中国平安
客户经理
客户经理
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
郑州市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
大专
团队合作
销售管理
沟通能力
客户关系维护
客户开发
市场拓展
反洗钱合规
保险销售
AI 估算 · 4k–8k
郑州客户经理底薪+提成，上市大平台有保障，门槛较低但收入与业绩挂钩，中位数6000元/月
职位详情
关于这个职位
作为中国平安的客户经理，您将负责市场拓展、客户开发和维护，协助办理投保、理赔等手续，同时参与新人辅导
该岗位适合有良好沟通能力、勤奋进取的人士，公司提供上市巨头平台和培训支持，未来可向团队管理或资深销售方向发展
最低要求
年龄25-50周岁，大专及以上学历
勤奋、有责任心、积极进取，学历能力强
有良好的沟通能力和建立关系的能力
试用期内按规定期限完成岗前课程学习并通过岗前考试
试用期内按规定完成日常管理要求
公司规定的其它条件
工作职责
（一）遵纪守法，严格遵守公司各项规章制度和销售管理要求
（二）积极拓展市场，开发和积累客户，树立和维护公司品牌形象
（三）维护良好客户关系，做好客户服务工作，协助客户办理投保、理赔、保全等手续
（四）达成本办法规定的各项考核指标
（五）辅助辅导和培训新人，辅导人管理制度详见附件3
（六）完成公司交办的各项工作
（七）落实销售环节的反洗钱义务，包括但不限于客户身份识别、大额和可疑交易报告、客户尽职调查、反洗钱宣传培训等工作
（八）积极参加公司和营业部组织的各项活动，勤于学习，不断提升专业技能
积极和团队成员合作，共同维护和谐的团队文化
优先资格
有良好的社会关系者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
- 上市巨头公司平台，品牌知名度高，客户信任度强，获客相对容易
- 完善的培训体系和晋升通道，适合销售新人入行和成长
- 收入上不封顶，业绩突出者月入过万并非难事，弹性工作
- 团队氛围积极，公司文化强调合作和持续学习
- 销售工作压力大，每月有明确的业绩考核指标，需持续抗压
- 客户开发初期困难，需要较强的心理承受力和耐心
- 工作时间相对灵活但实际投入时长较长，需频繁外出拜访客户
- 适合性格外向、渴望高收入、抗压能力强，愿意从销售基层做起的求职者
角色解读
- 纵向晋升：从客户经理到高级客户经理、销售主管、营业部经理等管理岗位
- 横向发展：可转向内勤培训、运营支持、核保理赔等中后台岗位
- 专业深化：考取保险/理财相关证书，成为财务规划师或团队教练
- 通过电话、拜访等方式拓展新客户，销售平安的保险及金融产品
- 维护现有客户关系，协助办理投保、理赔、保全等售后手续，提升客户满意度
- 参与新人的辅导和培训，完成公司下达的销售指标和考核要求
- 遵守公司规章制度和反洗钱义务，记录客户信息并完成尽职调查
- 良好的人际沟通和关系建立能力，能够快速与客户建立信任
- 勤奋自驱，有强烈的责任心和进取心，能够承受销售业绩压力
- 较强的学习能力，能快速掌握产品知识和销售话术
- 基本的电脑操作和文档处理能力，完成客户信息录入和报表
申请策略
- 面试时表现出对销售工作的热情和长期发展的意愿，强调勤奋和忠诚
- 了解平安的企业文化和反洗钱合规要求，展现合规意识
- 突出过往销售经验或客户服务经历，量化业绩成果（如销售额、客户数）
- 强调沟通能力、抗压能力和学习能力，用具体事例证明
- 若有保险金融行业经验或社会关系资源，务必重点提及
- 展现积极勤奋、有责任心的个人特质，可举例说明
- 提前了解保险基础知识和常见产品类型（寿险、车险、理财险等）
- 练习销售话术和客户沟通技巧，模拟陌生拜访场景
面试指南
- 对于动机类问题：结合自身性格、职业规划和对平安平台的认可，体现长期发展意愿
- 对于情境类问题：使用STAR法则（情境-任务-行动-结果），展示积极解决问题的态度和具体方法
- 你为什么选择销售工作？为什么选择中国平安？
- 你打算如何开发新客户？有没有相关的资源或计划？
- 如果遭到客户拒绝，你会怎么处理？
- 你如何看待业绩压力？有没有过往的应对经验？
- 你有团队合作经历吗？请举例说明
- 准备好1-2个关于销售或沟通的案例，突出你的主动性、说服力和结果
匹配度报告
56
综合匹配度
平安客户经理：销售驱动、业绩导向、培训完善，适合勇于挑战的销售新人。
适合人群
适合看重技能成长和收入弹性、对销售有热情、能承受业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
65中等
薪资与业绩强相关，底薪较低但提成空间大，稳定性一般，适合追求高收入抗压强的人。
薪资信号未披露 (4K-8K/月)
成长发展匹配
70中等
提供岗前培训和辅导新人机会，有晋升通道，成长空间中等偏上，但偏销售技能。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会岗前课程学习、辅导和培训新人
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作地点固定，无明确WLB信号，销售工作需外出和加班，灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
行业稳定但社会影响力中性，工作以销售为导向，创新性低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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