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网易
测试专家
立即应聘

测试专家

发布于 大约 9 小时前

中层管理(经理/总监)

杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
RAG
自动化测试
LLM
CI/CD
测试开发
质量保障
金融支付

AI 估算 · 35k–50k

杭州互联网大厂测试专家管理岗,结合AI技术转型需求,薪资竞争力强,中位数约42.5k/月。

职位详情

关于这个职位

该职位是网易支付事业部的测试专家,负责第三方支付产品的全链路质量保障体系规划与落地,推动团队从传统测试向AI智能体+自动化模式转型

适合具有丰富测试开发经验和团队管理能力、对AI驱动测试有浓厚兴趣的技术管理者

最低要求

计算机或相关专业本科及以上学历,5年+互联网测试开发经验,其中3年+团队管理经验

对大型软件质量保障有成熟的方法论,熟练掌握测试需求分析和设计方法,熟悉CI/CD流程并有完整实践经验
对质量保障有深刻理解,能够建立和完善质量管理体系,有多业务域测试管理经验者优先
具备AI驱动测试的实践认知:熟悉LLM基本原理和Prompt Engineering,了解RAG、Agent等AI应用范式
有AI辅助测试用例生成、智能自动化测试的实践经验,能以数据驱动质量度量(线上问题率、拦截率、召回率)
自我驱动、独立思考、乐于接受挑战,善于沟通和事务推进,能在人手紧缺和高目标压力下统筹多线作战
有金融/支付类业务质量保障经验,或有AI测试平台从0到1搭建经验者优先

工作职责

质量体系规划:负责第三方支付产品全链路质量保障体系规划与落地,制定测试策略、流程规范和质量标准,统一当前多业务域的测试管理

团队目标与交付:根据部门质量管理体系战略目标,制定测试团队工作目标和能力建设,推进测试左移,确保产品高质量交付
质量风险管控:识别项目质量风险,建立预警机制和应急预案,确保产品上线质量
建立全局质量度量体系和数据看板
技术建设与AI转型:推进团队技术成长和测试理念创新,主导团队从传统测试向「AI智能体+自动化」模式转型
团队建设:负责团队成员招聘和培养,推动团队AI技能升级,建立人才梯队

优先资格

有多业务域测试管理经验者优先

有金融/支付类业务质量保障经验,或有AI测试平台从0到1搭建经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 网易为上市公司,平台稳定,支付业务核心,发展前景好
  • 职位推动AI+测试转型,技术前沿性强,能快速积累AI应用经验
  • 管理岗位,有利于提升团队领导力和跨部门协作能力
  • 薪资待遇优厚,且杭州生活成本相对一线城市较低
  • 需要同时推进质量体系建设、团队管理和AI技术转型,工作强度较大
  • 适合有5年以上测试经验、3年以上管理经验,对AI技术充满热情,希望在金融支付领域深耕的技术管理者

缺点 / 挑战

  • 对AI技术有较高要求,需要持续学习最新LLM、Agent等知识
  • 作为管理岗,需要协调多方资源,解决冲突,压力不小

角色解读

  • 在网易支付事业部深耕质量保障领域,可晋升为质量总监或测试架构师
  • 掌握AI+测试的前沿技能,成为行业稀缺的AI测试专家,可向AI测试平台架构或技术管理方向发展
  • 积累金融支付领域经验,未来可转向其他大型金融科技公司的质量高管岗位
  • 规划并落地第三方支付产品的全链路质量保障体系,制定测试策略、流程规范和质量标准
  • 管理测试团队,设定工作目标,推进测试左移,确保产品高质量交付
  • 识别项目质量风险,建立预警机制和全局质量度量体系
  • 主导团队从传统测试向AI智能体+自动化模式转型,引入LLM、Agent、RAG等技术
  • 扎实的测试开发经验,精通测试需求分析和设计方法,熟悉CI/CD流程
  • 优秀的团队管理能力,3年以上团队管理经验,能统筹多业务线测试工作
  • 对AI驱动测试有实践认知,熟悉LLM、Prompt Engineering、RAG、Agent等
  • 自我驱动,善于沟通,能在高压力下推动多线任务

申请策略

  • 在申请材料中展现对AI驱动测试的独特见解和规划思路
  • 关注网易支付的具体业务方向,提前了解其产品线和质量痛点
  • 突出团队管理经验,如管理规模、达成的质量改进成果
  • 详细描述AI在测试中的应用项目,如AI辅助用例生成、智能自动化框架等
  • 强调CI/CD体系建设经验,以及多业务域测试管理的具体案例
  • 如有金融支付业务经验,重点展示对支付合规、资金安全等质量保障的理解
  • 深入学习LLM、RAG、Agent等技术,实践Prompt Engineering
  • 了解AI测试平台搭建方法,可参考业界最佳实践

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,量化成果
  • 体现结构化思维:分点回答,先总后分
  • 展示学习能力:对于不熟悉的领域,表明快速学习的方法和态度
  • 请描述你过去负责的质量保障体系,包括策略、流程和质量标准
  • 你如何管理测试团队?遇到过哪些挑战?如何解决?
  • 你有过AI驱动测试的实践吗?请详细说明一个案例
  • 你对CI/CD的理解?如何将测试融入持续交付流程?
  • 为什么选择网易支付?你对这个岗位的规划是什么?

匹配度报告

74
综合匹配度

大厂支付业务测试管理岗,前沿AI技术驱动,薪资面议但竞争力强,WLB一般。

适合人群
最看重技术成长和职业发展的求职者,对薪资和管理权有较高要求者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

85较高

网易上市公司,薪资水平在杭州具有竞争力,福利完善(五险一金、年终奖等),但JD未明确薪资范围,面议可能偏高。

薪资信号面议 (35K-50K/月)

成长发展匹配

90较高

职位前沿性强,推动AI+测试转型,技术成长空间大;有明确的团队建设和技能升级要求,但JD未明确晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、Agent、RAG、AI、自动化测试、CI/CD
成长机会团队建设、人才梯队、AI技能升级
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

现场办公,未提及弹性工作或WLB;杭州工作,但JD未说明加班情况。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

金融支付行业稳定增长,但JD未强调社会价值;创新性强,积极采用AI技术。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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