中国平安
零售信贷团队长（自营）
零售信贷团队长（自营）
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
大连市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
业务拓展
人才培养
信贷产品
资源储备
小微企业信贷
AI 估算 · 15k–25k
团队管理岗，5年以上经验，金融行业大平台，薪资竞争力强，中位数20k/月。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责零售信贷业务团队的管理与业绩达成，需要带领团队拓展中高收益产品，尤其侧重小微企业贷款业务
您将统筹团队的人力发展、业务规划及合规风控，适合有丰富金融信贷经验和团队管理能力的候选人
最低要求
（1）本科以上学历
（2）具备5年及以上同业相关工作经验及2年以上团队管理经验
有一定的小微企业、商圈资源储备
（3）具备敏锐的行业洞察和优秀的辅导带教能力，目标明确、结果导向
（4）严守合规风险，无重大处罚记录
工作职责
（1）负责团队业务发展规划：完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作
推动业务拓展，策划并组织所辖团队的营销活动，达成团队的销售任务
（2）负责团队人力发展规划：推动所辖团队建设、人才培养和内外部协调沟通
组织所辖团队的产品、技能、政策培训
实现团队的有效增员和优胜劣汰
（3）贯彻合规及风控制度要求：确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团品牌影响力大，平台资源丰富，有利于个人职业背书
- 聚焦中高收益产品及小微企业信贷，业务有挑战性，业绩回报可观
- 团队管理职责全面，能锻炼领导力、业务规划及风控能力，综合性强
- 业绩压力较大，需要带领团队持续完成销售任务，工作强度高
- 需具备较强的资源储备（小微企业、商圈），初期拓展难度高
- 合规风险要求严格，对团队管理精细化程度要求高
- 适合在金融信贷领域有丰富经验，擅长业务拓展和团队带领，抗压能力强，追求业绩导向职业生涯的候选人
角色解读
- 横向：可向区域零售信贷总监或更高管理层晋升，管理更大规模的团队和区域
- 纵向：深耕业务与管理，成为总分行业务条线专家或产品规划负责人
- 跨领域：借助平安集团综合金融优势，转型至保险、财富管理等其他金融业务管理岗位
- 制定团队业务规划，分解销售目标并推动达成，组织营销活动
- 负责团队人力建设，包括招聘、培训、辅导及绩效管理，实现优胜劣汰
- 把控业务品质与合规风险，处理客户投诉，确保合规经营
- 年以上信贷行业经验，熟悉小微企业贷款产品及市场
- 年以上团队管理经验，具备统筹规划与目标分解能力
- 优秀的辅导带教能力，能有效培养团队成员
- 强烈的结果导向和风控意识，严守合规底线
申请策略
- 关注平安集团的一站式金融科技战略，面试时体现对公司业务协同的理解
- 准备好回答关于如何平衡业绩与合规的问题，展现稳健的管理风格
- 突出过往信贷业务拓展成果，如销售业绩达成率、团队增长率等量化数据
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培养下属的案例
- 展示小微企业或商圈资源储备情况，如合作渠道、客户资源
- 列出合规风控方面的成功案例或零重大处罚记录
- 可提前学习平安信贷产品体系及风控模型，了解集团业务模式
- 强化数据分析能力，以便更有效监控团队业绩和风险指标
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 展示数据驱动的管理思路，多用指标说明成果
- 强调平衡的艺术：既要完成业绩，又要守住合规底线
- 请分享你过去带领团队完成最高销售目标的具体案例及方法
- 你如何培养新入职的信贷客户经理？请举例
- 当团队业绩下滑时，你会采取什么措施扭转局面？
- 请谈谈你对信贷业务合规风险的理解，以及如何在实际管理中落实
- 你有哪些小微企业或商圈资源？如何维护和拓展？
匹配度报告
60
综合匹配度
平安零售信贷团队管理岗，发展空间大，业绩导向强，但工作强度和压力较大。
适合人群
最适合追求职业成长、重视平台稳定性和管理能力提升的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在大连市场具有竞争力，且平安为上市巨头，稳定性高；但JD未明确薪资和福利，需面试确认。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
该职位明确涉及团队建设、人才培养和培训职责，发展性较强；但未提及清晰晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队建设、人才培养、培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，工作地点大连市中心可能性大，但未提及弹性或WLB，且销售管理岗通常压力大、加班较多。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融信贷行业成熟稳定，但社会影响力中性，创新程度一般，属于稳健跟随模式。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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