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区域主管（上海）
区域主管（上海）
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
市场营销
团队管理
客户关系
金融
业务拓展
商务谈判
风险控制
业绩管理
融资租赁
中小微企业
AI 估算 · 15k–25k
大平台管理岗，上海地区，要求2年经验及资源，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责带领团队完成融资租赁业务目标，维护核心客户与渠道，并辅导员工成长
适合有融资租赁经验和团队管理经验，且具备中小微企业资源的求职者
最低要求
专科或以上学历，金融学，经济学，财务管理，市场营销等相关专业
年以上融资租赁工作经验和团队管理经验，过往业绩优异
具备中小微企业资源，有明确的业务发展思路和较强的营销规划能力，熟练掌握融资租赁相关的理论和实践知识，对融资租赁业务管理有较深的认识
积极进取，有良好的沟通协调能力，抗压性好，开拓进取能力和风险把控能力佳
工作职责
根据团队业绩指标，合理配置团队资源，对核心厂商和渠道进行持续性维护，淘汰不良客户，带领团队完成起租目标
在区域安排和指导下，进行工作任务分配，对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导，并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题，对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导
协助区域领导制定年度工作计划及各项预算，在区域具体予以落实执行，并总结年度工作实际完成情况，发掘差距并分析相应的原因以期予以改进
推动业务制度和流程进行分解与下达，把控整体业务进度，督导重点项目，保证团队日常业绩预测的准确率，工具，产品的优化和迭代
关注优化团队配置，进行日常团队成员的激励和沟通
带教新员工，培养绩优员工的带教能力，提升团队活力和专业能力
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团大平台，稳定且资源丰富
- 管理岗位能够快速提升领导力与综合能力
- 融资租赁行业发展稳定，薪资待遇较好
- 有机会接触核心客户，积累高端人脉
- 业绩压力较大，需要完成明确的起租目标
- 需要较强的资源和人脉，初期可能面临困难
- 管理团队需要平衡各方利益，对沟通能力要求高
- 适合有融资租赁经验和团队管理经验，且具备中小微企业资源，渴望在管理方向发展的求职者
角色解读
- 表现优秀可晋升为区域经理或区域总监，负责更大区域
- 向总部业务管理部门发展，参与全国业务规划
- 成为融资租赁行业专家，拓展至其他金融领域
- 带领团队完成融资租赁业务目标，包括客户维护和渠道拓展
- 监督和指导团队成员，跟踪业绩达成情况并进行辅导
- 协助区域领导制定年度计划与预算，推动业务制度落地
- 优化团队配置，激励员工，培养后备人才
- 扎实的融资租赁专业知识，熟悉业务全流程
- 团队管理能力，包括任务分配、绩效辅导和激励
- 丰富的客户资源和商务谈判技巧
- 风险识别与把控能力，能够处理不良客户
申请策略
- 深入了解平安融资租赁的业务模式和优势，在面试中体现匹配度
- 提前准备以往管理案例的STAR回答，突出结果导向
- 突出融资租赁的业绩数据，如起租金额、客户数量等
- 强调团队管理成果，如团队业绩增长率、人员培养案例
- 展示客户资源网络和风险把控的具体案例
- 体现抗压能力和解决复杂问题的经验
- 补充金融领域的最新政策与法规知识
- 加强数据分析能力，用于业绩预测和业务优化
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来组织案例
- 强调数据量化成果，体现你的贡献
- 展示问题解决思路和团队协作精神
- 请分享一次你完成艰难业绩目标的经历
- 你是如何处理团队中业绩不佳的员工的？
- 如何维护核心客户并挖掘新机会？
- 你对融资租赁行业未来趋势的看法？
- 请描述你的管理风格和团队激励方法
匹配度报告
65
综合匹配度
大平台管理岗，发展前景好，但工作强度可能较高，福利不明确。
适合人群
该职位最适合追求职业成长和管理发展的求职者，不太适合重视工作生活平衡的人群。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
作为上市大公司，薪资福利有保障，但JD未明确具体数额，且未提额外福利，因此满足程度中等。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
管理岗位提供了明确的职业发展路径，能够锻炼领导力和业务能力，但JD未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性或WLB，金融行业节奏快，工作强度可能较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
融资租赁行业属于稳定成熟行业，社会影响力一般，但岗位服务中小微企业有一定价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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