中国平安
用户增长活动运营专家（短险）
用户增长活动运营专家（短险）
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据驱动
用户增长
内容营销
活动运营
创意素材
话题策划
运动健康
裂变
短险
AI 估算 · 20k–30k
用户增长岗位热门，深圳大厂薪资较高，3年经验中级水平，竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安短险业务的用户增长，通过挖掘健康焦虑用户的痛点，策划爆款话题和营销事件，产出创意素材提升转化效率，同时结合数据分析和裂变玩法，扩大用户规模
适合有内容增长经验和创意能力、对运动健康领域感兴趣的运营人才
最低要求
本科及以上学历，3年以上内容增长经验，有运动健康（如Keep、咕咚）、健康管理领域经验优先
有大型线上增长裂变活动经验
熟悉“运动+激励”用户逻辑，具备优秀的内容创意能力和话题策划能力
对数据敏感，能通过数据分析优化内容方向和运营策略，具备良好的沟通协调能力
工作职责
挖掘“健康焦虑”用户痛点、运动用户的价值诉求，策划爆款话题营销事件，提升定向人群及时点的获客规模
结合用户痛点和爽点，产出全渠道爆款创意营销素材，支撑投放转化，提升素材ROI及转化效率
合作品牌团队，围绕“品牌屋”落地全渠道内容营销，包装传播立体、心智统一
提升平台认知、自然下载量占比
跟踪内容数据表现，分析用户反馈，持续优化内容策略和裂变玩法
有裂变活动运营经验，擅长策划增长活动，可根据目标客群画像策划拉新活动
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为金融科技巨头，平台大，资源丰富，项目影响力广
- 用户增长岗位技能积累度高，未来跳槽竞争力强
- 涉及健康领域，行业前景好，符合大健康趋势
- 增长目标压力大，需不断迭代和测试，工作强度可能较高
- 需要同时驾驭创意和数据，对综合能力要求高
- 保险行业竞品多，保持创新不易
- 适合有创意和数据驱动思维、喜欢挑战、希望在增长领域快速成长的运营人才
角色解读
- 成为用户增长专家，主导大型增长项目，横向拓展市场或产品方向
- 晋升为增长团队负责人或经理，管理团队并制定增长战略
- 深耕健康/运动领域的用户运营，成为行业专家
- 策划针对健康焦虑用户的爆款话题营销事件，提升获客规模
- 生产全渠道创意营销素材，优化投放ROI和转化效率
- 联合品牌团队推动内容营销落地，提升平台认知和自然下载量
- 通过数据分析用户反馈，持续优化内容策略和裂变玩法
- 年以上内容增长经验，熟悉裂变活动和用户心理
- 优秀的内容创意和话题策划能力，能产出爆款素材
- 数据敏感，会通过数据分析驱动运营策略优化
- 沟通协调能力强，能与品牌、产品等多团队协作
申请策略
- 提前了解平安健康险业务和用户特点，在面试中展示针对性思考
- 准备一个完整的增长活动复盘案例，用STAR法则呈现
- 突出过往增长活动的具体成果，如用户增长数、ROI提升等量化数据
- 展示裂变活动案例，说明策划思路、执行过程和效果
- 强调内容创意能力，附上爆款素材或话题案例
- 体现数据分析能力，如通过A/B测试优化策略的经验
- 学习用户增长常用工具（如GrowingIO、神策数据）和裂变玩法
- 了解健康/运动类APP的用户运营模式，关注相关行业动态
面试指南
- 用STAR法则清晰描述项目背景、任务、行动和结果
- 强调数据驱动决策，展示如何从数据中发现问题并迭代
- 体现用户洞察和创意能力，结合具体用户画像
- 请举例说明你策划过的一个用户增长活动，你是如何设定目标、执行和评估效果的？
- 如何通过数据来优化内容素材的转化率？请分享一个具体案例
- 你如何理解健康焦虑用户？针对这类用户你会设计什么样的营销活动？
- 裂变活动有哪些关键要素？你如何避免活动效果衰减？
- 如果跨部门协作中与品牌团队意见不一致，你会如何处理？
匹配度报告
66
综合匹配度
大厂增长岗，薪资市场水准，发展前景好，但工作强度可能较大，WLB一般。
适合人群
更适合追求技能成长和职业发展、能接受一定工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资在深圳大厂属市场水准，但福利未明确提及，总体补偿性中等。
薪资信号未披露 (20K-30K/月)
成长发展匹配
85较高
用户增长岗位技能成长快，平台大，项目丰富，发展性高。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及WLB，深圳大厂普遍节奏快，生活化满足有限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
健康领域有一定社会意义，但保险属性偏商业，使命感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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