中国平安
杭州分行公司金融业务部总经理
杭州分行公司金融业务部总经理
发布于 大约 21 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
杭州市 / 嘉兴市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
KPI管理
业务拓展
人才培养
客户营销
金融业务
合规经营
公司金融
银行对公
AI 估算 · 40k–80k
大型金融集团高层管理岗，薪资竞争力强，但需承担业绩压力。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行杭州分行的公司金融业务负责人，负责带领团队拓展对公业务、维护客户关系并达成业绩目标
作为分行核心管理岗位，您将统筹团队运营、风险控制和人才培养，需要较强的战略思维和领导能力
适合有多年金融从业经验且渴望在大型平台承担更大责任的专业人士
最低要求
本科及以上学历
具有5年以上金融从业经验，2年以上管理经验，过往业绩表现良好，无违规违纪行为
熟悉银行公司业务，具备扎实的业务功底和较强的学习能力，具有较强的团队管理及组织协调能力
具有良好的思想品德及职业道德，爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律、追求卓越、勇于挑战、系统思维、目标导向，具有较强战略思维和领导能力，纪律及合规意识强
工作职责
负责分解落实分行下达的业务发展计划和目标，重点维护及拓展公司金融相关业务版块，有效促进规模产能持续稳定增长
负责管辖团队的统筹管理，监督、指导及考核管辖团队业务情况，确保管辖团队完成具体工作计划和团队KPI目标
负责带领团队进行业务拓展，参与重要客户及项目的营销拓展和业务谈判
管控团队业务风险，保证合规经营，对相关流程及执行情况进行检查和督导
负责团队建设和人才培养，包括营销、产品、技能、政策培训等
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团为世界500强，平台资源丰富，能够接触大型企业和优质项目，快速积累行业资源
- 职位级别高，薪资待遇优厚，且公司提供完善的培训体系，助力个人成长
- 团队管理经验对职业发展至关重要，尤其适合有志于金融管理方向的求职者
- KPI压力较大，需同时平衡规模增长与风险控制，对综合能力要求极高
- 需要频繁出差或协调多地团队，工作节奏快，加班可能较多
- 竞争激烈，来自内部及其他银行的高管人才众多，需持续保持业绩领先
- 适合具有5年以上银行对公业务经验、渴望在管理岗上承担更大责任、抗压能力强且追求职业成就感的资深金融人士
角色解读
- 在平安体系内，可晋升至分行副行长或总行部门负责人，负责更广泛的业务板块
- 积累大型金融机构高管经验后，可跳槽至其他银行或金融机构担任更高职位
- 横向发展可转向风险、合规或综合管理等领域，成为复合型金融高管
- 负责制定杭州分行公司金融业务的发展策略，带领团队完成存款、贷款及中间业务等KPI指标
- 重点维护和拓展大型企业客户，参与重大项目的营销谈判，推动业务落地
- 对团队进行日常管理，包括绩效考核、风险管控、流程督导，确保合规经营
- 组织内部培训，提升团队营销能力和产品知识，培养后备人才
- 深厚的银行公司业务功底，熟悉对公信贷、供应链金融、投行业务等产品
- 卓越的团队管理和组织协调能力，能够带领十几人甚至数十人的团队
- 较强的战略思维和目标导向，能分解任务并推动执行
- 优秀的客户营销和谈判技巧，善于建立高端客户关系
申请策略
- 在面试中展现对业绩目标的清晰规划，以及如何处理业务增长与风险平衡的思考
- 关注平安集团的企业文化（如“危机感、执行力”），展示与之匹配的价值观
- 突出过往管理团队规模和业绩成果，如带领团队完成的业务增长率、KPI达成率等
- 强调成功拓展的大客户案例或重大项目经验，展示客户资源与谈判能力
- 提及风险管理、合规方面的成就，体现稳健经营意识
- 如有培训、团队建设经验，一并呈现，突出领导力
- 提前了解平安银行的公司金融产品体系，如平安的供应链金融、跨境金融等特色业务
- 补充学习金融科技相关知识，如数字化对公业务平台，以契合银行转型趋势
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化数据
- 展现系统性思维：从战略到执行，再到风险控制，体现全面管理能力
- 结合平安实际：回答中融入对平安银行战略方向的理解，体现准备充分
- 请谈谈你过去管理的团队规模及业绩达成情况
- 如何平衡业务拓展与风险控制？请举例说明
- 面对竞争对手的激烈争抢，你如何维护和拓展重要客户？
- 如果团队中有成员业绩不达标，你会如何处理？
- 你对未来三年公司金融业务的发展趋势有何看法？
匹配度报告
65
综合匹配度
大型金融集团高管，发展空间大，薪资丰厚，但工作强度较高。
适合人群
适合以职业发展为核心的金融管理人才，他们愿意投入时间换取晋升和成长。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资水平较高，但未明确福利细节，总体补偿性较强。
薪资信号未披露 (40K-80K/月)
成长发展匹配
80较高
提供培训、团队建设，管理岗位晋升空间明确，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、人才培养
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作地点固定，但需管理多地团队，隐性出差较多，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业成熟稳定，社会影响力中性，创新跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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