中国平安
综拓经理
综拓经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
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渠道经营
AI 估算 · 15k–25k
平安作为金融巨头，经理级薪资有竞争力，无锡生活成本适中，综合渠道管理岗位难度，薪资属行业中上。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安的综拓经理，你将负责经营渠道，推动银行与寿险业务协同发展，通过线上线下结合的方式达成业绩指标
岗位需要协调银行平台和队伍，服务寿险业务员，并招募俱乐部会员，同时确保合规风险控制
适合有金融渠道经验、善于沟通协调的求职者
最低要求
本科及以上学历 2、经济、金融、会计、法律等与岗位职责相关的专业 3、无经商办企业或兼职行为 4、无监管机构金融违规记录 5、无亲属回避关系
工作职责
经营渠道，推动AUM和LUM业务
通过圈子经营、培训宣导、营销活动、面谈沟通等方式，线上线下相结合，推动渠道业务发展，达成业绩指标、通过考核
推动协调银行经营平台和队伍，包括线上经营平台、网点、理财经理、金融顾问、个贷队伍，共同协助业务员服务好客户
做好寿险业务员的银行服务，促进其体验及使用银行的产品及功能，提升其满意度
通过宣导俱乐部业务（含俱乐部品牌、权益、产品、激励方案等）招募有意愿的潜力会员，同时推动会员实现新获客、存量客户提升
遵守各项法律、法规、制度，落实合规及风险管理工作要求，严格控制风险，确保渠道业务健康发展
完成上级交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：平安集团品牌强，资源丰富，业务线多，发展空间大
- 技能积累：能深度历练渠道经营、客户关系、金融产品等复合能力
- 收入潜力：底薪+绩效，业绩优秀者收入可观
- 业绩压力：需要完成明确的AUM和LUM指标，考核严格
- 多方协调：需平衡银行内部、寿险业务员等多方利益，沟通复杂度高
- 合规风险：金融业务监管严格，操作不当可能引发风险
- 适合具有金融或保险行业渠道经验、善于人际沟通、能够承受业绩压力的求职者
角色解读
- 内部晋升：可发展为渠道总监或区域负责人，管理更大范围的渠道
- 横向发展：转向银行内部其他业务条线（如个贷、财富管理）
- 行业拓展：积累金融渠道经验后，可跳槽至其他金融机构或保险公司
- 推动银行与寿险渠道协同，通过培训、活动提升业务员对银行产品的使用
- 协调银行各岗位（理财经理、个贷队伍）共同服务客户，达成AUM和LUM指标
- 招募并维护俱乐部会员，推动新客户获取和存量客户提升
- 落实合规要求，确保渠道业务健康发展
- 渠道经营与关系维护能力：能够有效培训、激励业务员
- 沟通协调能力：推动银行内部多岗位协作
- 金融产品知识：了解银行零售业务和寿险业务
- 合规意识：熟悉金融监管要求，防范风险
申请策略
- 在面试中展现对渠道经营的热情和实际案例思考，说明如何激励业务人员
- 关注平安企业文化，强调团队合作和执行力
- 突出过往渠道拓展或金融业务推动的经验，具体用数据说明业绩成果
- 强调沟通协调能力和项目管理案例，尤其是跨部门合作经历
- 如有培训或活动组织经验，请详细描述
- 提前了解平安的银行与寿险业务体系，以及AUM/LUM等概念
- 学习基本的金融合规知识，了解监管要求
面试指南
- STAR法则：说明情境、任务、行动、结果
- 例如，面对指标压力时，先分析瓶颈，再制定培训和激励方案，最后用数据展示成效
- 请谈谈你过去如何推动一个渠道的业绩增长？具体用了哪些方法？
- 如果寿险业务员不愿意配合使用银行产品，你会怎么办？
- 你如何平衡业绩目标和合规要求？
- 请描述一次你协调多方资源的成功经历
- 准备1-2个过往渠道经营或项目推动的案例，确保细节完整
- 熟悉平安的品牌和业务架构，了解其综合金融战略
匹配度报告
62
综合匹配度
平安综拓经理，高薪稳定，渠道经营核心，现场办公有压力。
适合人群
适合注重薪资和平台稳定性，能接受现场办公和一定业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
职位薪资水平较高，且平安提供稳定的大型平台和福利，对补偿性动机有较强满足。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位能积累金融渠道经营和多方协调能力，但成长信号较弱，晋升路径不明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
职位明确要求现场办公，未提弹性或WLB，可能面临业绩压力和加班。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定但社会影响力一般，岗位偏业务推动，使命信号不足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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