中国平安
渠道推动岗
渠道推动岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
沟通协调
指标管理
团队协作
业务推动
执行力
保险金融
方案策划
AI 估算 · 15k–25k
平安大平台，渠道推动岗经验要求3年+，薪资在深圳属中上水平，综合行业和岗位竞争力估算。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责宠物生态业务的渠道推动工作，包括指标分解、方案制定、机构宣导、进度跟进及帮扶落后机构
需要结合保险行业经验，通过数据分析和策划推动业务目标达成，适合有业务推动背景、善于沟通协调的求职者
最低要求
大学本科及以上学历优先
对保险及相关金融行业有较为全面的理解，行业工作经验3年及以上
有业务推动、方案策划相关的工作经验，有保险产品销售推动项目性工作经验为佳
责任心强，能有较强的执行力与推动力，有很好的沟通协调能力及团队协作意识
抗压力强，能从容应对高强度的工作负荷
具备良好的再学习能力、乐于学习
工作职责
负责宠物生态核心指标机构目标分解与宣导
负责制定核心指标达成的路径与方案编制，开展机构宣导
跟进机构指标达成，及时总结成功模式及复制推广
对机构推动进度及效果进行评估，对落后机构进行沟通帮扶
调研推动中的问题，推动协调解决
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台稳定，资源丰富，为职业发展提供有力背书
- 职位涉及宠物生态新业务，前景广阔，能积累稀缺的行业经验
- 工作内容锻炼综合能力，包括推动、策划、沟通和问题解决
- 工作强度较大，需要抗压能力强，能应对高强度负荷
- 可能涉及频繁出差或跨机构沟通，对体力精力要求高
- 需要不断学习新业务知识，适应快速变化的保险行业
- 适合有保险或金融从业背景、擅长业务推动和人际协调、愿意接受挑战并追求快速成长的求职者
角色解读
- 纵向可晋升为区域业务经理或总部业务总监，负责更大范围的渠道管理
- 横向可转向保险产品经理或战略规划岗位，拓展职业广度
- 宠物生态是新方向，有机会成为该领域的专家或团队负责人
- 将宠物生态核心业务指标分解到各机构，并制定达成路径和方案
- 面向机构开展宣导，跟进指标进度，总结成功模式并复制推广
- 评估机构推动效果，对落后机构进行一对一帮扶和问题协调
- 深入理解保险及金融行业，具备3年以上相关经验
- 擅长业务推动和方案策划，有保险产品推动项目经历为佳
- 较强的数据分析能力，能通过数据诊断问题并制定改进策略
- 优秀的沟通协调和执行力，能推动多方协同达成目标
申请策略
- 面试中展现对平安文化和业务方向的认同，尤其是对宠物生态的洞察
- 准备好过往推动项目的完整复盘，用STAR法则清晰表达
- 突出保险行业工作经验，尤其是业务推动或销售支持类岗位经历
- 用具体案例展示方案策划和指标达成的成果，附上量化数据
- 强调跨部门沟通和协调能力，如组织过大型宣导活动或帮扶项目
- 提前了解宠物保险市场动态，积累相关知识
- 学习数据分析和可视化工具（如Excel、Tableau），提升报告呈现能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答问题，突出个人贡献
- 用数据说话，量化指标达成情况
- 体现系统性思考，从根因分析到解决方案闭环
- 请分享一个你成功推动业务指标达成的案例
- 如果某个机构指标持续落后，你会如何帮扶？
- 如何设计一场有效的业务宣导活动？
- 你如何看待宠物保险市场的发展趋势？
- 当多个机构之间存在资源竞争时，你如何协调？
匹配度报告
62
综合匹配度
平安大平台，业务推动岗，薪资中上，工作强度大，适合追求稳定发展的求职者。
适合人群
该职位最适合看重薪资稳定和业务发展机会，同时能够接受较高工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资未明确，但平安作为上市巨头，薪酬福利通常具有市场竞争力，尤其在深圳属于中上水平。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
65中等
职位有明确的学习要求，但未提及晋升通道或培训体系，成长路径依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
JD未提及远程或弹性工作，且明确要求抗压能力强、适应高强度工作，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
宠物生态属于高速增长赛道，但保险行业本身社会影响力中性，工作内容偏执行，使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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