中国平安
创展综合客户经理
创展综合客户经理
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
武汉市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
团队建设
业务计划
客户关系维护
沟通协作
抗压能力
执行力
合规经营
AI 估算 · 6k–10k
武汉地区初级客户经理薪资范围，大公司福利稳定，销售类岗位薪资与业绩挂钩。
职位详情
关于这个职位
作为创展综合客户经理，你将在中国平安武汉分公司负责执行公司规章制度，协助部门经理制定并落实团队年度业务计划，组织销售工作，持续维护客户关系，同时参与团队建设和日常管理
该职位适合有1-3年销售经验、善于沟通协作、具备抗压能力和结果导向思维的求职者，在平安的平台上可获得稳定的职业发展
最低要求
大专及以上学历
1-3年相关工作经验
具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力
工作职责
贯彻执行公司规章制度、监管规定、行业自律规范及法律法规，依法合规经营
协助部门经理工作，根据部门工作计划，制定并落实团队年度业务计划达成及各项经营指标
组织实施销售工作，持续维护客户关系，推动业务持续发展
队伍有限增员和日常培养
负责团队建设和日常基础工作管理
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，提供稳定的平台和丰富的资源，有利于积累高端客户资源
- 岗位涉及销售、管理、团队建设，能全面锻炼综合能力，晋升空间明确
- 有竞争力的薪酬和福利，包括五险一金、年终奖等
- 销售岗位面临业绩压力，需要较强的抗压能力和自我驱动力
- 客户维护工作繁琐，需要耐心和细致，同时要应对市场竞争
- 可能经常需要外出拜访客户，工作时间不固定
- 适合有销售经验、勤奋、善于沟通、希望在金融行业长期发展并具备管理潜力的求职者
角色解读
- 可从客户经理晋升为高级客户经理、团队主管，进而向部门经理发展
- 平安集团内部有完善的培训体系和晋升通道，可跨部门转岗至其他金融业务线
- 负责制定团队年度业务计划，并组织销售工作，确保业绩指标达成
- 持续维护客户关系，推动业务持续发展，提高客户满意度和忠诚度
- 协助部门经理进行团队建设，包括增员、日常培养和基础管理
- 具备优秀的沟通协作能力和结果导向思维，能够有效推动销售进程
- 拥有较强的规划策划和分析解决问题能力，能制定并落实业务计划
- 具备抗压能力和执行力，能在压力下保证产出，并愿意额外承担工作
申请策略
- 面试中展现积极进取的态度和对平安文化的认同，强调抗压能力和目标感
- 提前了解平安的业务模式和产品体系，准备具体问题
- 突出过往销售业绩数据，如达成率、客户增长率等量化成果
- 强调团队协作和管理经验，如带领团队完成目标或协助培训新人
- 展示解决问题的能力，如处理客户投诉或优化销售流程的案例
- 学习金融产品知识，了解保险、银行、投资等业务
- 提升沟通技巧和谈判能力，可参加相关培训或阅读书籍
面试指南
- 用STAR法则描述具体案例（情境、任务、行动、结果），突出量化成果
- 强调合规意识，表明会严格遵守公司制度，同时以客户需求为导向
- 展示分析问题的方法，如先诊断原因，再制定改进计划
- 请谈谈你过去销售成功的案例，你是如何达成目标的？
- 你如何管理客户关系？遇到难缠的客户怎么处理？
- 如果团队业绩不达标，你会采取哪些措施？
- 你如何看待合规经营？在销售中如何平衡业绩和合规？
- 准备1-2个完整的成功销售案例和团队管理案例
匹配度报告
56
综合匹配度
大平台稳定发展，销售管理岗，薪资有竞争力但未明确，工作强度较大。
适合人群
适合追求稳定平台和综合能力发展，能承受一定工作压力，看重职业上升空间的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
中国平安作为大公司提供稳定平台和潜在优厚福利，但薪资未在JD中明确，综合评分中等偏上。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及团队管理和业务规划，有成长空间，但JD未明确晋升通道和培训体系，发展信号有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，且JD强调抗压耐力和结果导向，暗示工作强度较大，WLB满足程度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
50较低
金融行业整体稳定，但未提及社会使命或创新，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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