中国平安
团队主管
团队主管
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
上饶市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
销售管理
沟通协作
保险
抗压能力
业绩管理
增员
AI 估算 · 8k–15k
保险团队主管岗位薪资与业绩挂钩，上饶市中等城市，1-3年经验，预计月薪8000-15000元。
职位详情
关于这个职位
中国平安上饶市团队主管岗位，负责团队招募、管理与业绩达成，要求大专以上学历及1-3年团队管理经验
适合有保险或销售管理经验、擅长沟通协作的抗压型人才
最低要求
大专以上学历，有1-3年团队主管工作经验
具备领悟融会、动手实战、沟通协作、商敏直觉的能力
具备勤奋努力、责任担当、气量格局、抗压耐力的性格
工作职责
增员，团队管理，团队业绩，关注和跟进老员工带新员工
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，品牌背书强，平台资源丰富
- 团队管理岗位锻炼领导力，为未来晋升打下基础
- 收入与业绩挂钩，潜力较高
- 保险行业竞争激烈，业绩压力较大
- 需要持续招募新人，团队稳定性管理有难度
- 工作节奏快，可能需要加班
- 适合具备销售管理经验、抗压能力强、乐于挑战高收入的人
角色解读
- 晋升方向：可向区域经理、营业部总监等中高层管理岗位发展
- 横向发展：积累管理经验后，可转至培训、运营等支持岗位
- 行业深耕：在保险行业持续积累人脉与资源，成为资深管理专家
- 负责招募保险代理人，扩大团队规模
- 管理团队日常运营，推动业绩目标达成
- 关注老员工带新员工，传承销售经验与技巧
- 团队管理能力：能有效带领团队完成业绩指标
- 沟通协作能力：与上级、下属及客户保持顺畅交流
- 抗压耐力：面对业绩压力能保持稳定心态
- 商业直觉：敏锐识别市场机会与人才
申请策略
- 面试中可准备具体的管理案例，展示解决团队问题能力
- 了解平安的企业文化，强调价值观契合
- 突出1-3年团队主管经验，展示团队业绩数据
- 强调招募增员成果和人员留存率
- 体现沟通协作、抗压等软技能的实例
- 学习团队激励与绩效管理方法
- 了解保险产品知识及行业最新动态
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出自身作用
- 结构化回答：分点阐述计划、执行、监控、改进的闭环
- 请分享你过去管理团队时，如何激励业绩落后的成员？
- 你如何制定团队招募计划并确保人员到位？
- 当团队业绩不达标时，你会采取哪些措施？
- 你如何看待保险行业的发展前景？
- 准备2-3个团队管理成功案例，量化结果
- 梳理对保险市场的理解，展现行业洞察
匹配度报告
56
综合匹配度
稳定大平台、团队管理岗、收入有弹性，但工作强度较大
适合人群
最适合看重职业发展与收入潜力、能接受较高工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
薪资与业绩挂钩，弹性较大但基础固定薪资中等，福利未明确提及，补偿性动机满足一般。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
提供团队管理实践机会，有晋升空间，但JD未明确培训或晋升通道，发展性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提及WLB，保险行业通常工作强度较高，生活化动机满足较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定成熟，但社会认同度一般，工作价值主要体现在个人收入与团队发展。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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