中国平安
个贷团队长 自营方向
个贷团队长 自营方向
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
团队管理
风险管理
业务拓展
营销活动策划
合规管理
培训辅导
普惠小微贷款
AI 估算 · 15k–25k
西安团队长管理岗，需3年经验+带团队能力，平安大平台，薪资有竞争力，综合估算15-25K，14薪。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安个贷团队长（自营方向），您将负责带领团队完成销售目标，通过营销活动推动业务拓展，并确保团队业绩与合规
该岗位适合具有3年以上小微贷款经验、擅长团队管理与市场规划的人才
最低要求
本科及以上学历，3年及以上普惠小微贷款业务经验（有团队管理经验者更优）
精通普惠小微贷款产品矩阵、市场策略，具备区域业务规划能力
擅长团队资源整合、目标拆解、过程督导及绩效提升，能有效辅导成员展业
职业操守良好，风险意识到位，无违法违纪行为
工作职责
完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作
推动业务拓展，策划并组织所辖团队的营销活动，达成团队的销售任务
推动所辖团队建设、人才培养和内外部协调沟通
组织所辖团队的产品、技能、政策培训
实现团队的有效增员和优胜劣汰
确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉
优先资格
有团队管理经验者更优
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业龙头，品牌与平台优势明显，职业发展空间大
- 团队长岗位既有管理职责又有业务挑战，能快速提升综合能力
- 普惠金融是政策鼓励方向，行业前景稳定，积累经验价值高
- 销售岗位有明确的业绩压力，需持续完成团队销售指标
- 需处理团队人员流动与客户投诉等复杂事务，工作强度较大
- 对市场敏感度要求高，需不断适应政策与产品变化
- 适合有小微贷款业务经验、渴望走向管理岗位、抗压能力强且善于激励团队的人
角色解读
- 业绩突出的团队长可晋升为区域经理或更高管理层，管理更大团队
- 积累丰富的业务与管理经验后，可转向综合金融管理或其他业务条线
- 持续学习金融科技与风控知识，成为行业专家或内训师
- 制定团队销售策略并推动执行，通过组织营销活动达成业绩目标
- 负责团队成员的招募、培训、辅导与绩效管理，提升整体业务能力
- 监控业务品质与合规，协调处理客户投诉，确保服务标准
- 精通普惠小微贷款产品及市场策略，具备区域业务规划与目标拆解能力
- 优秀的团队管理与资源整合能力，能有效辅导成员并激发团队活力
- 良好的风险意识与职业操守，能平衡业务增长与合规要求
申请策略
- 在面试中展示对普惠金融业务的理解和规划，体现主动思考
- 关注平安的合规文化，准备相关合规案例分享
- 突出3年以上普惠小微贷款业务经验，重点展示过往业绩数据（如放款金额、客户数）
- 强调团队管理经历（哪怕只有带教经验），描述团队规模、管理目标和达成情况
- 体现营销活动组织能力，如策划过的具体案例及结果
- 提及风险合规意识，可举例说明如何控制不良率或处理违规事件
- 学习公司现有贷款产品体系和风控策略，提前熟悉平安文化
- 提升数据分析能力，学会用数据驱动团队业绩
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化指标和管理动作
- 先分析问题核心，再给出系统性解决方案，体现全局视角
- 结合公司文化和行业特点，展示合规意识与长期主义
- 你如何制定团队销售计划并确保达成？
- 请分享一次你成功带领团队克服困难完成业绩的经历
- 如何处理团队成员业绩不达标或违规操作？
- 如何看待当前小微信贷市场的风险与机遇？
- 你如何平衡业绩增长与风险控制？
匹配度报告
68
综合匹配度
大平台团队长，薪资有竞争力，发展路径清晰，但需现场办公且业绩压力较大。
适合人群
适合对薪酬和职业发展有较高要求，能接受现场办公和业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
80较高
该职位提供具有竞争力的薪酬（底薪+绩效），且为上市大企业，福利完善，能满足补偿性动机。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
明确提及团队建设、人才培养、培训，晋升通道虽未写明但行业惯例存在，发展性动机较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、团队建设、人才培养
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
未提及远程或弹性办公，销售管理岗通常需要现场办公，且可能有加班需求，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
普惠小微贷款有助于支持实体经济，但作为销售管理岗，社会意义中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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