Director, AI Strategy & Operations, AstraZeneca Beijing AI Center

优缺点分析

角色解读

• 可向更高级的战略运营领导岗位发展，例如全球AI战略负责人或更大范围的研发运营负责人
• 也可转向业务部门担任战略规划或总经理角色，利用对AI和制药的深入理解
• 积累行业和AI结合的经验后，有机会成为AI制药领域的专家顾问或创业合伙人
• 担任AI中心负责人及职能负责人的战略伙伴，负责建立并维护中心的运营节奏、治理流程和决策机制
• 亲自管理中心的预算、财务跟踪和报告，确保资源高效配置和透明度
• 主导战略规划周期（季度/年度），将战略目标转化为可执行的路线图，并监督跨职能协作
• 负责评估和推动外部生态合作（学术机构、AI公司），从分析到落地全程参与
• 强大的结构化思维和问题解决能力：能够拆分复杂问题，形成假设并验证，提出清晰建议
• 出色的沟通和影响力：能够为高管准备简报、演讲，并有效管理不同层级利益相关者
• 财务和运营纪律：能够建立预算模型，监控差异，并推动流程标准化
• 生命科学和AI领域的快速学习能力：虽然不要求深度AI技术，但需快速建立行业认知

申请策略

• 在求职信中明确表达对AI加速药物发现的热情，并展示你如何将咨询技能应用于建设新中心
• 如果认识阿斯利康内部员工，争取内推并了解中心文化
• 面试时展现你的运营纪律和解决问题导向
• 重点突出在咨询公司主导过的战略项目，特别是与生命科学、AI或技术平台相关的项目，展示结构化思维和可量化的成果
• 强调任何与组织变革、流程搭建或跨文化团队合作的经验，尤其是从无到有建立新部门的经历
• 如果参与过AI或数据科学项目，即使是非技术角色，也要详细描述你在其中的贡献和影响
• 列出与制药、生物科技或医疗健康行业相关的项目，以及与中国市场或合作伙伴打交道的经历
• 补充AI和机器学习的基础知识，了解药物发现流程（如靶点发现、虚拟筛选、临床前预测），可参加在线课程或阅读行业报告

面试指南

• 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构清晰回答行为性问题，重点突出你如何分析问题、协调资源和推动执行
• 对于战略性问题，先提炼核心问题，再用逻辑框架（如MECE、假设驱动）拆解，最后给出可操作建议
• 对于行业认知问题，展现你的学习能力：可以承认目前了解有限，但会说明你计划如何快速掌握
• 请分享一个你从零开始建立某个运营流程或体系的案例，你是如何设计并推动落地的？
• 如何在一个模糊、快速变化的环境中确定优先级？请举例说明
• 描述一次你与多个跨职能团队（如研发、IT、法务）协作解决复杂问题的经历
• 你对AI在药物发现中的应用有什么看法？你认为当前最大的挑战和机会是什么？
• 如何处理跨境数据合规问题？你了解PIPL等法规对AI项目的具体影响吗？