中国平安
HRBP（风控）
HRBP（风控）
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
绩效管理
员工关系
沟通协调
培训管理
组织发展
招聘管理
人力资源规划
AI 估算 · 15k–25k
HRBP在上海属于较高技能岗位，平安薪资较市场偏高，3年经验预计月薪1.5-2.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位作为HRBP（风控方向），主要负责业务部门的人力资源规划、招聘管理、绩效管理、培训管理和人员管理等工作，需要协助部门制定人力配置规划，优化招聘模型，推动绩效文化落地，并建立员工沟通渠道
适合具备3年以上HR多模块经验、擅长沟通协调的专业人士
最低要求
本科及以上学历，以人力资源、管理、经济、金融专业为主
三年以上企业人力资源相关工作经验，从事过2个人力模块以上，有HRBP工作经验者优先
具备良好的人际沟通、组织协调、系统规划能力
工作职责
人力规划：根据公司和部门战略规划，协助部门制定人力配置规划，并定期检视人力配置与业务进度的关系，修正招聘计划
招聘管理：协助业务部门确定新岗位招聘模型，并根据公司用人标准和业务部门实际用人需要，优化招聘模型
与招聘端定期检视优化渠道，完成招聘在业务部门端的高效推进
绩效管理：协助业务部门完成年度绩效分解和沟通，传导绩效文化和绩效要求
协助业务部门完成半年度/年度人员综合绩效评价和沟通
按照公司要求，协助部门完成干部、员工调配工作
培训管理：宣导公司职涯体系和员工培养体系，按照公司要求和业务部门实际情况，协助部门制定员工培养计划及开展实施追踪
按照公司要求，协助部门完成干部（含潜才）履职评价
人员管理：协助部门完成员工薪酬激励分配、沟通，完成公司和部门评优工作
协助部门建立多渠道员工沟通，包括定期员工沟通和主题活动，加强与员工的日常沟通，掌握员工动态，协助各方及时干预解决
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为金融巨头，平台稳定，福利完善
- HRBP角色深入业务，能积累业务洞察和人力资源管理经验
- 有利于构建全面HR体系视角，职业发展空间大
- 需要同时应对多个HR模块，工作内容繁杂，对综合能力要求高
- 作为风控部门的HRBP，需要理解金融风控业务，有一定学习门槛
- 大公司内部流程复杂，需较强的跨部门协调和推动能力
- 适合有3年以上HR经验、希望在金融行业深入发展、擅长沟通与解决问题的求职者
角色解读
- 向资深HRBP或HRM方向发展，负责更大业务单元
- 可在人力资源领域深入，成为COE专家（如绩效、组织发展）
- 横向发展至业务管理岗，发挥对业务和人力的双重理解
- 根据公司和部门战略，协助制定人力配置规划并定期检视调整
- 优化招聘模型，管理招聘渠道，高效推进招聘流程
- 推动绩效文化，协助完成绩效分解、评价与沟通
- 组织员工培训与培养计划，建立多渠道员工沟通机制
- 扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、绩效、培训等模块
- 出色的人际沟通与组织协调能力，能够跨部门协作
- 系统规划与逻辑分析能力，能独立制定人力方案
- 熟练使用办公软件，具备数据分析和报告能力
申请策略
- 了解平安的企业文化和HRBP工作模式，面试中展现对业务的兴趣
- 准备一个具体的案例，展示如何帮助业务部门解决人力问题
- 突出你在招聘、绩效、培训等至少两个HR模块的具体成果
- 强调与业务部门协作的经历，如如何推动招聘效率或绩效落地
- 展示数据能力，如人力规划分析、招聘渠道ROI等
- 建议补充金融或风控基础知识，提升业务理解
- 学习HR数据分析工具（如Excel高级功能、HRIS系统）
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰展示你的贡献
- 强调与业务对齐：从业务痛点出发，设计HR方案
- 展现沟通能力：说明如何协调多方利益
- 你如何理解HRBP的角色？与纯HR有什么不同？
- 请举例说明你如何推动一个HR项目（如招聘优化或绩效改革）
- 你如何与业务部门建立信任关系？
- 如果业务部门对招聘要求不明确，你怎么处理？
- 回顾HRBP方法论，准备1-2个深度案例
匹配度报告
66
综合匹配度
平安HRBP，薪酬有竞争力，发展全面，但工作模式偏传统。
适合人群
适合看重薪酬稳定和职业发展空间，对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
薪资水平在同级别中较有竞争力，平安福利完善，但具体薪资未在JD中明确。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及多个HR模块，能积累全面经验，但成长路径需自行规划，JD中未明确提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
未提及弹性办公或WLB，平安作为大公司可能工作节奏适中，但无法确认。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融风控领域有一定社会价值，但岗位本身使命导向不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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