基本要求 - 热爱游戏，对游戏人有理解，而不是评判
- 不会不懂装懂，而是保持真实和坦诚
- 不盲目地断然归因，而是开放地去探寻本质
2、高业务敏锐度 - 对游戏行业特点和趋势有一定洞察，能够从本质出发理解业务逻辑和关键成功要素，而不是停留在表象和名词概念
- 能基于对业务产生的成效，敏锐地识别业务部门的重点需求，明确问题的优先级
3、高人际敏感度 - 视人为人，不把人和团队当耗材和工具，关注人的可持续性
- 对关键人的动机、特质、状态保持了解，能够敏锐地识别人的卡点
- 乐于影响和成就他人，并能从中获得较强的正反馈
4、系统性地解决问题 - 能站在更大的系统里看待问题，而非局限于局部视角，识别不同key stakeholder的需求，明确不同系统之间的联系，挖掘问题背后的根因和关键撬动点
- 能主动识别并获取组织内外部的关键资源，生成解决方案，并推动落地看到成效
5、知识经验 - 在优秀公司里见过好的制度，有好的制度审美
- 有制度建设的经验，能够根据业务需求建立合理的制度，因地制宜地化用原有经验，而不是生搬硬套
- 有带团队的管理经验