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中国平安
后端高级开发工程师
立即应聘

后端高级开发工程师

发布于 4 天前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
分布式系统
缓存
JVM
消息队列
SQLServer
MyBatis
DDD

AI 估算 · 25k–40k

深圳、3年经验、互联网巨头,薪资面议,综合市场行情,预估月薪25K-40K,年终奖2-4个月。

职位详情

关于这个职位

作为后端高级开发工程师,您将负责公司核心业务系统的架构设计与核心代码编写,在高并发、大数据量场景下保障系统的高可用与高扩展性

您需要深入理解业务逻辑,运用领域驱动设计进行技术建模,并主导性能优化与系统重构工作,同时推动研发效能提升和技术创新

最低要求

计算机相关专业,本科,3年以上互联网后端开发经验

熟悉主流的开源框架(Spring/SpringBoot/Dubbo/Mybatis等)
熟练使用mysql、oracle、sqlserver等至少一种主流数据库
熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉分布式、缓存、消息等机制
熟练使用maven、git、Jenkins等项目管理工具
具有团队合作能力,良好的沟通能力与口头、书面表达能力,严谨的工作态度与高质量意识,良好的抗压能力

工作职责

核心系统设计与研发:负责公司核心业务系统(如交易、供应链、营销、数据中台等)的架构设计与核心代码编写,确保系统在高并发、大数据量场景下的高可用与高扩展性

深度业务理解与建模:深入理解业务逻辑与痛点,运用 DDD(领域驱动设计)思想进行合理的业务抽象与技术建模,推动复杂业务需求的快速落地与迭代
极致性能优化:针对现有系统进行全链路性能分析(JVM、SQL、中间件、缓存),主导系统调优与重构工作,解决内存泄漏、接口响应慢、数据库死锁等疑难杂症
研发效能提升:主动识别研发流程中的低效环节,引入或自研自动化工具、代码脚手架、本地/远程调试插件等,推动团队工程化规范落地,提升整体人效与交付质量
技术创新与预研:保持对主流及前沿技术栈的敏感度,结合业务场景引入合适的新技术,具备通过技术手段驱动业务创新的意识

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司技术氛围浓厚,鼓励创新,有自研工具和脚手架的机会,提升工程化能力
  • 薪资待遇有竞争力,上市公司稳定,福利齐全
  • 技术栈偏Java传统中间件,若期望纯云原生或Go语言可能匹配度不高
  • 业务复杂度高,需要较强的业务理解能力和沟通协调能力
  • 如果你喜欢深度技术钻研、愿意主导性能优化和架构演进,这个职位会很合适

缺点 / 挑战

  • 大平台、核心业务系统,能接触到高并发、大数据量的真实场景,技术挑战大,成长快
  • 核心系统对稳定性和性能要求高,工作压力较大,需要具备较强的抗压能力
  • 适合有3-5年经验、技术扎实、渴望在大平台核心系统中挑战高并发场景的后端开发者

角色解读

  • 技术纵深发展:成为架构师或技术专家,负责更大规模系统的架构设计与技术规划
  • 横向扩展:了解业务全貌,转型为技术产品经理或解决方案架构师
  • 管理方向:在积累一定经验后,可晋升为技术Leader,带领团队完成项目
  • 负责核心业务系统的架构设计和高并发场景下的代码编写,保障系统稳定性和扩展性
  • 深入理解业务,运用DDD进行领域建模,将复杂业务需求转化为可落地的技术方案
  • 主导系统性能优化,解决JVM、SQL、缓存等层面的性能瓶颈和疑难问题
  • 推动研发效能提升,引入自动化工具和工程化规范,提高团队交付效率
  • 精通Java及Spring全家桶、Dubbo、MyBatis等主流框架,具备扎实的后端开发能力
  • 熟悉分布式系统设计,掌握缓存(Redis)、消息队列(Kafka/RocketMQ)等中间件
  • 具备数据库调优经验,熟练使用MySQL、Oracle等关系型数据库
  • 有性能分析和系统重构经验,熟悉JVM调优、SQL优化、全链路监控

申请策略

  • 提前了解平安的业务线(如金融、保险、医疗健康),思考自己如何用技术赋能业务
  • 在面试中主动展示对技术创新的热情,比如讲自己尝试过的新技术或开源贡献
  • 突出高并发/高性能相关项目经验,如秒杀、交易、实时数据处理等,写明具体数据指标(QPS、TP99等)
  • 详细描述性能优化案例,如JVM调优、SQL优化、缓存设计等,展示解决问题的思路和成果
  • 强调DDD或微服务架构设计经验,如果有领域建模的实际应用更佳
  • 列出熟悉的中间件和工具链,特别是Spring、Dubbo、MyBatis、Redis、Kafka等
  • 深入学习DDD领域驱动设计,阅读《领域驱动设计》并尝试在实际项目中应用
  • 系统复习JVM内存模型、垃圾回收、调优参数,准备一些实战案例

面试指南

  • STAR法则(情境、任务、行动、结果):清晰描述问题背景,你的具体行动和量化结果
  • 技术选型与对比:在回答设计类问题时,先列出几种方案,比较优缺点,再给出你的选择理由
  • 分层递进:从原理到实践,先讲理论(如DDD的聚合、限界上下文),再讲项目中的具体应用
  • 请描述一个你主导过的性能优化案例,具体做了什么,取得了什么效果?
  • 在高并发场景下,如何设计一个可靠的分布式锁?有哪些实现方式和注意事项?
  • 谈谈你对领域驱动设计的理解,如何在项目中落地?遇到过什么困难?
  • MySQL中,如何优化一条慢查询?请从索引、SQL重写、分库分表等角度说明
  • Spring Boot的自动配置原理是什么?如何自定义一个Starter?

匹配度报告

65
综合匹配度

大厂核心岗位、技术栈前沿、成长空间大,但办公灵活性较低、潜在加班压力。

适合人群
该职位最适合以技术成长和发展为优先动机的求职者,愿意在核心系统中深耕,对工作生活平衡要求不苛刻。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

薪资面议,但考虑到公司为上市巨头,薪资竞争力较强,福利较完善,满足补偿性动机。

薪资信号面议 (25K-40K/月)

成长发展匹配

85较高

技术栈主流,涉及高并发、性能优化、DDD等前沿实践,鼓励技术创新和研发效能提升,成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Spring、SpringBoot、Dubbo、Mybatis、MySQL、Oracle、分布式系统、缓存、消息队列、JVM、DDD
成长机会技术创新与预研、研发效能提升
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,深圳核心地段(科技园),未提及弹性工作或WLB,金融科技行业潜在加班,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

金融科技行业稳定成熟,业务核心但社会影响力中性,技术创新活跃,但使命导向信号不明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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