中国平安
人才经营专员
人才经营专员
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源
员工关系
人才发展
培训管理
抗压能力
协调能力
干部绩效
AI 估算 · 8k–15k
北京HR专员岗位，结合平安平台和市场行情，薪资处于中上水平。
职位详情
关于这个职位
你将成为中国平安的人才经营专员，负责公司人才发展、培训管理和员工关系工作
你将协助HRD制定人才规划，建立培训体系，并推动员工关系建设，确保组织效能提升
这是一个多模块接触的岗位，适合希望在HR领域全面发展的求职者
最低要求
本科及以上学历
从事过干部绩效、员工关系、人才发展等各模块工作，擅长其中某一模块
2年以上人力资源经验
抗压能力好，协调能力强，心态开放，渴望学习，愿意多模块尝试
工作职责
深入了解公司业务进展及人力现状，协助HRD制定公司人才发展、干部绩效规划，并使其有效落地，保障组织效能不断提升
建立并完善公司各类人群的培训管理体系与培训课程体系，制定相应培训计划，组织、策划、实施、运营公司培训项目，确保达成培训效果
完善公司员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系
优先资格
人力、师范、金融、新闻、临床、医疗等相关专业优先
有三级综合医院或咨询背景优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台大，资源丰富，能接触系统化的人力资源管理体系
- 多模块工作内容，有助于全面积累经验，提升综合能力
- 医疗行业背景要求，利于在健康产业深耕
- 需要同时处理多个模块工作，对时间管理和协调能力要求高
- 医疗行业背景优先，若缺乏该背景可能需要额外学习
- 工作地点在北京，可能面临通勤和高生活成本
- 适合有2年左右HR经验、渴望全面成长、抗压能力强、对医疗行业感兴趣的求职者
角色解读
- 向HRBP或专业模块专家方向发展，如人才发展经理、培训经理
- 积累医疗行业HR经验，可跳槽至其他大型企业或咨询公司
- 横向拓展至组织发展、企业文化等方向
- 协助HRD制定人才发展和干部绩效规划，推动组织效能提升
- 建立并完善培训管理体系，策划并运营各类培训项目
- 完善员工关系管理体系，营造和谐的劳资关系
- 人力资源各模块知识，特别是人才发展、培训、员工关系
- 优秀的协调沟通能力和抗压能力
- 数据分析能力，用于评估培训效果和组织效能
申请策略
- 在面试中展现对平安业务的理解和对HR工作的热情
- 准备一个具体的培训或员工关系案例，突出你的贡献
- 突出过往在人才发展、培训或员工关系模块的具体项目成果
- 强调跨部门协调和推动项目落地的能力
- 如有医疗行业或咨询背景，务必突出
- 学习人才盘点、继任计划等人才发展工具
- 提升Excel或HRIS系统操作能力
- 了解医疗行业基本知识
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化描述项目
- 强调数据驱动：在回答中提及如何用数据衡量效果
- 展现学习能力：承认不足，但表达快速补足的计划
- 请分享一次你主导的人才发展项目，你是如何做需求分析、设计和落地的？
- 如何处理员工关系中的冲突或劳资纠纷？
- 你如何评估培训项目的有效性？请举例说明
- 为什么选择中国平安？你对平安的医疗健康业务有什么了解？
- 复习人力资源基础知识，尤其是人才发展和培训评估模型
匹配度报告
72
综合匹配度
大平台多模块HR岗，成长空间大但WLB一般，适合渴望全面锻炼的HR。
适合人群
该职位最适合追求职业成长和技能积累的求职者，尤其是希望在人力资源领域全面发展的候选人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
薪资处于市场中等偏上，福利完善，但未提及年终奖等具体数字。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
85较高
多模块工作提供全面成长机会，且公司平台大，培训资源丰富，成长信号明显。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会渴望学习、愿意多模块尝试、协助HRD制定规划
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
未提及弹性工作或远程，北京现场办公，可能面临通勤压力，但工作强度未明确。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
平安作为大型金融科技集团，行业稳定，但职位本身社会使命感不强，偏支持性质。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号建立和谐、愉快、健康的劳资关系
创新程度稳健跟随主流
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