中国平安
队伍发展岗（三穗）
队伍发展岗（三穗）
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
黔东南市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
培训
营销活动
业务拓展
保险
产品推动
线上化运营
资源储备
人力指标
AI 估算 · 4k–8k
基层销售管理岗，本科学历要求，地点黔东南，薪资处于当地中等水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责业务拓展和团队管理，旨在推动线下线上化运营，通过产品推动和营销活动达成人力及业务指标
适合有1-3年销售经验、具备资源储备的本科人才，是进入保险行业基层管理岗的契机
最低要求
本科及以上学历，有1-3年工作经验，有一定的资源储备
具有销售从业经验优先
工作职责
负责自身业务的拓展
负责对应团队相关业务、人力指标达成
负责创保线上化管理动作落地，包括个代线上培训、增员的推动及运营支持
负责创保业务推动和产品推动，线上激励方案、营销活动的拟定、宣导、推动和评估
领导交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，资源丰富
- 职位涉及线上化转型，能接触数字化运营技能
- 团队管理经验有助于快速晋升，职业路径清晰
- 销售岗位薪资弹性大，业绩优秀者收入可观
- 销售岗位压力较大，需完成业绩和人力指标双重考核
- 工作地点在黔东南，可能面临区域市场开拓难度
- 需要同时兼顾个人业务与团队管理，对时间管理要求高
- 适合有销售经验、渴望向管理转型、抗压能力强且愿意在保险行业长期发展的求职者
角色解读
- 从基层主管晋升至区域经理或更高管理岗位
- 积累保险行业销售与管理经验，可转向其他金融产品销售管理
- 通过线上化运营经验，未来可发展至数字化营销或培训岗
- 负责个人业务拓展，完成销售指标
- 带领团队达成人力与业务目标，管理团队日常运营
- 推动线上化培训、增员及运营支持落地
- 策划并执行线上激励方案与营销活动
- 具备销售经验及客户资源，能快速开拓市场
- 团队管理和沟通协调能力，能推动人力指标达成
- 熟悉线上化工具和运营，能组织培训及活动
- 目标导向，能完成领导交办的多项任务
申请策略
- 面试前了解平安创保业务模式，准备业务拓展思路
- 展现对区域市场的了解及资源整合方案
- 突出过往销售业绩和资源储备（如客户名单、业绩排名）
- 强调团队管理或带教经验，体现领导力
- 展示线上运营或培训相关项目经历
- 如有保险行业经验，重点标注
- 补充线上化运营知识，如CRM系统、社群运营
- 学习保险产品知识和团队激励方法
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化成果
- 管理类问题：目标分解、过程追踪、激励与辅导
- 行业认知：结合平安优势和个人职业规划展示匹配度
- 请描述一次你成功拓展业务的经历
- 你如何带领团队达成人力指标？举例说明
- 你对线上化运营有哪些理解？如何推动团队使用线上工具？
- 如果团队业绩不达标，你会采取什么措施？
- 为什么选择加入平安？你对保险行业怎么看？
匹配度报告
54
综合匹配度
平安基层销售管理岗，发展路径清晰，薪资有弹性，但工作压力大，WLB一般。
适合人群
适合重视职业发展、愿意在销售管理道路成长，对薪资有弹性期望，不过分追求WLB或社会意义的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活45
使命价值40
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确，但销售岗位通常有提成，整体收入有潜力，但基础薪资可能偏低，福利未提及，补偿性动机满足一般。
薪资信号未披露 (4K-8K/月)
成长发展匹配
70中等
有明确的团队管理职责和线上化转型机会，但技术含量不高，成长更多依赖业绩和资源，发展性动机中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
45较低
仅现场办公，地点在黔东南，未提及弹性工作或福利，WLB信号弱，销售岗可能加班较多，生活化动机满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业传统，岗位属于支持业务增长，社会影响力一般，无使命导向描述，意义感动机不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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