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顺丰速运
销售经理
立即应聘

销售经理

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

南京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
政府关系
渠道管理
南京
顺丰
住建行业
城管行业

AI 估算 · 10k–20k

销售岗基本工资+提成,顺丰品牌加持,南京市场水平,面议预估范围。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责顺丰速运在江苏省内住建和城管行业的销售工作,维护政府客情关系,完成区域市场业绩

适合具备政府渠道资源和行业经验的销售人才

最低要求

岗位要求:

熟悉江苏全省城管及住建行业,有行业销售经验
本地有一定的渠道或者政府资源
抗压能力强,能够完成销售业绩
年龄不超过四十岁

工作职责

工作职责:

负责江苏全省住建和城管行业的销售工作
维护好本区域渠道资源和政府客情关系
完成公司在本区域的市场业绩要求
完成领导交办的其他工作任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 顺丰作为行业龙头品牌,平台资源丰富,客户信任度高,有助于销售成交
  • 政府行业订单相对稳定,客户生命周期长,可为业绩提供持续保障
  • 该职位负责江苏全省,市场空间大,且有现成渠道可继承
  • 政府客户决策流程复杂,周期长,对销售耐心和韧性要求高
  • 适合在江苏本地拥有城管或住建行业资源、有政府销售经验、追求高提成的资深销售人才

缺点 / 挑战

  • 需具备较强的政府关系维护能力,对新手门槛较高
  • 销售岗位业绩压力大,收入波动性较强,不适合追求稳定底薪的人

角色解读

  • 可向区域销售总监或大客户总监方向发展,管理更大区域或团队
  • 深耕政府及公用事业领域,成为行业销售专家,获取更多资源
  • 在顺丰内部可横向转岗至其他行业销售团队或市场部门
  • 负责江苏省内城管和住建行业的客户开发与维护,推动顺丰物流及相关服务的销售
  • 与政府客户建立长期合作关系,通过渠道资源拓展业务,完成区域销售指标
  • 收集市场信息,制定销售策略,协调内外部资源推进项目落地
  • 熟悉城管或住建行业政策及运作模式,具备相关客户资源
  • 优秀的商务谈判和关系维护能力,能独立完成政府客户的开发与跟进
  • 抗压能力强,能适应较高强度的销售目标,具备结果导向思维

申请策略

  • 在面试中主动展示对江苏本地城管和住建行业现状的理解,以及可调配的资源
  • 强调自身业绩导向和团队协作能力,符合顺丰狼性文化
  • 突出在城管或住建领域的成功案例,如签单金额、客户关系维护成果
  • 明确列出拥有的政府渠道资源清单(不必过细,但需体现相关性)
  • 强调抗压能力和过往完成销售目标的情况,如超额达成数据
  • 提前了解顺丰在政务物流领域的解决方案,如智慧政务、合同物流等
  • 补强政府招投标流程知识,熟悉电子政务相关规范

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述案例,突出个人贡献与资源
  • 展示对政府客户决策链路的理解,说明如何通过关键人建立信任
  • 强调目标拆解、过程管理和资源协调能力,给出具体时间计划
  • 请介绍你之前成功拿下政府客户的案例,具体做了什么?
  • 你在江苏本地有哪些城管或住建行业的资源?如何维护这些关系?
  • 如果年度销售指标压力很大,你会如何分解并达成?
  • 梳理自己过去3-5年与政府客户接触的经历,准备2-3个完整案例
  • 研究顺丰在政务物流领域的定位,思考自身资源如何匹配

匹配度报告

50
综合匹配度

顺丰江苏区域政府销售岗,薪资面议有提成,发展空间一般,适合有资源的人。

适合人群
适合追求薪酬激励、拥有政府资源、能接受频繁出差和业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展50
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

60中等

薪资面议,缺乏明确数字,但顺丰品牌和销售岗位有提成机会,整体薪酬有一定竞争力。

薪资信号面议 (10K-20K/月)

成长发展匹配

50较低

销售岗位技能成长空间有限,主要依赖于客户资源积累,内部晋升渠道不明确。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

销售岗位需要频繁出差和拜访客户,现场办公为主,缺乏灵活工作安排。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

服务于政府客户,对公共服务有一定贡献,但行业属性较为传统,社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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