职位明确要求出差且可能临时通知,工作强度大,未提及弹性办公或WLB,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值匹配

60中等

并购交易服务对经济发展有正面影响,但主要服务于商业利益,社会意义一般。德勤强调“影响”和“人才发展”,有一定使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号making an impact that matters to clients, people, and society、shaping future talent through impact that matters
创新程度稳健跟随主流
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