中国平安
业务推动岗
业务推动岗
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
太原市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
沟通协调
保险行业
业务推动
渠道管理
产品培训
方案策划
营销激励
AI 估算 · 8k–15k
太原大公司业务岗，市场中等水平，考虑行业和经验要求，预估8000-15000元/月
职位详情
关于这个职位
该职位负责维护保险渠道关系，推动业务营销和产品培训，需要与渠道方、分公司及总部多方协调
你将参与制定激励方案、追踪业务进展，并组织产品宣讲和销售技巧培训，适合有保险或金融背景、善于沟通和数据分析的求职者
最低要求
大学本科及以上学历，保险、金融、市场营销、经济专业优先
有保险渠道拓展、产品推动、运营方案策划等相关经验
较强的学习能力、宣导能力
数据分析、沟通协调及抗压能力优秀，服务意识强
工作职责
渠道关系维护，协调及日常沟通，渠道业务发展状况分析与政策建议
负责分公司业务营销支持与推动，落实总部各项激励方案的配套案推动、追踪及实施，制定机构各项激励方案，并推动实施等
组织开展产品培训，包括产品宣讲、渠道政策解读、产品销售技巧等
负责分公司产品经理培训计划的制定与实施，承接落实总部及分公司统一培训的组织与协调
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业头部公司，平台大、体系完善，能积累成熟的业务推动方法论
- 职位涉及渠道、营销、培训多领域，综合能力提升快
- 太原属于二线城市，生活成本相对较低，工作稳定性高
- 保险行业为成熟稳定行业，业务推动岗是核心岗位，发展空间明确
- 需要频繁与渠道内外沟通协调，工作节奏可能较快，压力较大
- 业务目标导向，需定期追踪数据并推动结果，考核指标明确
- 晋升路径可能受限于编制和竞争，需持续展现业绩
- 适合有保险或金融背景，善于沟通协作、数据驱动，愿意在成熟大平台稳定发展、追求综合能力提升的求职者
角色解读
- 可向区域业务管理或渠道总监方向发展，负责更大范围的业务推动
- 可转向产品经理或培训专家岗位，深耕产品与培训领域
- 在平安集团内部有机会跨部门轮岗，积累综合管理经验
- 维护与保险渠道的合作关系，定期沟通并分析业务数据，提出政策建议
- 推动总部的营销激励方案在分公司落地，制定本地化激励计划并追踪执行效果
- 组织面向渠道和内部团队的产品培训，包括政策解读和销售技巧提升
- 协调分公司产品经理培训计划，落实培训资源与活动安排
- 掌握保险行业基础知识，熟悉渠道业务模式和产品特点
- 具备较强的数据分析能力，能通过数据发现业务问题并提出改进建议
- 优秀的沟通协调和宣导能力，能够高效组织培训及推动多方合作
- 抗压能力强，能适应多任务并行和业务目标驱动的工作节奏
申请策略
- 面试前了解平安的企业文化和业务重点，尤其是寿险或产险渠道特点
- 准备一个以往业务推动的完整案例，从背景到结果，展示逻辑性
- 突出保险或金融行业的渠道拓展、业务推动或培训相关经历
- 量化过往项目成果，如激励方案带来的业绩增长百分比或培训覆盖人数
- 强调数据分析能力，可附上数据报告或分析案例
- 展示沟通协调和跨团队合作的具体事例
- 提前学习保险产品知识及渠道管理常见模式
- 提升Excel或BI工具的数据分析技能，以支撑业务追踪
面试指南
- 使用STAR法则：说明背景、任务、行动和结果，突出数据量化
- 展示结构化思维：先分析问题核心，再提出分步解决方案
- 体现合作与影响力：强调如何说服他人、协调资源达成目标
- 请分享一次你成功推动业务方案的经历，你如何设计激励并追踪效果？
- 如何处理渠道方与公司内部之间的利益冲突或沟通障碍？
- 你如何通过数据分析发现业务问题并制定解决方案？
- 请模拟一段产品培训开场，向渠道销售介绍一款新产品
- 你对保险行业当前的市场趋势有什么看法？
匹配度报告
69
综合匹配度
大平台业务推动岗，技能综合性强，发展路径清晰，现场办公且薪资中等。
适合人群
适合看重职业发展和技能积累，可接受稳定环境中正常压力，对WLB要求不极致的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资水平在太原市场属于中等偏上，但JD未明确福利，整体补偿性较好。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
80较高
职位涉及多领域技能，有培训职责，成长路径清晰，发展性较强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训计划
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
太原现场办公，未提及弹性，工作强度可能较大，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，但岗位社会影响力中性，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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