中国平安
综拓业务推动岗
综拓业务推动岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
业务推动
问题诊断
方案制定
结果导向
产品宣导
计划追踪
监控能力
AI 估算 · 10k–18k
苏州平安业务岗，月薪约10-18k，年终奖2-4个月，整体竞争力较高。
职位详情
关于这个职位
这个职位属于中国平安苏州支公司的业务推动岗，主要负责制定业务推动方案、追踪业务计划、诊断解决问题，以及宣导新产品和政策
适合有1年以上销售经验、结果导向、沟通协调能力强的求职者
你将深入一线业务，推动业绩增长
最低要求
本科以上学历，经济学、管理学类专业为佳
1年以上销售部门工作经历
有很好的结果导向意识，有很强的监控能力和推动能力，并具有一定沟通协调能力
工作职责
业务推动方案的制定与落实，阶段性业务推动中问题的诊断及改进建议
所属支公司、营业部业务计划的追踪，新产品、产品组合的宣导与推动
各项政策、制度、管理规定、作业流程等的宣导与推动
完成领导交办的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安为世界500强巨头，品牌背书强，内部晋升体系完善
- 业务核心岗：直接接触一线业务，业绩驱动型岗位，成长快、价值感强
- 技能积累：锻炼数据分析、方案策划、跨部门协调等综合能力，可迁移性强
- 薪资福利：大厂标配福利，年终奖丰厚，稳定性高
- 工作强度较大：业务推动需要高频追踪、复盘，KPI压力明显
- 沟通成本高：需协调支公司、营业部等多方，对人际处理能力要求高
- 结果导向压力：业绩目标完成情况直接影响薪资和晋升，需要较强的抗压能力
- 适合有销售或业务经验、追求稳定大平台、善于推动执行、愿意在业绩驱动环境中成长的求职者
角色解读
- 在业务推动岗积累经验后，可晋升为区域业务推动经理，管理更大范围的业务
- 横向可转向销售管理、渠道管理或产品运营岗位，拓宽职业路径
- 长期可向分公司业务副总经理或总部业务策略岗发展，参与顶层设计
- 制定并落实业务推动方案，诊断阶段性业务问题并提出改进建议
- 追踪下辖支公司、营业部的业务计划执行情况，确保目标达成
- 组织新产品、产品组合的宣导与推动，提升一线销售认知
- 宣导公司政策、制度、流程，并完成领导交办的其他任务
- 结果导向意识：能从业务数据中发现差距，推动闭环改进
- 监控与推动能力：持续追踪业务指标，确保计划落地
- 沟通协调能力：与多层级人员有效沟通，推动资源整合
- 销售或业务经验：1年以上销售或业务推动经验，理解一线痛点
申请策略
- 在面试中表现出对业务推动的理解，强调自己如何驱动团队达成目标
- 关注平安的企业文化和战略方向，如科技赋能、综合金融概念
- 突出销售或业务推动相关经验，尤其是制定方案、追踪指标、达成业绩的案例
- 强调结果导向：量化描述过去推动的项目或业绩增长数据
- 展示沟通协调能力：举例说明如何跨部门合作达成目标
- 如有保险或金融行业背景，务必突出
- 学习基础的数据分析工具（如Excel、PPT），提升业务汇报能力
- 了解平安产品体系和保险行业知识，提前准备业务话术
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，重点突出你的推动动作和量化成果
- 问题解决型框架：先分析问题根源，再提出方案，最后评估效果
- 沟通协调框架：强调如何说服对方、寻求共赢，而非单方面施压
- 请分享一个你推动业务方案落地的具体案例，遇到了什么困难，如何解决？
- 如何追踪业务计划的执行情况？使用哪些工具或指标？
- 当你推动的新产品遇到一线抵触时，你会如何处理？
- 你认为业务推动岗的核心能力是什么？为什么？
- 你对平安的综合金融战略有什么了解？
匹配度报告
61
综合匹配度
大厂业务推动岗，薪资福利好，但工作强度大、灵活性低。
适合人群
最适合追求稳定高薪、平台背书、愿意接受业绩压力的补偿性动机驱动型求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
85较高
中国平安作为上市巨头，提供有竞争力的薪资和年终奖，福利完善，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露 (10K-18K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位能锻炼业务推动和沟通能力，但JD未提及明确晋升通道或培训体系，发展性动机满足有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提及弹性工时或福利，且业务推动岗通常需要出差或频繁沟通，工作节奏较快。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
行业稳定但岗位价值偏业务执行，社会影响力一般，使命导向不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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