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酷澎
[쿠팡] 로켓그로스 세일즈 매니저 (스포츠용품 / 육아용품 / 자동차용품)
立即应聘

[쿠팡] 로켓그로스 세일즈 매니저 (스포츠용품 / 육아용품 / 자동차용품)

发布于 3 天前

中层管理(经理/总监)

Seoul, South Korea
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据分析
合作伙伴关系
市场趋势
销售管理
卖家招募
电商
KPI驱动
体育用品
汽车用品
品类拓展

AI 估算 · 25k–50k

韩国电商巨头销售经理,7年经验,薪资水平较高,与国内互联网大厂相当。

职位详情

关于这个职位

该职位是酷澎(Coupang)火箭增长部门的销售经理,负责体育用品、育儿用品、汽车用品等品类的品牌及卖家拓展与管理

你将通过招募新卖家、维护合作伙伴关系、分析销售数据来推动品类增长
需要7年以上销售经验,结果导向,擅长开拓新业务
适合想在电商巨头快速发展、积累品类管理经验的人

最低要求

销售相关经验7年以上

在绩效导向的组织中,基于个人绩效KPI工作,持续保持高排名,并证明销售能力
能够主动识别问题、分析并执行,设定时间表,对组织产生积极影响
有招募新品牌/卖家并在困难环境中开拓新业务取得成功的经验

工作职责

加强与体育/育儿/汽车用品主要品牌/卖家的合作伙伴关系,积极发掘高潜力新品牌/卖家

通过销售、收益、库存的事前管理推动品类增长
通过周/月绩效回顾最大化品牌/卖家的销售和收益
持续监控市场动态,提出新商业模式和趋势
与产品经理合作,改进卖家系统自动化、简化入驻流程等

优先资格

有相关品类销售经验(不限制具体品类)

具有挑战精神
有多个现场销售成功案例
具备数据管理能力
有实施和领导业务流程改进项目的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司平台大:酷澎是韩国电商领头羊,资源丰富,品牌效应强
  • 核心业务岗:火箭增长部门直接贡献营收,业绩可见度高
  • 技能积累:可深入掌握电商品类管理、数据分析和商务谈判技巧
  • 竞争激烈:作为大厂,内部晋升竞争激烈,需持续证明自己
  • 适合有丰富销售经验、渴望在电商平台核心业务中快速成长、能适应高强度工作并愿意在韩国发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 薪酬竞争力:大厂薪资福利有保障,且韩国市场薪资水平较高
  • 工作强度:销售岗位通常面临较高的KPI压力,需持续达成高目标
  • 语言文化:需精通韩语,适应韩国职场文化,非韩语母语者挑战较大

角色解读

  • 可向品类管理总监或销售团队负责人发展,管理更大范围的品类和团队
  • 积累电商平台运营经验后,可转型为业务拓展或产品管理方向
  • 在酷澎内部,火箭增长部门是核心业务,晋升机会多,有望成为全球业务负责人
  • 负责拓展体育、育儿、汽车品类的新卖家,建立并维护合作伙伴关系
  • 通过分析销售、库存数据,制定策略提升品类销售和收益
  • 定期复盘卖家绩效,推动卖家优化运营,最大化产出
  • 跟踪市场趋势,提出新业务机会,并与产品团队协作优化系统流程
  • 核心能力:7年以上销售经验,尤其擅长客户拓展和关系维护
  • 数据分析能力:能够利用数据驱动决策,管理KPI并持续达成高绩效
  • 开拓精神:勇于开发新市场、新卖家,能在困难环境中取得成功
  • 沟通协作:与内部PM、外部卖家高效协作,推动项目落地

申请策略

  • 深入了解酷澎的业务模式和火箭增长部门的具体职责,在面试中展示对品类的热情
  • 准备一个完整的业务拓展案例,展示从挖掘机会到落地执行的完整过程
  • 突出7年以上销售经验,尤其是开拓新客户/新市场的成功案例
  • 量化绩效:用具体数字展示达成或超越KPI的成果,如销售额增长、新签卖家数
  • 强调与体育、育儿、汽车等品类的关联经验,或任何品类拓展经历
  • 体现数据分析能力:如使用Excel/Tableau分析销售数据的经历
  • 提升韩语水平至商务流利,包括读写和会议沟通
  • 学习电商平台运营基础知识,如Coupang的销售系统(Rocket Growth等)

面试指南

  • 使用STAR法则:Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)
  • 先描述具体场景,再说明你的行动,最后用数据量化结果
  • 请分享你如何开发一个新品类或新市场的经验?
  • 如何设定并达成销售KPI?举例说明
  • 如果某个卖家业绩持续不达标,你会如何应对?
  • 你如何利用数据分析指导销售策略?
  • 为什么选择酷澎?你对火箭增长部门有何了解?
  • 准备好与体育、育儿、汽车相关品类的市场趋势知识

匹配度报告

66
综合匹配度

韩国电商大厂核心销售岗,高薪高成长,但需适应海外生活和工作压力。

适合人群
最适合发展性动机强的求职者,看重薪资和成长机会,愿意接受海外工作和高强度挑战。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

该职位薪资水平较高,大厂福利完善,但JD未明确具体薪资和福利细节,补偿性动机满足度良好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-50K/月)

成长发展匹配

85较高

职位提供核心业务岗位,有较大成长空间,但JD未提及培训或晋升路径,不过大厂内部机会多。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

海外职位工作地点在韩国首尔,需适应新环境,JD未提及灵活办公,生活方式满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点海外(不适用)
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

酷澎致力于改善客户生活,有一定使命感,但销售岗位主要驱动营收,社会影响力中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号고객 감동 실현
创新程度积极采用新技术
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