中国平安
队伍管理岗
队伍管理岗
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
销售管理
沟通协调
薪酬
考核
政策宣导
队伍管理
人力编制
AI 估算 · 20k–35k
5-8年管理岗，上海大平台，薪资有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司销售队伍政策的宣导、落实与推动，进行队伍发展评估与分析，协助解决销售人员的疑难问题，并负责人力编制、招聘、考核和薪酬等工作，是一个综合性的队伍管理岗位
适合有5-8年销售或HR管理经验、沟通协调能力强的求职者
最低要求
本科学历 2. 5-8年相关工作经验 3. 沟通表达能力佳
工作职责
各类公司队伍政策、制度的宣导、落实与推动
销售队伍发展和培育评估、调研分析，发展规划和落实
协助解决销售人员遇到的疑难问题，并协调相关部门予以支持帮助
销售队伍人力编制、招聘、考核、薪酬等工作落实
内部对接、推动
领导安排的其它工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，提供稳定的职业平台和优厚的福利待遇
- 岗位涉及队伍管理全流程，能全面积累人员管理经验
- 上海工作，城市发展机遇多
- 上市公司制度完善，晋升体系清晰
- 涉及较多协调沟通工作，可能需要处理复杂的人际关系
- 销售队伍管理压力较大，需应对业绩指标和人员流动
- 需要快速适应公司政策和制度变化
- 适合具有销售或HR背景，希望转型队伍管理方向，具备良好沟通协调能力的求职者
角色解读
- 可向更高级别的队伍管理或区域管理岗位发展
- 有机会转向人力资源或业务运营管理方向
- 积累大型平台管理经验后，可跳槽至同业担任管理职位
- 负责公司销售队伍政策与制度的宣导、落实与推动，确保政策执行到位
- 定期进行销售队伍发展评估和调研，制定发展规划并推动落地
- 协助解决销售人员工作中的疑难问题，协调内部资源支持
- 参与销售队伍的人力编制、招聘、考核和薪酬管理等事务
- 熟悉销售队伍管理流程，具备政策制度制定与推动能力
- 具有5年以上相关工作经验，了解保险或金融行业销售团队运作
- 优秀的沟通协调能力，能与多个部门对接
- 掌握人力编制、招聘、考核、薪酬等基础HR知识
申请策略
- 面试时强调对队伍管理和政策推动的理解
- 准备好应对情景模拟问题，如处理销售人员的投诉或激励方案设计
- 突出5-8年相关工作经验，尤其是销售团队管理或HR相关经历
- 展示政策推动、项目落地和跨部门协调的具体案例
- 强调在人员编制、招聘、考核、薪酬方面的实际操作经验
- 如有保险或金融行业背景，重点提及
- 可以提前了解平安的企业文化和销售管理体系
- 补充劳动法和薪酬福利相关知识
面试指南
- 使用STAR原则：情景、任务、行动、结果
- 强调数据支持和沟通策略
- 体现以业务为导向和同理心
- 请谈谈你过去如何推动一项队伍政策的落地？
- 当销售人员对考核结果有异议时，你会如何处理？
- 你如何制定销售队伍的发展规划？
- 你如何看待销售队伍的稳定性问题？
- 描述一次你协调多个部门解决团队问题的经历
匹配度报告
66
综合匹配度
稳定大厂、薪资优厚、队伍管理岗，现场办公，WLB一般。
适合人群
适合看重薪资稳定性和管理经验积累的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
85较高
大平台管理岗，薪资较高，福利体系完善，补偿性动机满足度高。
薪资信号偏高 (20K-35K/月)
成长发展匹配
70中等
有管理职责可成长，但JD未明确培训或晋升通道，发展性有一定保障。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
现场办公，地点上海市区，未提及弹性工作或WLB，生活化动机一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
行业成熟稳定，社会影响力中性，创新程度一般，意义感动机较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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