中国平安
银保渠道拓展条线岗
银保渠道拓展条线岗
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售管理
KPI管理
渠道合作
团队培养
银行业务
银保渠道
金融保险
AI 估算 · 15k–25k
上海平安银保渠道岗，3年经验，薪资在行业中上水平，年终奖约1个月。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银保渠道的拓展与管理岗，负责与银行建立深度合作，推动银保业务KPI达成，并培养销售团队
工作内容涉及渠道关系维护、业务部署、内外部协调，适合有银行保险渠道经验、善于管理沟通的人才
最低要求
年龄：35周岁及以下
教育程度：本科及以上学历，金融、保险、市场营销专业优先
专业年限：银行、保险等相关渠道3年及以上相关工作经验
工作职责
加强渠道合作，建立紧密深入的渠道合作关系
对本机构银行保险工作进行全面部署，推动完成KPI指标
建立银行保险长期持续竞争力及盈利能力
培养销售管理队伍，树立平安银保优质品牌
与公司其他部门及外部部门进行有效的沟通
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为金融巨头，平台稳定，品牌背书强
- 银保渠道是保险业核心销售渠道，经验价值高
- 岗位涉及管理职责，有利于晋升管理层
- 月薪加奖金收入可观
- 业绩压力大，KPI导向，可能需要频繁出差和应酬
- 渠道竞争激烈，需要维护复杂人际关系
- 受政策影响较大，银保合作模式可能变化
- 适合有银行或保险渠道经验、目标导向、善于人际沟通、希望进入金融管理层的求职者
角色解读
- 从渠道专员到区域经理，负责更大范围银保业务
- 可向保险公司总部渠道管理岗发展，或转向产品经理
- 积累人脉后可能创业或加入同业
- 维护和深化与银行渠道的合作关系，推动银保产品销售
- 统筹区域银保业务，制定并执行KPI考核计划
- 培养销售团队，提升团队专业能力和业绩
- 协调内外部资源，确保业务高效运转
- 银行/保险渠道经验，熟悉银保业务流程
- 优秀的沟通协调能力，能有效与银行网点对接
- 团队管理和培训能力，能带领团队完成目标
- 数据分析和目标管理能力，推动KPI达成
申请策略
- 调研平安银保业务发展策略，面试中展现对公司的认可
- 准备好具体渠道拓展案例
- 突出过往在银行/保险渠道的业务拓展成果和达成率
- 强调团队管理经验和培训能力
- 展示对银保产品的理解及渠道合作案例
- 学习和掌握银保监管政策及行业趋势
- 提升数据分析和PPT汇报能力
面试指南
- 使用STAR法则回答案例问题，突出结果和数据
- 展示逻辑思维和系统性思考
- 请谈谈你过去在银保渠道拓展中的成功案例
- 如何完成一个较难达成的KPI指标？
- 你如何培养和激励销售团队？
- 你对当前银保市场形势有何看法？
- 如何看待平安与其他保险公司在银保方面的竞争？
- 复习平安银保产品线和市场地位
匹配度报告
65
综合匹配度
平安银保渠道管理岗，发展空间好，薪资有竞争力，但业绩压力大。
适合人群
适合注重职业发展和收入稳定性，同时愿意承受一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值55
薪资福利匹配
70中等
平安平台大，福利较好，但薪资未明确，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位有管理职责和团队培养机会，但无明确培训晋升通道，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
上海市区办公，但可能需出差，WLB未明确，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
保险行业稳定但社会影响力一般，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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