中国平安
社区网格组经理
社区网格组经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队管理
沟通能力
大客户销售
客户需求分析
组织管理
直销
提案制作
寿险
AI 估算 · 15k–30k
保险销售管理岗，底薪加提成，北京地区，大平台，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责社区网格内大客户的直接销售与维护，管理10人以上寿险团队，需具备丰富销售与管理经验
适合有保险行业主管背景的候选人
最低要求
学历：大专及以上 （1）5年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队），过往团队业绩水平优异者优先
（2）丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动
（3）善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
（4）曾任保险行业主管、部经理等优先
工作职责
直销：大客户是指通过与面对面的互动，对重要终端消费者/业务购买方的直接销售，包括：对新客户的销售，以及对现有客户的交叉/增销/重复销售
评估客户需求，向客户建议合适的产品、服务和/或解决方案
制定并交付销售投标、提案和报告演讲，并进行产品展示
优先资格
过往团队业绩水平优异者优先
曾任保险行业主管、部经理等优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安为行业龙头，品牌背书强，客户资源丰富
- 岗位管理权限明确，业绩优秀者晋升空间大
- 薪资结构包含提成，收入上限高
- 积累高端人脉和销售管理经验
- 团队管理复杂，需处理人员流动和培训
- 适合有保险行业销售管理经验、抗压能力强、善于人际沟通和组织协调的求职者
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力大，需完成各项指标
- 工作强度较高，可能需要频繁外出和加班
角色解读
- 可向区域总监或更高管理层发展，管理更大团队
- 积累高端客户资源，转向财富管理或综合金融领域
- 平安内部培训体系完善，可提升管理能力和专业资质
- 负责社区网格内大客户的直接销售，通过面对面互动了解客户需求，推荐合适产品和服务
- 管理10人以上寿险团队，制定销售策略并带领团队完成业绩目标
- 组织大型客户活动，提升客户粘性和转介绍率
- 丰富的大客户直销经验和团队管理能力
- 出色的沟通协调和执行力
- 熟悉保险行业产品知识和销售流程
- 优秀的组织策划能力，能独立组织客户活动
申请策略
- 强调个人与团队业绩超越目标的能力
- 展示长期服务客户的理念
- 突出寿险团队管理经验和团队业绩数据
- 强调组织大型客户活动的成功案例
- 展示大客户销售成果和客户关系维护能力
- 提及保险行业资质和荣誉
- 学习平安的产品体系和销售系统
- 提升团队激励和绩效管理能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 数据驱动：用具体数字说明业绩
- 体现管理哲学：以人为本，目标导向
- 请介绍你过去管理团队的方法和成果
- 你如何开发新的高端客户？
- 描述一次成功的大型客户活动组织经历
- 你如何激励团队成员完成销售目标？
- 对于社区网格化销售，你认为关键点是什么？
匹配度报告
64
综合匹配度
平安保险销售管理岗，收入潜力大，但工作强度高，WLB较差。
适合人群
适合追求高收入和职业发展，能承受销售业绩压力和灵活工作时间的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资结构包含底薪和提成，收入潜力大，但业绩压力也大。平安作为上市公司提供完善福利。
薪资信号未披露（AI估算：15K-30K/月）
成长发展匹配
75中等
职位提供团队管理和销售技能成长机会，平安内部培训体系完善，晋升路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
该职位需要频繁外出拜访客户，工作时间和地点灵活性低，业绩压力可能导致加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，但销售岗位社会影响力有限。平安作为行业龙头有一定使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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