中国平安
业务督导岗（短险）
业务督导岗（短险）
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
保险行业
指标管理
业务推动
销售培训
PPT
话术优化
AI 估算 · 15k–25k
保险行业龙头，业务督导岗要求2年经验，薪资水平中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安短险业务的业务督导岗，负责核心业务指标的追踪与达成，推动销售逻辑和话术的落地，并组织业务培训与辅导
你将协调一线业务需求，制定解决方案，是业务增长的关键推动者
最低要求
本科及以上学历，专业不限
具备2年及以上保险行业销售/推动经验，尤其是营业区/三级机构工作经验者优先
熟练掌握Excel/PPT等办公软件，具备较强的沟通协调能力
强烈的目标感，积极主动，高效工作并推动结果达成
工作职责
负责业务指标管理，推动核心业务指标达成
追踪标准工作量执行、销售逻辑及话术落地
组织业务培训与辅导，优化目标达成路径
收集一线业务需求/问题，协调协调，制定解决方案
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为保险行业巨头，平台大、资源丰富，能为个人发展提供强有力支持
- 短险业务是公司重要增长点，职位重要性高，能积累宝贵的业务管理经验
- 公司培训体系完善，有助于提升销售推动和团队管理能力
- 业务指标压力大，需要较强的抗压能力和执行力
- 跨部门协调频繁，沟通难度较高，需灵活处理各种问题
- 可能涉及出差或外勤，工作强度较大
- 适合有保险销售或推动经验、目标感强、善于沟通协调的求职者，尤其适合希望在业务管理方向深入发展的人
角色解读
- 可向区域业务总监或渠道管理岗位发展，负责更大范围的业务推动
- 也可转型为产品推动专家或培训专家，深耕专业领域
- 在平安内部有完善的晋升体系，表现优异者有机会快速晋升
- 负责短险业务指标管理，推动核心目标达成，确保业务增长
- 追踪销售流程执行和话术落地，检查标准工作量的完成情况
- 组织业务培训与辅导，帮助一线销售人员优化销售路径
- 收集并协调解决一线业务需求和问题，制定改进方案
- 具备2年以上保险行业销售或推动经验，熟悉营业区或三级机构业务
- 熟练使用Excel和PPT进行数据分析和汇报
- 拥有强烈的目标感和执行力，善于沟通协调
- 具备培训辅导能力，能有效传递销售理念
申请策略
- 提前了解平安短险业务模式和主要产品线
- 准备一个推动业务达成的完整案例，使用STAR法则描述
- 突出保险行业工作经历和具体业绩数据，如保费增长率、队伍人力等
- 强调销售推动或培训辅导的成功案例，展示目标达成能力
- 展示数据分析能力，特别是Excel和PPT的使用场景
- 提及项目管理或跨部门协作经验，体现协调能力
- 强化Excel数据分析技能，学习数据透视表和图表制作
- 深入学习保险产品知识和销售流程，了解短险业务特点
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例
- 强调目标导向和结果，体现数据思维和解决问题的能力
- 展示沟通和培训能力，体现同理心与影响力
- 请举例说明你过去如何推动业务指标达成？
- 如何设计销售话术并确保一线人员落地执行？
- 如果一线业务人员对新的销售流程有抵触，你会如何处理？
- 你如何用数据追踪业务进展并发现问题？
- 为什么选择平安？你对这个岗位有什么理解？
匹配度报告
64
综合匹配度
行业龙头稳定平台，业务推动岗，薪资中上，工作强度可能较大。
适合人群
适合注重职业发展、有目标感的求职者，希望在业务管理领域深耕。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确，但平安作为行业龙头，薪资福利有竞争力，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
职位虽无明确技术成长，但能积累业务推动和管理经验，有完善培训体系，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作模式为现场办公，未提及弹性或WLB，保险业务督导可能加班较多，生活化满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定但增长平缓，职位社会影响一般，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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