佛瑞亚佛吉亚
Chinese JV Manager
Chinese JV Manager
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
商业策略与发展
战略规划
客户管理
市场分析
领导力
英语
法语
跨文化沟通
汽车行业
KAM
AI 估算 · 40k–60k
高级战略管理岗，汽车行业头部外资，要求8年以上经验，薪资竞争力强，预计月薪在40-60K之间。
职位详情
关于这个职位
作为中国合资公司经理，您将主导佛吉亚在中国的企业战略制定与执行，包括宏观市场分析、客户策略协调及跨部门战略项目推进
该职位要求深厚的汽车行业背景、战略思维与高层沟通能力，是连接中国业务与全球集团战略的关键角色，适合有国际视野与领导力的资深人士
最低要求
Minimum education level: MBA with financial background preferred
Fluent in Chinese and English, second foreign language French is a plus
Experience / Skill and Competencies:
Automotive industry and international experience (MNC) > 8 years
Strategic thinking capability and strategy planning experience
Synthesis capacity and execution rigor
Strong communication and networking capacity
Strong development capacity of close relationship with executive level internally and externally
Strong leadership – influence, organization and coordination
Strong result driving mindset and resilience spirit
工作职责
Propose, create, define, coordinate and validate FIS corporate strategy in China, taking into account of China market environment status and evolution including but not limited to deep analysis on macro economy, society evolution, regulation, technology and consumer behaviors, OEMs strategy and performance, competition strategy and performance as well as business definition on portfolio, model and development.
Lead annual corporate Strategy Plan drafting, coordinate with China Divisions’ Strategy Directors for SP exercise, make corporate SP synthesis for Board of Directors.
Ensure and supervise corporate strategy initiatives effective and transversal implementation and deployment with regular progress reviews.
Define corporate I-OEM and C-OEM customer strategy for SP and Budget as well as get alignment with China Divisions, BGs and Group. Develop and improve customer intimacy at Senior Management level with regular top management visit, meeting, prepare Board and Comex members visits to the customers.
Lead country KAM committee activity to animate & align cross region customer account strategy, support cross region for break through the new Customers.
Lead country central marketing team to provide insights on Auto Market based on consistent and reliable data and facts, and efficiency enhancement through resource integration and working collaboration.
Collect and follow up new business awards in China and define the commercial strategy in term of business acquisition, LTA, claim, cash collection, ED&T; model and set up the monthly review with Board on cross Divisions’ new business radar, awards, sales topics and BD action plans.
Participate in China and Group Customer Committees and prepare the relevant presentation for China part.
Cooperate closely with M&A and external communication for project based tasks.
优先资格
MBA with financial background preferred; second foreign language French is a plus
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球头部汽车零部件平台，参与前沿的可持续出行技术转型，积累战略管理经验
- 直通高层管理，与董事会和集团C-level密切互动，拓展高端人脉
- 国际化工作环境，多元文化团队，提供丰富的培训资源和职业发展机会
- 职位意义感强：推动公司净零排放目标，为环保事业贡献力量
- 工作强度较大：需要同时处理多维度战略任务并与各方协调，可能面临高压
- 对综合素质要求极高：需同时具备战略视野、执行力和人际敏感度，成长曲线陡峭
- 合资公司管理涉及跨文化沟通与利益平衡，需处理复杂的内外部关系
- 适合拥有深厚汽车行业背景、渴望从战略层面影响企业方向、具备国际视野和领导力的资深专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 晋升为中国区战略副总裁或业务集团总裁，负责更大范围的业务组合与战略决策
- 横向发展为全球战略或业务发展岗位，利用中国经验管理全球关键客户或合资项目
- 向更综合的总经理角色发展，全面负责某一事业部或合资公司的运营与绩效
- 制定并推动佛吉亚在中国的企业战略，包括宏观经济、技术、竞争等深度分析
- 主导年度战略计划（SP）的起草，协调各事业部战略总监，并向董事会汇报
- 定义原始设备制造商（OEM）客户战略，协调高层关系，组织管理层客户拜访
- 领导大客户管理（KAM）委员会，推动跨区域客户策略协同，支持新客户突破
- 战略思维与规划能力：能够从宏观环境到业务细节进行系统性分析
- 卓越的沟通与影响力：与内部高管和外部客户建立紧密合作关系
- 领导力与结果导向：组织协调跨部门团队，推动战略落地并达成商业目标
- 汽车行业与国际经验：8年以上跨国公司经验，熟悉中国市场和全球业务
申请策略
- 深入了解佛吉亚的战略重点（如净零排放、电子与清洁出行），并在面试中展示你的热情与匹配度
- 准备一个关于如何管理复杂利益相关者（如合资伙伴、集团总部）的故事，体现你的平衡与协调能力
- 突出战略规划项目：展示你如何主导过企业级战略制定或转型，并量化成果（例如市场份额提升、新业务突破）
- 强调客户管理经验：特别是与OEM高层建立长期合作关系的案例，以及如何推动跨区域客户策略
- 体现国际经验：列出在跨国公司或海外工作的经历，以及中英文双语能力，法语是加分项
- 展示领导力：用团队管理、跨部门协调、董事会汇报等实例证明你的组织与影响力
- 补充财务分析知识：MBA或财务背景优先，可自学公司金融、估值等课程
- 强化数据驱动思维：学习使用数据可视化工具（如Tableau）或市场分析模型，提升洞察质量
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题，突出你的分析过程和影响力
- 对于战略类问题，展示系统思维：从宏观趋势分析，到具体举措，再到风险评估和备选方案
- 对于跨部门协调问题，强调沟通、建立共识和利益平衡的技巧，并体现你的领导力
- 请描述你如何制定一个跨部门的战略计划，并推动其落地？
- 你如何处理与客户高管之间的关系？能否举例说明如何赢回一个关键客户？
- 面对汽车行业向电动化和智能化转型，你认为佛吉亚在中国应如何调整战略？
- 你如何协调不同事业部之间的利益冲突，以达成一致的客户策略？
- 请谈谈你管理团队的经验，以及如何激励团队实现高绩效目标？
职位点评
72
综合评分
头部汽车供应商高级战略管理岗，发展空间大、意义感强，但工作强度高、生活灵活性一般。
更适合这类人
最适合看重职业发展、希望参与战略决策并对行业变革有热情的资深人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
该职位为全球头部企业的高级管理岗位，薪资水平在市场中具备竞争力，福利包括培训、国际化环境等，但JD中未提及具体薪资和奖金结构，因此评分中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：40K-60K/月）
福利待遇培训、国际经验、职业发展机会、多元化
成长发展
85较高
职位提供战略性工作内容、高层互动及职业发展路径，企业重视学习与成长，有FORVIA大学培训体系，但未明确提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会职业发展机会、培训、学习环境
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在上海总部，可能位于市中心或科技园区，但JD未提及远程或弹性工作，且高级管理岗位通常要求较高的工作投入，办公灵活性有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
汽车行业向可持续转型，佛吉亚致力于净零排放，职位参与企业战略制定，社会影响力较大，行业处于稳定但变革期，创新程度高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号净零排放、可持续发展、循环经济
创新程度积极采用新技术
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