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特灵
Sales Engineer, Plant Room Upgrade
立即应聘

Sales Engineer, Plant Room Upgrade

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
销售
冷却系统
客户关系
项目协调
结果导向
暖通系统
节能改造
锅炉系统
空压系统

AI 估算 · 15k–25k

中级销售工程师,北京外企,需暖通专业和3年经验,薪资竞争力较强,但具体未披露,按市场水平估算。

职位详情

关于这个职位

作为特灵的销售工程师,你负责挖掘现有客户的机房改造需求,提供节能改造方案并推动项目落地

需要深入理解暖通系统及节能措施,协调内外部资源完成销售目标,同时与客户建立长期合作关系

最低要求

本科以上学历,暖通或理工科相关专业背景

年以上机房改造销售经验
熟悉各种机房系统、末端系统常用节能改造措施及实施方案
熟悉空压、冷却、锅炉等用能系统的常用节能改造措施及实施方案
对销售工作充满热情,结果导向,抗压性强
学习能力强,容易接受新知识
擅于协调内外部资源,推进项目进展
适应出差

工作职责

结合公司及区域机房改造业务战略目标及市场情况,制定销售策略及计划,开拓区域内现有客户的机房改造业务

通过有效的客户拜访,识别关键客户,了解客户年度改造预算与计划,针对客户现场机组运营情况,判断改造业务机会可行性,为客户提供有价值的改造方案,赢得改造业务机会
维护关键客户项目,推进高层次的客户技术交流及推广,实现改造业务的可持续发展
整合公司内外部资源,推进改造项目的实施及交付
依照公司制定的销售目标完成业绩指标,及时完成订单及收款

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入全球温控系统领导者,平台资源丰富,品牌认可度高
  • 聚焦节能改造赛道,契合绿色建筑和碳中和趋势,行业前景好
  • 工作内容技术性和商业性结合,能积累深厚的行业经验和客户资源
  • 客户关系维护周期长,项目推进可能受预算和决策链条影响
  • 出差频繁,需适应一定的工作强度
  • 适合有暖通背景、热爱销售、善于协调资源、希望在节能领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要同时具备技术理解和销售能力,入门门槛较高

角色解读

  • 纵向晋升为高级销售工程师或销售经理,管理更大区域或团队
  • 横向转向技术解决方案专家或产品管理,深化行业影响力
  • 在特灵内部跨业务线发展,如建筑节能或冷链运输领域
  • 制定机房改造销售策略,开拓区域内现有客户资源,挖掘改造机会
  • 拜访客户,了解其年度预算和改造需求,提供技术方案并推动业务落地
  • 维护关键客户关系,协调公司内部技术、项目资源,确保项目顺利交付
  • 精通暖通、空压、冷却等系统节能改造技术,能独立制定解决方案
  • 具备3年以上机房改造销售经验,熟悉客户决策流程
  • 结果导向,抗压能力强,能适应频繁出差

申请策略

  • 面试前研究特灵在机房改造的成功案例,展现对业务的理解
  • 准备一个完整的销售闭环案例,从线索挖掘到签约交付
  • 突出机房改造或节能相关的销售业绩,如完成的项目金额、客户拓展数量
  • 强调暖通系统技术知识,列举熟悉的具体节能措施和方案
  • 展示项目协调和资源整合能力,用案例说明如何推动多方合作
  • 强化对新型节能技术(如变频、热回收)的理解,补充相关认证(如LEED)
  • 提升客户关系管理能力,学习SPIN销售法等复杂销售技巧

面试指南

  • 用STAR法则描述案例:情境、任务、行动、结果,突出技术方案和销售技巧
  • 结合行业通用节能措施(变频、群控、热回收)和具体数据(节能率、投资回报期)增强说服力
  • 强调以客户价值为导向,展示灵活性和资源整合能力
  • 请分享一个你成功推动机房改造项目的案例,你如何说服客户?
  • 对于老旧机房的节能改造,你认为最有效的措施有哪些?
  • 当客户预算有限但改造价值很高时,你怎么处理?
  • 你如何协调技术团队和客户之间的需求差异?
  • 你对特灵在机房改造领域的竞争对手有哪些了解?

匹配度报告

64
综合匹配度

外企稳定,薪资福利好,技术销售结合,但需频繁出差,WLB一般。

适合人群
适合更看重薪资福利和职业发展,对工作地点灵活性要求不高,愿意在节能领域深耕的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

70中等

薪资未明确披露,但外企通常提供有竞争力的薪酬和福利(如五险一金、补充医疗),整体补偿性中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
福利待遇具有竞争力的薪酬、全面的福利

成长发展匹配

65中等

职位要求3年以上经验,但JD提到“培养行业顶尖的人才”,暗示有发展支持,但未明确培训或晋升路径,发展性中等。

技术前沿主流现代技术
技术栈暖通系统、节能改造、空压系统、冷却系统、锅炉系统
成长机会培养行业顶尖的人才
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

现场办公5天,要求适应出差,JD未提弹性工作或WLB,生活化满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

公司使命强调可持续发展,职位直接贡献于节能降碳,社会价值较高,行业前景稳定但非高速增长。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续发展、将地球放在首位
创新程度稳健跟随主流
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