阿斯利康
Sustainability and Common Health Manager
Sustainability and Common Health Manager
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
利益相关者管理
品牌传播
可持续发展
员工参与
KPI监测
CSR
志愿者管理
公共卫生
NGO合作
AI 估算 · 30k–45k
跨国药企CSR经理级，上海，需5-8年经验，综合竞争力较强
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导阿斯利康中国的社区影响项目和员工志愿者活动，管理与中国YHP及其他公共健康倡议相关的年度计划，同时推动可持续发展品牌传播
您将协调内外部利益相关方，确保项目合规并衡量成效，是连接全球战略与本地实践的关键角色
最低要求
大学本科及以上学历，社会科学/环境科学/可持续发展等相关专业优先
年可持续发展/CSR、公共卫生项目管理、企业志愿者/员工参与或企业传播经验
医疗健康或NGO合作经验优先
具备管理多方利益相关者项目并取得可衡量成果的记录（如活动、教育项目或资助项目）
内部和外部渠道内容开发经验
能够构建数据驱动的故事化叙事
成熟的项目管理能力（规划、预算、供应商/合作伙伴管理、监测评估、报告）
能够驾驭复杂的利益相关者格局并推动结果
良好的中英文口语和书面沟通能力，能够进行跨部门和全球协作
能够适应跨时区和多元文化协作，愿意在中国县域出差（约30%，视月份变化）
工作职责
社区影响项目开发与管理：领导中国YHP并贡献其他公共健康倡议，平衡全球优先事项与本地需求
建立并维护NGO关系，进行利益相关者咨询以识别社会影响机会，共同制定年度项目计划
确保完全符合阿斯利康要求（拨款使用、品牌和材料、审批、文档）
监控进展，管理合作伙伴以确保执行按计划进行，使用KPI和监测评估框架衡量并报告成果
关注CSR趋势和最佳实践，提出创新以提升绩效
志愿者活动实施与员工参与：设计并运营完整的志愿者机制（招募、入职、培训、活动设计、激励、网络建设）
规划并实施与中国可持续发展优先事项一致的年度志愿者活动，监督本地计划和执行
推广志愿者活动，建立领导力和员工参与机制，通过内部伙伴关系确保资金
可持续发展声誉：协调中国可持续发展影响报告的开发，与全球可持续发展战略保持一致，确保按时发布
将可持续发展叙事整合到企业平台（如进博会、CIIE）中，包括内容策略、展台故事和主题激活活动，确保跨职能协调
协调多渠道传播（社区健康、绿色转型、志愿者文化），推动一致的传播节奏
建立可持续发展内容基础：管理奖项管道，在气候与自然、健康、CSR领域实现年度认可目标
优先资格
医疗健康行业工作经验
跨国企业工作经验
在可持续发展/CSR领域有长期职业发展意愿
对社区影响有热情
NGO合作伙伴管理经验
熟悉全球及本地可持续发展标准
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：阿斯利康作为全球药企，CSR体系成熟，项目影响力大
- 技能积累：可提升项目管理、跨文化沟通、NGO合作等综合能力
- 行业前景：ESG和可持续发展是未来趋势，经验含金量高
- 社会价值：直接改善社区健康，工作意义感强
- 出差频繁（约30%），需适应偏远地区工作环境
- 多方协调复杂度高，需要平衡全球战略与本地执行
- 合规要求严格，文档和审批流程可能耗费大量精力
- 适合热爱社会公益、具备强项目管理和利益相关者协调能力、希望在可持续发展领域长期发展的人士
角色解读
- 内部晋升至CSR高级经理、总监，或转向公共事务、企业传播等关联岗位
- 积累跨国药企CSR经验后，可跳槽至其他外企或大型NGO担任高阶职位
- 长期深耕可持续发展领域，成为行业专家或顾问
- 领导社区健康项目（如YHP），与NGO合作设计年度计划，确保合规并监测成效
- 策划并执行全年度志愿者活动，从招募到激励，提升员工参与度
- 统筹可持续发展报告撰写，并在进博会等平台传播公司CSR故事
- 管理奖项申报，提升公司在气候、健康、CSR领域的认可度
- 具备利益相关者管理能力，能有效协调NGO、内部团队及全球资源
- 项目设计与交付能力，能制定可量化的项目框架并推动持续改进
- 战略叙事能力，能将复杂的可持续发展议题转化为符合品牌策略的传播内容
- 合规与治理意识，熟悉拨款管理、审批流程及第三方监督
申请策略
- 关注阿斯利康的企业文化和CSR重点领域（如健康公平、绿色转型），在求职信中加入相关见解
- 提前了解YHP（青年健康计划）等现有项目，思考如何优化或拓展
- 突出CSR或公共卫生项目经验，特别是跨部门、跨区域的大型项目管理案例
- 展示与NGO合作的具体成果，如项目覆盖人数、资金规模、社会影响数据
- 强调英语能力，可附上英文简历或工作成果英文版本
- 列出志愿者活动策划或员工参与项目实例，体现创新和执行能力
- 学习监测评估框架（如逻辑框架、KPI设计），补强定量分析能力
- 熟悉全球可持续发展标准（如GRI、SASB），提升专业话语权
面试指南
- 采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出量化成果与利益相关者管理
- 体现战略思维：展示如何将本地活动与全球目标对齐，并确保合规
- 强调协作能力：讲述如何协调多方资源，处理分歧，达成共识
- 请分享一个你主导的CSR项目，从策划到评估的过程
- 如何平衡全球战略与本地需求？举例说明
- 你如何衡量社区项目的社会影响？用过哪些指标？
- 请描述一次与NGO合作的挑战及解决办法
- 你对阿斯利康的可持续发展战略有哪些了解？
匹配度报告
74
综合匹配度
知名药企CSR经理岗，社会意义强，但出差多、WLB一般。
适合人群
最适合看重社会价值、愿意投入公共健康事业，且不介意出差的人士。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活55
使命价值90
薪资福利匹配
70中等
薪资水平位于行业中等偏上，福利待遇完善，但具体数额未披露，需面议。
薪资信号面议 (30K-45K/月)
成长发展匹配
80较高
职位提供丰富的项目管理和跨部门合作机会，可接触全球CSR战略，技能成长空间大，但未明确提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
55较低
需频繁出差（约30%），工作地点基本固定在上海办公室，未提及弹性工作制。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
90较高
职位直接改善社区健康，推动可持续发展，社会影响力强，与个人使命感高度契合。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号community impact、Common Health initiatives、health equity
创新程度稳健跟随主流
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