中国平安
团队型队伍发展岗
团队型队伍发展岗
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
崇左市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
客户关系管理
沟通协调
团队协作
培训师
产品培训
销售推动
执行力
保险金融
AI 估算 · 4k–8k
崇左市销售支持岗，平安平台稳定，薪资在当地有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责销售推动和产品培训工作，属于销售支持与培训综合岗
您将协助销售团队提升业绩，通过培训增强产品知识，同时处理领导交办的日常事务
适合沟通协调能力强、希望在保险行业稳定发展的求职者
最低要求
全日制本科及以上学历（优秀人才可放宽至大专）
沟通协调能力强
工作职责
销售推动、产品培训
领导交办的其他日常工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大公司平台，制度完善，福利保障好
- 积累销售推动和培训经验，为未来管理岗打下基础
- 提升沟通、表达和项目管理能力
- 晋升速度可能较慢，需要耐心积累
- 适合沟通能力强、喜欢稳定工作环境、希望在保险行业长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 工作相对一线销售更稳定，压力可控
- 涉及多方协调，沟通成本较高
- 销售目标压力可能传导至推动岗，需较强抗压能力
角色解读
- 向销售管理方向发展，晋升为团队主管或区域经理
- 深入培训领域，成为专业培训师或培训经理
- 在平安体系内积累经验，通过内部轮岗或晋升实现职业发展
- 负责销售推动工作，激励团队达成销售目标
- 组织产品培训，提升销售团队对保险产品的理解和销售技巧
- 处理领导交办的其他日常事务，如数据整理、会议组织等
- 出色的沟通协调能力，能够有效联动销售、培训等多部门
- 良好的表达和培训能力，能独立完成产品讲解
- 熟悉销售流程和客户关系管理，具备一定的抗压能力
申请策略
- 了解平安的企业文化和业务重点，展现对销售团队的支持热情
- 面试时准备结构化表达，体现逻辑和亲和力
- 突出销售支持、培训或团队协调相关经历
- 强调沟通协调成果，如成功推动某项目或提升团队业绩
- 如有保险或金融行业经验，务必展示
- 加强保险产品知识，熟悉平安热门险种
- 学习培训设计和演讲技巧，提前准备1-2个培训案例
- 掌握Excel、PPT等办公软件，提升工作效率
面试指南
- 使用STAR法则描述具体案例，突出你的角色和成果
- 从需求分析、计划执行、反馈改进的流程回答培训类问题
- 强调沟通、耐心和解决问题能力
- 请分享一次您成功推动销售团队完成目标的经历
- 您如何设计和实施一次产品培训？请举例
- 面对销售团队的抵触情绪，您会如何处理？
- 您如何评估培训的效果？
- 您对保险行业的销售模式有哪些理解？
匹配度报告
60
综合匹配度
平安崇左稳定销售推动岗，薪资未明但平台可靠，成长和WLB一般。
适合人群
该职位最适合看重稳定平台和当地收入、对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值55
薪资福利匹配
70中等
上市大公司在崇左的岗位，薪资在当地有竞争力但未明确，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：4K-8K/月）
成长发展匹配
65中等
岗位可积累销售推动和培训经验，但技术含量不高，晋升速度较慢。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，无弹性工作信号，地点在崇左市，工作强度不确定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
保险行业成熟稳定，社会影响力中性，创新程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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