中国平安
银保内勤岗
银保内勤岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
初级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队合作
关系维护
沟通谈判
销售推动
学习能力
武汉
银行渠道
交流平台搭建
合作计划
激励执行
AI 估算 · 5k–8k
渠道销售支持岗位，同城同岗平均薪资水平，大平台稳定但底薪中等
职位详情
关于这个职位
作为银保内勤，您将负责与武汉当地银行建立并维护合作关系，推动银保渠道的销售计划与激励措施，并通过日常沟通与活动助力业务目标达成
适合性格开朗、善于沟通、有团队协作精神的求职者，无需专业技术背景，注重人际交往与执行力
最低要求
专业不限
性格开朗、乐于分享，对工作富有激情
团队合作意识佳，学习能力强
工作职责
拓展并维护与合作银行的关系
渠道年度合作计划、项目、方案的沟通谈判
销售推动策略、激励举措执行、追踪达成
搭建日常交流平台，有效促进目标达成
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为大型上市金融集团，平台稳定，品牌背书强
- 银保内勤岗锻炼渠道维护与商务谈判能力，积累人脉资源
- 工作内容偏销售支持，压力相对一线销售略小，适合稳定发展
- 可深入了解银保业务全流程，为后续职业转型提供基础
- 需频繁与银行对接，可能涉及多线程沟通，考验耐心与协调能力
- 业绩导向明显，销售推动指标带来一定压力
- 晋升路径相对扁平，往上发展可能需要长期积累或跨部门调动
- 适合性格外向、善于人际交往、希望在金融行业销售支持领域稳步发展的求职者
- 尤其适合无技术背景但沟通能力突出的人群
角色解读
- 可在银保渠道深耕，向渠道经理、区域总监等管理岗位发展
- 积累银行和保险行业资源，未来可转型至其他金融销售或业务管理岗位
- 通过参与大型项目，提升项目管理和跨部门协调能力，拓展职业宽度
- 负责与银行网点建立并维护日常合作关系，处理渠道对接事务
- 参与制定年度合作计划，并就项目方案与银行方进行沟通谈判
- 执行销售推动策略和激励方案，跟踪业务数据并促进目标达成
- 组织并参与银保交流活动，搭建信息共享平台以提升合作效率
- 出色的沟通与谈判能力，能有效协调公司与银行的利益诉求
- 良好的团队合作意识，能与内部销售团队、外勤人员紧密配合
- 较强的执行力和学习能力，能快速理解保险产品和销售政策
- 基本的办公软件操作能力（如Excel、PPT），用于数据追踪和汇报
申请策略
- 深入了解平安银保业务模式，在面试中展现对行业的热情和对岗位的理解
- 关注公司文化，强调自己与平安‘简单、务实’等价值观的契合度
- 突出过往与银行、渠道相关的工作或实习经历，展示关系维护能力
- 强调沟通谈判、项目协调的成功案例，用数据说明成果
- 展现主动性和抗压能力，例如曾完成高难度销售支持任务
- 如无直接经验，可突出快速学习和团队协作的软实力
- 可提前学习保险基础知识、银保产品特点和监管政策
- 提升Excel和PPT技能，以便高效进行数据分析和方案呈现
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化描述过往经历
- 强调以共赢为导向的沟通思路，先理解对方诉求再提出解决方案
- 展示主动性和结果导向，例如定期复盘数据、及时调整策略
- 你如何处理与银行渠道主管的关系？请举例说明
- 如果银行方对销售激励方案不满意，你会怎么沟通？
- 你如何追踪并推动销售目标的达成？
- 请描述一次你协调多方资源完成任务的经历
- 你如何看待业绩压力？你如何保持工作积极性？
匹配度报告
48
综合匹配度
大型金融集团银保渠道支持岗，薪资中等，工作稳定但成长空间有限，适合沟通型人才。
适合人群
适合追求稳定平台、看重公司品牌和基础保障，对工作生活平衡要求不高，愿意通过人际沟通积累资源的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利50
成长发展45
工作生活40
使命价值55
薪资福利匹配
50较低
薪资未在JD中明确，平安作为大平台提供五险一金等基础保障，但该岗位薪资在行业内属于中等水平，且无额外福利描述，补偿性动机满足一般。
薪资信号未披露 (5K-8K/月)
成长发展匹配
45较低
JD中未提及培训、导师制或晋升路径，岗位偏执行性质，技术含量较低，成长主要依赖个人积累，发展性动机满足有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
JD未提及办公模式或WLB信息，需现场办公且可能频繁外出对接银行，工作节奏受银行工作时间影响，生活化动机满足较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
银保业务属于金融行业成熟领域，但岗位主要服务销售目标，社会价值感一般；平安作为巨头企业，合规性较强，但创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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