中国平安
个销产品经理
个销产品经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
成都市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
销售管理
培训
沟通协调
业务推动
保险销售
寿险
业务督导
养老险
AI 估算 · 15k–22k
保险行业销售管理岗，成都市场，1-3年经验，大型上市公司薪资有竞争力，综合估算15-22k。
职位详情
关于这个职位
该职位负责在成都区域推动平安养老险的销售策略落地，督导专员营业部/室达成业务目标，并组织团队培训与客户续保工作
适合有1-3年保险或销售管理经验、沟通能力强、责任心强的人才，加入世界500强平台，提升业务推动与团队管理能力
最低要求
本科学历 2.1-3年相关工作经验 3.沟通能力强，责任心强
工作职责
岗位职责: 1.动养老险销售举措的落实，督导所辖片区的专员营业部/室的业务计划达成 2.辅导专员业务部室有效开展客户续保及寿险绩优业务员培训等工作 3.组织针对专员队伍的养老险新产品及相关销售技能提升培训，并参与总部和机构产品功能组的相关工作 4.追踪业务进度，并对大项目提供业务支持，推动专员业务部部室开展团体客户销售线索积累、转化及促成
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 世界500强平台，职业发展稳定，内部晋升体系完善
- 养老险作为国家政策鼓励领域，市场前景广阔，职业赛道有长期性
- 工作内容综合，兼具销售推动、培训、业务支持，锻炼综合管理能力
- 需频繁跨部门沟通（专员团队、寿险绩优、总部），协调难度大
- 养老险销售需要持续学习新产品，对自我驱动力要求高
- 适合有1-3年保险销售或团队管理经验，沟通能力强、抗压能力好，期望在保险行业深耕并快速成长的求职者
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力直接，需对业务计划达成负责，工作节奏较快
角色解读
- 横向发展：可转向产品经理、业务运营或渠道管理岗位
- 纵向晋升：表现优秀可晋升为区域销售总监或分公司销售负责人
- 行业拓展：积累保险行业资源后，可向保险经纪、财富管理等领域发展
- 推动养老险销售举措，确保所辖片区专员营业部/室达成业务计划
- 辅导专员团队开展客户续保及寿险绩优业务员培训，提升销售技能
- 组织养老险新产品及销售技能培训，并参与总部产品功能组工作
- 追踪业务进度，支持大项目，推动团体客户销售线索积累与转化
- 具备1-3年保险或销售管理经验，熟悉销售流程与团队激励
- 优秀的沟通协调能力和责任心，能有效督导与辅导专员团队
- 具备培训组织和授课能力，能独立开展新产品及技能培训
- 熟练追踪业务数据，具备大项目支持和客户转化能力
申请策略
- 面试时准备一个完整的业务推动案例，体现计划、执行和结果
- 关注平安的企业文化（如绩效导向、创新），在回答中契合价值观
- 突出保险销售管理经验，特别是在团队业绩达成、培训组织方面的成果
- 强调具体业务推动案例，如提升续保率、转化团体客户的成效
- 展示沟通协调能力，例如跨部门合作或大客户支持项目
- 提前学习养老险产品知识及监管政策，了解行业趋势
- 加强数据分析能力，掌握Excel或简单CRM工具，提升业务追踪效率
面试指南
- 使用STAR原则：情景-任务-行动-结果，清晰展示个人贡献
- 强调量化成果（如提升X%续保率）和团队协作
- 体现主动性和责任感，例如如何发现并解决问题
- 请分享一个你如何推动团队完成销售目标的案例
- 当专员团队业绩不达标时，你会如何辅导和激励？
- 如何有效组织一次新产品培训？请描述你的流程
- 你是如何追踪业务进度并确保大项目顺利支持的？
- 准备1-2个具体的业务推动案例，包括数据结果
匹配度报告
71
综合匹配度
大平台、薪资优、有培训，但销售压力较大，现场办公。
适合人群
适合追求稳定平台、较好薪资待遇和明确成长路径的求职者，愿意接受一定业绩压力。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
平安作为上市公司，薪资福利完善，但成都薪资水平相对一线城市略低，整体补偿性较强。
薪资信号未披露（AI估算：15K-22K/月）
成长发展匹配
70中等
有明确的业务培训和参与总部项目机会，成长路径清晰，但主要偏销售管理而非技术。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
成都生活便利，但销售岗位可能面临一定业绩压力，办公模式为现场，未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
养老险是社会保障重要组成部分，具有一定社会意义，但岗位更多侧重商业销售。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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