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中国平安
区域主管(东莞,光伏方向)
立即应聘

区域主管(东莞,光伏方向)

发布于 大约 14 小时前

基层主管/组长

东莞市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
风险管理
沟通协调
新能源
客户维护
金融产品
业绩管理
光伏
融资租赁

AI 估算 · 15k–25k

区域管理岗位,东莞消费水平中等,需2年+经验,大平台薪资有竞争力,控制在1.5-2.5万/月。

职位详情

关于这个职位

该职位是中国平安东莞区域的光伏方向融资租赁区域主管,负责带领团队完成业绩目标,核心工作是维护厂商和渠道资源,监督员工工作并培养新人

适合有融资租赁经验和管理能力,希望在新能源领域发展的求职者

最低要求

专科或以上学历,金融学,经济学,财务管理,市场营销等相关专业,有新能源资源方向优先

年以上融资租赁工作经验和团队管理经验,过往业绩优异
具备中小微企业资源,有明确的业务发展思路和较强的营销规划能力,熟练掌握融资租赁相关的理论和实践知识,对融资租赁业务管理有较深的认识
积极进取,有良好的沟通协调能力,抗压性好,开拓进取能力和风险把控能力佳

工作职责

根据团队业绩指标,合理配置团队资源,对核心厂商和渠道进行持续性维护,淘汰不良客户,带领团队完成起租目标

在区域安排和指导下,进行工作任务分配,对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导,并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题,对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导
协助区域领导制定年度工作计划及各项预算,在区域具体予以落实执行,并总结年度工作实际完成情况,发掘差距并分析相应的原因以期予以改进
推动业务制度和流程进行分解与下达,把控整体业务进度,督导重点项目,保证团队日常业绩预测的准确率,工具,产品的优化和迭代
关注优化团队配置,进行日常团队成员的激励和沟通
带教新员工,培养绩优员工的带教能力,提升团队活力和专业能力

优先资格

有新能源资源方向优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 大平台中国平安,品牌信誉好,稳定性高,职业发展空间大
  • 光伏新能源行业处于高速增长期,政策支持,前景广阔
  • 管理岗位能快速提升领导力、业务规划及资源整合能力
  • 业绩指标压力大,需持续达成起租目标,需要较强的抗压能力
  • 需同时维护厂商和渠道,协调多方利益,沟通复杂度高
  • 光伏领域专业性强,需要快速学习行业知识及融资模式
  • 适合有融资租赁或金融销售背景,具备团队管理经验,希望在新能源领域深耕并追求快速成长的求职者

角色解读

  • 可晋升为区域总监或更高管理层,负责更大范围的业务
  • 也可深耕融资租赁业务,成为业务专家或产品专家
  • 光伏行业经验可助力向新能源其他细分领域(如储能、风电)拓展
  • 制定团队业绩目标,合理配置资源,维护核心厂商和渠道关系,确保起租任务达成
  • 监督指导员工日常工作,跟踪业绩进展,及时辅导并解决团队问题
  • 协助区域领导制定年度计划和预算,把控业务进度,推动重点项目落地
  • 优化团队配置,激励和培养下属,提升团队专业能力和活力
  • 扎实的融资租赁专业知识和业务管理能力,熟悉相关理论和实践
  • 优秀的团队领导与人员培养能力,能带教新员工并激励老员工
  • 丰富的中小微企业资源与营销规划能力,能拓展和维护渠道
  • 良好的沟通协调、抗压及风险把控能力,积极进取

申请策略

  • 申请时强调对光伏行业的热情和资源积累,展现主动拓展意识
  • 面试中突出领导力和抗压故事,体现解决复杂问题的能力
  • 突出过往团队管理经验及业绩达成情况,用数据量化成果
  • 强调融资租赁业务经验和中小微企业资源,列举成功案例
  • 如有新能源行业资源或背景,务必重点展示
  • 系统学习光伏产业链知识及融资租赁业务模式
  • 补充财务分析和风险评估技能,提升风险把控能力

面试指南

  • 行为问题采用STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出个人作用
  • 行业观点题先总结趋势,再结合自身经验,展示专业性
  • 请描述一次你带领团队完成艰巨业绩目标的经历
  • 你如何处理与不良客户或业绩不达标的团队成员?
  • 你对当前融资租赁市场及光伏行业的看法是什么?
  • 如果发现团队成员士气低落,你会如何激励他们?
  • 准备一个完整的团队管理案例,包含目标设定、过程跟踪、困难解决、最终结果
  • 研究平安融资租赁的业务模式和光伏行业最新动态,形成自己的见解

匹配度报告

66
综合匹配度

大平台管理岗,光伏行业前景好,发展空间大,但工作地点固定且可能有业绩压力。

适合人群
适合追求职业成长、行业前景和稳定平台,能够接受现场办公和业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值75

薪资福利匹配

70中等

大平台稳定,薪资面议但预期有竞争力,福利未明确提及,整体补偿性中等偏上。

薪资信号面议 (15K-25K/月)

成长发展匹配

80较高

有明确的团队培养职责和成长空间,带教新员工和提升团队能力,发展性良好。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会带教新员工、培养
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

工作地点固定,现场办公,未提及弹性工作制,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

75中等

光伏方向属于新能源高速增长领域,社会价值较高,使命感较强。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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