中国平安
团队经理
团队经理
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
青岛市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场分析
团队管理
销售管理
保险行业
业务拓展
带教新人
客户经营
增员
AI 估算 · 8k–15k
青岛保险销售管理岗，综合行业水平和公司平台，薪资具市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责带领保险销售团队达成业务目标，进行客户经营与市场拓展，同时参与团队增员与新人带教
需要具备较强的销售能力和团队管理经验，适合希望在保险行业长期发展的管理型人才
最低要求
本科以上学历 2、具备较强的销售能力及保险行业团队管理经验 3、具备目标行业市场分析和推动落地的能力，具备一定的销售组织、策划和团队管理能力
工作职责
负责业务分部业务达成和客户经营 2、带领团队人员进行业务组织和拓展 3、参与团队增员和带教新人
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠中国平安上市集团，平台稳定且资源丰富
- 团队管理岗位，锻炼领导力和业务能力
- 保险行业市场广阔，收入弹性大，优秀管理者年薪可观
- 需承担一定的招募和带教责任，投入精力较多
- 适合具有保险或金融销售背景，渴望向管理角色转型，且抗压能力强、目标驱动型的求职者
缺点 / 挑战
- 销售团队管理压力大，需持续推动业绩达成
- 保险行业市场竞争激烈，客户拓展难度较高
角色解读
- 可向更高层级的管理岗位发展，如营业部经理、区域总监
- 也可向专业路径发展，如高级客户经理、财富规划师
- 在平安体系内有完善的晋升培训体系，可快速成长
- 负责制定业务分部目标并推动达成，进行客户关系维护与经营
- 带领销售团队开展市场拓展活动，组织业务推动与竞赛
- 参与团队人员的招募、培训与辅导，提升团队整体销售能力
- 具备出色的销售能力和客户沟通技巧
- 熟悉保险行业运作模式，有团队管理经验
- 具备市场分析能力，能根据市场变化调整业务策略
申请策略
- 申请时突出对平安文化的认同和长期发展意愿
- 准备一个业务规划提案，展示自己的业务思路
- 突出过往销售业绩数据和管理团队规模
- 强调保险行业经验或类似行业的客户资源
- 展示市场分析案例或业务推动方案
- 体现团队带教和增员的具体成果
- 提前学习平安的产品体系和销售政策
- 强化团队管理理论知识，如领导力课程
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题：情境-任务-行动-结果
- 突出数据成果和团队协作，展现领导力
- 强调方法论和系统性思考，体现管理视野
- 请分享你过去带领团队达成销售目标的成功案例
- 你如何管理团队中的低绩效成员？
- 面对激烈的市场竞争，你会如何制定团队的业务策略？
- 请描述你如何进行增员和新人带教？
- 你对保险行业的未来趋势有什么看法？
匹配度报告
65
综合匹配度
平安保险团队经理，平台大、有晋升空间，但工作压力较大，需现场办公。
适合人群
适合重视职业发展和薪资提升，能接受一定工作强度和生活平衡牺牲的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
平安作为上市巨头，薪资体系完善，福利较好，但销售管理岗收入与绩效挂钩，有一定波动。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
80较高
团队管理岗位天然有成长路径，平安内部培训体系完善，但JD未明确说明晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
青岛现场办公，销售管理岗可能需要频繁外出和加班，但未明确说明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险提供风险保障，有一定社会意义，但作为销售管理，更多是商业驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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