中国平安
资产管理（功能）岗
资产管理（功能）岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
流程优化
统计
绩效管理
沟通协调
金融
合规管理
系统建设
AI 估算 · 12k–20k
上海平安总部，金融行业数据分析岗，2年经验，薪资中等偏上，竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
该岗位负责资产管理部的数据统计与分析、绩效管理、系统建设及流程优化，同时关注监管合规
你将主导绩效方案制定与追踪，推进部门线上化，提升管控效率
适合有2年以上数据分析和金融背景、擅长沟通协调的求职者
最低要求
本科及以上学历，统计、经济、金融类或所属行业优先
具备2年数据统计、分析评价等工作经验优先
相关技能：具有较好的分析判断和解决问题能力
具有较好的沟通协调和执行能力、抗压性
责任感强，主动性高
耐心细致
工作职责
在熟悉业务的基础上，进行数据统计和分析，实现报告报表线上化，强化分析评价能力（加强行业、区域、客群等多维度分析评价）
优化绩效管理方案，主导资产管理部绩效制定、追踪和分析评价，并协同落实方案的应用
不断完善系统建设，统筹需求评估，推进优化部门全流程线上化，提升管控效率
推进部门制度流程检视和优化，优化总分管理机制和授权方案
关注监管要求，强化内部管控，优化完善管理体系，确保征信管理合法合规
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：平安集团提供稳定的职业环境和丰富的内部资源
- 业务核心：参与资产管理部绩效和系统建设，直接影响部门效率
- 技能复合：同时锻炼数据分析、项目管理和合规知识，职业发展空间广
- 行业前景：金融行业稳健，资产管理领域需求持续
- 跨部门协调要求高：需要与多个团队沟通，可能面临推进阻力
- 工作强度适中：绩效追踪和系统上线阶段可能需要加班
- 技术深度有限：主要是业务分析和流程优化，非纯技术岗，技术提升有限
- 适合有数据分析基础、希望在金融领域从事运营和绩效管理、擅长沟通协调的求职者
角色解读
- 在资产管理领域深耕，可向资深分析师或绩效管理专家发展
- 积累系统建设经验，未来可转向产品经理或运营经理
- 在平安集团内部，有机会横向调动至其他金融或科技部门
- 负责数据统计与分析，实现报表线上化，强化多维度分析评价能力
- 主导绩效管理方案的制定、追踪和评价，确保绩效目标落地
- 推进系统建设与流程优化，提升部门全流程线上化管理效率
- 关注监管要求，完善内部管控体系，确保征信管理合规
- 数据分析能力：熟练使用Excel、SQL等工具进行统计和分析
- 沟通协调能力：与跨部门协作，推动绩效和系统项目落地
- 金融知识：了解资产管理或金融行业背景，熟悉监管要求
- 项目管理能力：统筹需求评估，推进系统建设和流程优化
申请策略
- 在面试中准备一个数据分析或流程优化的案例，体现解决问题的能力
- 关注平安集团的业务方向，特别是资产管理板块的动态
- 突出数据分析和统计经验，附上具体项目或案例
- 强调绩效管理或流程优化的成果
- 展示沟通协调和跨部门合作经历
- 如有金融或资产管理背景，务必写出
- 学习SQL和Excel高级功能，提升数据处理能力
- 了解资产管理行业知识，阅读相关报告
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出个人贡献
- 逻辑结构化：先分析问题原因，再提出解决方案，最后评估效果
- 展示思考深度：不仅回答做法，还要说明为什么这样做
- 请介绍一次你通过数据分析发现业务问题的经历
- 如何设计一个团队绩效管理方案？考虑哪些因素？
- 在推进系统上线时，如何协调多个部门的资源？
- 如果发现现有流程存在合规风险，你会如何处理？
- 对资产管理行业的监管趋势有什么了解？
匹配度报告
65
综合匹配度
平安总部资产管理岗，数据分析与绩效管理核心，发展性好但生活方式信息不明确。
适合人群
适合注重技能成长和职业稳定性的求职者，对WLB要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资处于市场中等偏上水平，但JD未明确薪酬福利，稳定性高。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位涉及数据分析、绩效管理、系统建设，技能成长空间较大，但晋升路径未明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
未提及工作模式与WLB信息，金融企业通常为现场办公，加班情况不确定。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
资产管理行业稳定，岗位有合规管理职责，社会价值中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs