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中国平安
农险客户经理
立即应聘

农险客户经理

发布于 大约 14 小时前

基层主管/组长

绵阳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售
团队管理
客户关系管理
业务计划
合规经营
增员
农业保险
绵阳

AI 估算 · 5k–8k

销售岗位有业绩提成,绵阳地区薪资中等,大公司福利稳定,综合考量平均月薪约6500。

职位详情

关于这个职位

作为平安农险客户经理,你将负责贯彻执行公司规章制度,协助部门经理制定并落实团队年度业务目标,通过客户关系维护和销售工作推动业务持续发展

同时参与团队增员和日常管理,适合有1-3年经验、具备社会资源且希望向管理方向发展的求职者

最低要求

大专学历

1-3年相关工作经验
有相关社会关系
工作认真负责,富有责任心

工作职责

贯彻执行公司规章制度、监管规定、行业自律规范及法律法规,依法合规经营

协助部门经理工作,根据部门工作计划,制定并落实团队年度业务计划达成及各项经营指标
组织实施销售工作,持续维护客户关系,推动业务持续发展
队伍有效增员和日常培养
负责团队建设和日常基础工作管理

AI 洞察

优缺点分析

  • 大平台:平安集团为世界500强,品牌影响力和资源丰富,职业稳定性强
  • 管理实践:工作包含团队建设和日常管理,能快速积累基层管理经验
  • 行业前景:农业保险受政策支持,市场潜力大,可持续深耕
  • 业绩压力:销售岗位有明确的业绩指标,需要较强的抗压能力和目标感
  • 资源依赖:岗位要求有相关社会关系,初期可能人脉积累不足
  • 工作繁琐:涉及合规、计划、团队管理等多重职责,需处理大量日常事务
  • 适合有一定社会资源、乐于与人打交道、希望向管理方向发展的销售型人才

角色解读

  • 纵向晋升:从客户经理向团队主管、部门经理发展,承担更多管理职责
  • 横向拓展:积累客户资源和行业经验后,可转向核保、理赔等专业岗位
  • 公司内部:平安集团内跨业务线轮岗或晋升,如财产险、寿险等
  • 负责农业保险产品的销售和客户开发,维护现有客户关系,推动业务持续增长
  • 协助部门经理制定团队业务计划,跟进经营指标达成情况
  • 参与团队成员的增员选拔和日常培养,组织团队会议和培训活动
  • 具备良好的沟通协调能力和客户服务意识,能有效维护客户关系
  • 有一定的团队管理和组织能力,能够协助部门经理进行团队建设
  • 了解农业保险行业基本知识和监管要求,具备合规意识

申请策略

  • 关注平安当地分支机构的招聘动态,主动联系招聘负责人了解团队情况
  • 面试时准备一个客户拓展或团队管理案例,展示实际能力
  • 突出过往销售业绩数据,如保费收入、客户增长率等量化成果
  • 强调团队协作或小型团队管理经验,例如带领小组完成目标
  • 列出与农业保险相关的行业资源或人脉关系,体现社会关系优势
  • 学习保险基础知识,尤其是农险产品条款和理赔流程
  • 提升Excel和数据分析能力,用于业务计划跟踪和汇报

面试指南

  • 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,结构化回答行为类问题
  • 对于计划类问题,先分析目标再拆解步骤,体现逻辑性
  • 对于团队管理问题,突出沟通、激励和辅导的具体做法
  • 请分享一次你成功开发新客户的经历
  • 你如何制定并完成一个季度的销售计划?
  • 如果团队中有成员业绩不达标,你会如何处理?
  • 你对农业保险行业的了解有多少?为什么选择这个方向?
  • 了解平安集团的企业文化和农险业务板块,熟悉主要产品

匹配度报告

61
综合匹配度

平安农险客户经理,基层管理岗,现场办公,业绩驱动,成长空间中等。

适合人群
适合注重管理经验积累和职业成长,对薪酬灵活度较高、愿意通过业绩获取回报的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
薪资福利匹配
薪资福利50
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利匹配

50较低

薪资未在JD中明确透露,但销售岗位通常有业绩提成,底薪可能偏低,整体薪酬依赖于个人能力。

薪资信号未披露 (5K-8K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位包含团队建设和日常管理职责,能积累管理经验,但未提及明确培训或晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

明确为现场办公,但未说明加班情况,可能需要出差或外勤维护客户。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

农业保险服务三农,具有一定的社会价值,但岗位更偏销售导向,使命感驱动一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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