中国平安
渠道管理岗
渠道管理岗
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
长春市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
销售管理
沟通协调
渠道管理
保险
业绩追踪
电销
AI 估算 · 8k–15k
大型上市险企中层管理岗，长春薪资水平中等，综合经验要求估算。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责管理门店的电销渠道和追加销售业绩，通过数据追踪和分析制定提升方案，同时监督客服品质并与总部沟通协作
适合有销售管理经验、善于数据分析和沟通协调的人才，在大型金融保险平台积累管理经验
最低要求
本科及以上学历
年以上销售管理及渠道管理工作经验
市场营销、保险、经济、统计相关专业
思维敏捷、沟通能力强、一定数据敏感度
工作职责
负责管理门店电销渠道新增销售业绩追踪、分析，并根据达成情况制定方案，提升门店电销业绩
负责管理门店追加销售业绩追踪、分析，并根据达成情况制定方案，提升门店追加销售业绩
负责对门店专属客服品质的监督与管理
负责与总部、新渠道定期沟通检视，建立良好的协作关系
负责针对公司开拓不同渠道销售业绩达成的管理
针对公司不同阶段渠道战略提供相应支持数据及建议
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安是行业巨头，平台稳定，品牌背书强，有利于职业发展
- 直接负责渠道业绩管理，能积累核心销售管理经验和数据决策能力
- 长春本地岗位，适合希望在东北地区发展的求职者
- 销售业绩压力较大，需对结果负责，可能面临高强度工作
- 需频繁与门店、总部等多方沟通协调，对人际能力要求高
- 保险行业传统，创新空间有限，成长路径相对固定
- 适合有销售管理经验、善于数据分析且希望在大型金融平台稳定发展的求职者
角色解读
- 可向渠道总监或区域销售总监发展，管理更大范围的渠道团队
- 也可转向总部渠道管理岗位，负责全国渠道战略规划
- 积累经验后可跨界至其他金融或互联网公司的渠道管理职位
- 追踪和分析门店电销渠道的销售数据，制定提升业绩的方案
- 管理门店追加销售业绩，监控达成情况并调整策略
- 监督门店专属客服的服务品质，确保客户满意度
- 定期与总部和新渠道沟通，建立协作关系并支持渠道战略决策
- 具备2年以上销售管理或渠道管理经验，熟悉电销业务
- 较强的数据分析能力，能通过数据发现问题和机会
- 优秀的沟通协调能力，能够跨部门推动工作
- 思维敏捷，对数字敏感，能快速响应市场变化
申请策略
- 在面试中准备1-2个过往提升销售业绩的具体案例，用STAR法则呈现
- 关注平安近期渠道战略方向，展现对业务的理解
- 突出过往销售管理业绩，用数据展示达成率和提升幅度
- 强调渠道管理或电销相关经验，如制定过有效的业绩提升方案
- 体现数据分析能力，可附上分析报告或案例
- 展示跨部门沟通协作的成功案例
- 提前学习保险行业知识和电销运营模式
- 提升Excel或SQL等数据分析工具的使用水平
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化成果
- 分析问题时先找数据异常点，再结合业务场景提出假设并验证
- 强调沟通策略：明确目标、定期同步、利益共赢
- 请描述一次你如何通过数据分析提升销售业绩的经历
- 你如何管理一个销售团队或渠道？遇到过哪些挑战？
- 如果门店电销业绩连续下滑，你会怎么分析和应对？
- 你如何看待渠道管理与公司整体战略的关系？
- 请举例说明你如何与不同部门协作达成目标
匹配度报告
51
综合匹配度
大型险企中层管理岗，稳定但发展空间有限，适合追求稳定和平台背书的求职者。
适合人群
更看重稳定收入和平台背景、对行业创新和WLB要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利60
成长发展55
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
60中等
未提及薪资和福利，但大型上市公司通常提供稳定薪酬和福利，长春市场中等偏上，满足基本补偿性需求。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
55较低
职位提供渠道管理经验，但成长路径偏传统行业，未提及培训或晋升通道，发展空间有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB相关信号，长春办公地点可能非核心地段，生活便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业稳定但非高速增长，社会影响力一般，职位偏执行层面，创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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