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中国平安
常州分行财富业务团队长
立即应聘

常州分行财富业务团队长

发布于 大约 17 小时前

基层主管/组长

常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
客户关系
金融
财富管理
CFP
AFP
合规风控
辅导训练
业务目标分解

AI 估算 · 15k–25k

团队长管理岗,金融行业,常州薪资水平中等偏上,平安平台稳定,月薪15000-25000合理。

职位详情

关于这个职位

负责常州分行财富业务团队的管理,包括目标分解、日常辅导、客户维护和合规风控,确保团队高效完成业务指标

适合有3年以上金融销售或团队管理经验者,持有AFP/CFP等证照优先

最低要求

本科及以上学历

市场营销、金融等相关专业
金融/销售/团队管理从业经验3年及以上
无经商办企业或兼职行为
无监管机构金融违规记录
无亲属回避关系

工作职责

协助私行中心总或支行长做好业务团队管理,结合业务团队的特点,分解和制定达成团队业务目标的具体工作计划

通过有效的日常活动量管理与针对性的辅导训练,提升团队成员技能和产能
组织团队成员建立、维护和管理所属客户及潜在客户关系,陪同拜访客户,协助维护大客户,提供高水平的服务
对团队成员的客户经营关系做好日常分配和结构调整,提高效率、确保公平
贯彻合规及风控制度要求,确保团队有品质的持续经营,协调处理客户投诉

优先资格

持有AFP、CFP等理财专业证照者优先

有运营主管、综拓团队、零售业务管理经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安作为金融巨头,平台稳定,资源丰富,有助于个人品牌积累
  • 团队长岗位既能锻炼管理能力,又能保持与客户的直接接触,综合成长快
  • 金融行业财富管理赛道前景良好,尤其在高净值客户服务方面
  • 需承担团队业绩压力,对目标达成有较高要求
  • 需平衡管理事务与个人销售任务,时间精力分配要求高
  • 金融行业合规要求严格,需持续关注政策变化
  • 适合有3年以上金融销售或团队管理经验,善于激励他人,抗压能力强,且希望在财富管理领域深耕的求职者

角色解读

  • 可晋升为私行中心总或支行长,负责更大范围的业务和管理
  • 向更高层管理岗位如区域财富管理总监发展,管理多支团队
  • 深耕财富管理专业领域,成为资深财富规划专家或私行顾问
  • 负责财富业务团队的日常管理,包括目标分解、工作计划制定与执行监控
  • 通过活动量管理和针对性辅导训练,提升团队成员的销售技能和产能
  • 亲自陪同拜访大客户,协助维护关键客户关系,提供高水准服务
  • 贯彻合规风控制度,处理客户投诉,确保团队持续健康经营
  • 精通财富产品销售与客户服务流程,具备市场开拓和客户维护能力
  • 拥有团队管理和激励辅导经验,能够有效组织资源完成任务
  • 熟悉金融监管要求和合规要点,确保业务操作规范
  • 持有AFP、CFP等理财专业证照者明显加分

申请策略

  • 申请前深入了解常州当地财富市场客户特点和竞争格局
  • 面试时展示对平安文化的理解,强调合规与业绩并重的理念
  • 突出过往团队管理经验,包括团队规模、业绩达成率、人员培训案例
  • 强调个人销售业绩和客户资源积累,尤其是高净值客户维护经历
  • 如有AFP/CFP等证照,务必醒目列出
  • 展示合规意识和风险处理能力,可附相关事例
  • 提前学习平安的财富产品体系和销售流程,熟悉其竞争优势
  • 补充金融科技知识,了解数字化财富管理工具

面试指南

  • 回答管理类问题常用STAR法则(Situation-Task-Action-Result),突出具体措施和数据
  • 处理投诉问题可采用“安抚-了解-解决-反馈”四步法,体现以客户为中心
  • 合规问题需强调“合规是底线”,同时展示如何通过合规管理促进业绩
  • 请分享一次你带领团队超额完成销售目标的经历
  • 你如何辅导业绩落后的团队成员?请举例
  • 遇到客户投诉时,你的处理流程是什么?
  • 你如何看待合规与业绩的关系?
  • 请描述你在财富管理领域的客户经营策略

匹配度报告

66
综合匹配度

平安常州财富业务团队长,管理岗,薪资中等偏上,成长性好,但WLB一般。

适合人群
适合重视职业发展和管理能力提升,能接受现场办公和一定业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

薪资水平在常州市场具有竞争力,平安提供五险一金及年终奖等福利,但薪资未在JD中明确,属行业中等偏上。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

80较高

团队长岗位能锻炼管理能力和业务技能,平安内部有晋升通道,但JD未明确提及培训或导师制,发展空间中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

金融行业团队长需现场办公,潜在客户活动可能占用部分非工作时间,WLB一般,但未明确要求加班。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

财富管理行业服务于高净值客户,有一定社会价值,但主要关注财富增值,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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