中国平安
南京业务分部经理
南京业务分部经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
数据分析
沟通协调
产品支持
培训辅导
渠道维护
寿险
业务指标管理
健康险
保险销售管理
AI 估算 · 15k–25k
保险行业中层管理岗，南京地区薪资水平适中，中国平安平台稳定，有绩效奖金，月薪约1.5-2.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责南京地区业务分部的全面管理，包括保费计划达成、业务指标管控、日常运营及销售活动落实
同时需统筹复杂产品与渠道资源，维护渠道关系，并培训辅导新人
适合有寿险或健康险营销管理经验的专业人士
最低要求
全日制大学专科及以上学历
金融相关专业，有至少四年以上的工作经验
具备扎实的保险理论知识，具有一定的数据分析整合能力，较强的语言表达、沟通协调能力
工作职责
业务分部管理：
（1）规划与组织业务分部保费计划的完成
（2）对业务分部各项业务指标的达成负责
（3）负责业务分部日常管理
（4）落实所辖业务分部的销售活动，有效提升业务经理产能
（5）对新人进行相关培训及训练辅导
产品支持：
（1）统筹协调复杂类产品、大项目中产品方、渠道方各类人员、资源支持
（2）对所辖业务经理进行相关业务辅导、咨询与销售支援
（3）特殊保全理赔案件协调
渠道关系维护：负责所辖业务分部的渠道关系维护
与相关部门及营业单位负责人沟通协调
上级主管安排的其他工作
优先资格
有寿险、健康险公司营销部、督导、组训等工作经验的优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
- 大型上市保险公司，平台稳定，品牌实力强，职业发展有保障
- 管理岗位，锻炼综合管理能力和业务推动能力，积累丰富的人脉资源
- 保险行业持续发展，尤其是健康险领域增长空间大，个人成长快
- 业绩压力较大，需对各项业务指标直接负责，需要较强的抗压能力
- 涉及多方协调（产品、渠道、客户），工作复杂性和沟通成本较高
- 需要不断学习新产品和监管政策，知识更新要求较高
- 适合有4年以上保险销售或管理经验、善于团队激励和业务推动、希望在保险行业长期发展的求职者
角色解读
- 可晋升至区域总经理或更高管理职位，负责更大范围的业务管理
- 也可向产品专家或渠道管理方向深入发展，成为保险领域的资深专家
- 在中国平安这样的大型集团，内部转岗机会多，可跨部门发展至运营、企划等岗位
- 负责南京业务分部的全面管理，制定并推动保费计划达成，确保各项业务指标完成
- 统筹复杂保险产品和大项目的资源支持，协调产品方和渠道方，提供销售支援
- 维护与渠道的长期合作关系，处理特殊理赔案件，提升客户满意度
- 培训辅导新人及业务经理，提升团队整体产能和专业能力
- 扎实的保险理论知识，熟悉寿险、健康险产品及市场
- 较强的数据分析能力，能够通过数据驱动业务决策
- 出色的沟通协调和语言表达能力，能够高效与内部部门及外部渠道协作
- 团队管理和培训辅导经验，能够带领团队完成业绩目标
申请策略
- 面试前深入了解中国平安的企业文化和业务重点，尤其是健康险战略
- 准备具体案例说明如何带领团队完成困难目标或解决渠道冲突
- 突出保险行业工作年限，特别是寿险或健康险管理经验
- 强调业绩成果：如保费达成率、团队增长率、排名等量化数据
- 展示培训辅导经历：例如新人培训项目、团队技能提升案例
- 体现渠道维护能力：列出合作的重要渠道和关系维护成果
- 补充数据分析能力，如学习Excel高级分析或BI工具
- 了解最新保险监管政策及热门产品（如重疾险、百万医疗等）
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，重点突出管理动作和量化成果
- 问题分析+解决方案：先诊断问题根源，再给出具体措施，最后总结效果
- 数据支撑观点：用实际数据和案例增强说服力
- 请分享一个你带领团队达成艰难业绩目标的案例
- 如何处理业务经理的产能不达标问题？
- 如果渠道方不配合销售活动，你会怎么协调？
- 如何设计新人培训计划以快速提升其销售能力？
- 你对当前健康险市场的趋势有什么看法？
匹配度报告
65
综合匹配度
大型险企中层管理岗，发展空间大但WLB一般，薪资面议。
适合人群
适合看重职业发展和成长机会、能接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资在当地有竞争力，中国平安福利完善，但具体薪资未在JD中披露，需面试确认。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
管理岗位成长空间大，公司有内部培训和发展通道，但JD未明确提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
管理岗可能需要出差和加班，JD未提及弹性工作，工作地点在南京市区。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业具有社会保障价值，但业务岗更偏向商业目标，社会使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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